Pervenuta, in questi giorni, alle sedi romane di Confagricoltura, CIA e Coldiretti, la piattaforma rivendicativa, predisposta da FLAI \u2013 C.G.I.L., FAI \u2013 CISL e UILA \u2013 UIL, per il rinnovo del Contratto Nazionale di lavoro per gli operai agricoli e florovivaisti in scadenza al 31\/12\/2021.<\/p>\n\n\n\n
Il precedente C.C.N.L. era stato sottoscritto il 19 giugno 2018.<\/p>\n\n\n\n
Il rinnovo \u00e8 relativo al periodo 2022 \u2013 2025.<\/p>\n\n\n\n
I sindacati dei lavoratori, nell\u2019illustrare le richieste, stigmatizzano alcuni interessanti elementi relativi al lavoro agricolo, elaborando – all\u2019uopo – dati I.N.P.S. ed ISTAT.<\/p>\n\n\n\n
Il documento evidenzia, infatti, come il numero delle giornate di lavoro agricolo abbia sub\u00ecto, nel 2020, una flessione; le periodo esaminato, gli operai agricoli dipendenti sono passati da 1.060.206 unit\u00e0 del 2019 a 1.042.729 del 2020, circa 18mila lavoratori in meno nell\u2019anno pandemico. Secondo i sindacati, il calo \u00e8 correlato alle restrizioni imposte dalla pandemia, alle difficolt\u00e0 per l\u2019ingresso in Italia di manodopera immigrata e dagli effetti dovuti alle calamit\u00e0 riscontratesi nel periodo (xylella, cimice asiatica, gelate), che hanno generato effetti negativi sull\u2019occupazione agricola. Per contro(probabilmente in relazione alla crisi di altri settori produttivi) l\u2019analisi sindacale registra, nell\u2019anno 2020, l\u2019incremento della manodopera italiana, pari al 64,43% del totale dei 937.147 lavoratori a tempo determinato iscritti negli elenchi I.N.P.S..<\/p>\n\n\n\n
I dati statistici rilevati , secondo i sindacati, hanno evidenziato come i lavoratori a tempo determinato del settore agricolo, occupati con meno di 50 giornate annue, rappresentino il 33,04% di tuti i lavoratori avventizi; per tacere del consolidamento (negativo) del dato inerente i lavoratori che prestano la propria attivit\u00e0 per un numero inferiore alle 10 giornate annue, pari \u2013 nel 2020 \u2013 al 14,03% del totale della forza lavoro del settore primario.<\/p>\n\n\n\n
Secondo FLAI, FAI e UILA i numeri sopra accennati consentono di evidenziare alcune criticit\u00e0 e denotare l\u2019annidarsi, nel comparto, di forme di lavoro irregolare ed elusivo della legislazione sociale e del lavoro.<\/p>\n\n\n\n
Per tale motivo, secondo i sindacati bracciantili, occorre potenziare gli organi ispettivi e la vigilanza, perseguendo altres\u00ec la piena attuazione della Legge n. 199\/2016, con particolare attenzione alla Rete del lavoro Agricolo di qualit\u00e0 ed al contrasto dell\u2019intermediazione illecita e dei contratti di appalto non genuini, potenziando anche la bilateralit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n
A parere di chi scrive, sul punto, occorre evidenziare l\u2019esperienza concreta di questi anni; la scarsa propensione delle aziende rispetto all\u2019iscrizione alla rete del lavoro agricolo di qualit\u00e0 (sono poche migliaia in Italia le aziende inserite nella rete) induce a prospettare la necessit\u00e0 di rivedere la normativa di riferimento, risalente al 2014, onde favorire, creando convenienze, lo sviluppo delle adesioni da parte delle aziende che ad oggi, stante il limite intrinseco dell\u2019istituto, le difficolt\u00e0 e rigidit\u00e0 normative di accesso e di uscita, ex art . 8 L. 199\/2016, essendo irrisolto il nodo degli illeciti amministrativi e sanzioni correlate \u2013 non appare n\u00e9 agevole n\u00e9 ottimale; per inciso anche il dettato dell\u2019art. 603 bis c.p., come ridisegnato dalla legge n.199\/2016, avrebbe necessit\u00e0 di una ricalibratura in particolare relativamente alle condizioni inerenti gli indici di sfruttamento, della cui criticit\u00e0 pi\u00f9 volte si \u00e8 discusso.<\/p>\n\n\n\n
Secondo le parti sindacali il settore ha reagito positivamente all\u2019emergenza pandemica, \u201cle esportazioni agricole sono aumentate di quasi un punto percentuale, arrivando nel 2020 a quota 7 miliardi, mentre le importazioni., dal 2018 al 2020, sono diminuite di 2 punti percentuali\u201d; l\u2019agricoltura italiana \u2013 per FLAI, FIA e UILA \u2013 ha dimostrato un carattere resiliente legato alla \u201ccapacit\u00e0 delle imprese del settore di innovare, progettare nuove soluzioni, cambiare il concetto stesso di globalizzazione, accorciando le catene del valore e puntando sulle filiere\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Per il sindacato dei lavoratori in futuro \u201cla concorrenza dovr\u00e0 basarsi su standard qualitativi pi\u00f9 elevati, che a loro volta richiederanno maggiori competenze tecniche e professionali, nella consapevolezza che, da oltre un decennio, le imprese agricole italiane stanno manifestando una vitalit\u00e0 ed una capacit\u00e0 di diversificazione dei processi produttivi volti ad esaltare le tipicit\u00e0 del nostro Made in Italy\u201d.<\/p>\n\n\n\n
A livello politico di sistema, la piattaforma sindacale propone di rafforzare l\u2019alleanza tra le imprese ed il Sindacato per \u201cassicurare un mercato del lavora capace di dare nuove risposte alle sfide ed alle esigenze di un sistema agricolo in evoluzione\u201d, anche allo scopo di incrementare la competitivit\u00e0 aziendale.<\/p>\n\n\n\n
Secondo il sindacato la prospettata alleanza dovr\u00e0 \u201cporre in essere tutte le iniziative utili ad assicurare i diritti delle lavoratrici e dei lavoratori ed a contrastare ogni forma di concorrenza sleale tra le imprese\u201d, per costruire un mercato del lavoro legale, tracciabile e trasparente, applicando appieno la contrattazione collettiva e le leggi sociali.<\/p>\n\n\n\n
Venendo al merito delle singole proposte, nella Piattaforma si propone il rafforzamento dell\u2019art. 2<\/strong> del C.C.N.L. in relazione agli assetti contrattuali ed alla struttura della negoziazione, in specie dal secondo livello, al fine di contrastare i mancati rinnovi dei contratti provinciali ed allo scopo di tutelare il potere di acquisto da salari.<\/p>\n\n\n\n Venendo al sistema di relazioni sindacali, la Piattaforma chiede la rivisitazione ed il monitoraggio del Sistema della Bilateralit\u00e0 (art. 6), il potenziamento delle attivit\u00e0 dell\u2019EBAN (art. 7) in relazione al Welfare, la salute e la sicurezza dei lavoratori, la formazione, nonch\u00e9 il completamento del sistema degli Osservatori (art. 9<\/strong>).<\/p>\n\n\n\n La Piattaforma interviene altres\u00ec sulle forme contrattuali; in particolare, relativamente ai rapporti a tempo parziale (art. 17<\/strong>) si chiede di statuire in favore dei lavoratori a tempo indeterminato il diritto alla trasformazione del rapporto di lavoro da full \u2013 time a part \u2013 time nei casi dove il\/la lavoratore\/lavoratrice \u00e8 sottoposto\/a a grandi interventi chirurgici o debba assistere familiari disabili o non autosufficienti, con facolt\u00e0 di ripristino del rapporto di lavoro a tempo pieno.<\/p>\n\n\n\n In materia di apprendistato (art. 18<\/strong>), la parte sindacale propone di inserire nel programma formativo anche un modulo di 8 ore in tema di diritti e doveri del dipendente.<\/p>\n\n\n\n Si chiede, inoltre, di valutare l\u2019esito dell\u2019apprendistato con un incontro congiunto tra le parti sindacali e datoriali ed i soggetti interessati.<\/p>\n\n\n\n In tema di somministrazione, la piattaforma propone di definire oneri informativi in favore dell\u2019Osservatorio (art. 19<\/strong>).<\/p>\n\n\n\n Proposte, poi, verifiche, modifiche e migliorie in caso di riassunzione (art. 10<\/strong>) ed in materia di convenzioni (art. 28<\/strong>), appalti (art. 30<\/strong>), classificazione del personale (art. 31<\/strong>).<\/p>\n\n\n\n Relativamente alla parte normativa, la Piattaforma chiede di disciplinare, ex novo, l\u2019istituto delle ferie solidali; proposta, inoltre, la estensione del permesso straordinario retribuito, per il matrimonio, anche al personale a tempo determinato con un rapporto superiore a sei mesi (art. 38<\/strong>).<\/p>\n\n\n\n Chiesta, infine, la ridefinizione dei permessi e congedi parentali, ampliando le casistiche odierne.<\/p>\n\n\n\n Significativa, poi, la parte economica della piattaforma; FLAI \u2013 C.G.I.L., FAI \u2013 CISL e UILA \u2013 UIL chiedono, per il periodo di vigenza quadriennale 2022 \u2013 2025, un aumento salariale (art. 49) pari al 5,5%, da calcolare sui salari contrattuali provinciali per il periodo 2022 \u2013 2023; l\u2019aumento si dovrebbe applicare all\u2019incremento complessivo determinato da ciascun contratto provinciale.<\/p>\n\n\n\n Nella piattaforma si chiede, poi, di aggiornare i minimi nazionali di Area.<\/p>\n\n\n\n Chiesta anche la introduzione di un\u2019indennit\u00e0 di trasferta (art. 55), delegando all\u2019uopo i singoli contratti provinciali.<\/p>\n\n\n\n In materia di previdenza ed assistenza, la piattaforma propone di sviluppare il fondo nazionale di previdenza complementare \u2013 Agrifondo (art. 59<\/strong>), di migliorare la normativa in materia di malattia ed infortunio (art. 60 e 61), di definire migliorie al Welfare nazionale (art. 66<\/strong>).<\/p>\n\n\n\n Chiesta ancora la modifica dell\u2019articolo nazionale in materia di lavori pesanti e nocivi, integrando il testo con l\u2019inserimento di lavori disagiati (art. 67<\/strong>); proposto l\u2019ampliamento del diritto di riassunzione per il personale vittima di violenza di genere (art. 69<\/strong>).<\/p>\n\n\n\n Richieste, infine, modifiche in materia di diritti sindacali (artt. 80 e 84) e relativamente ad alcuni allegati al C.C.N.L.<\/p>\n\n\n\n (M. Mazzanti)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Pervenuta, in questi giorni, alle sedi romane di Confagricoltura, CIA e Coldiretti, la piattaforma rivendicativa, predisposta da FLAI \u2013 C.G.I.L., FAI \u2013 CISL e UILA \u2013 UIL, per il rinnovo del Contratto Nazionale di lavoro per gli operai agricoli e florovivaisti in scadenza al 31\/12\/2021.<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":5835,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"wp_mapbox_gl_js_media":[],"footnotes":""},"categories":[23,37,35,25],"tags":[],"class_list":["post-5834","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bologna-agricola-informa","category-informative-per-associati","category-lavoro","category-notiziario-provinciale"],"yoast_head":"\n