{"id":5806,"date":"2021-09-30T09:34:26","date_gmt":"2021-09-30T07:34:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.confagricoltura.org\/bologna\/?p=5806"},"modified":"2021-09-30T09:37:58","modified_gmt":"2021-09-30T07:37:58","slug":"lavoro-si-entra-solo-con-il-green-pass","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.confagricoltura.org\/bologna\/lavoro-si-entra-solo-con-il-green-pass\/","title":{"rendered":"Lavoro: si entra solo con il Green Pass."},"content":{"rendered":"\n<p>Pubblicato (dopo la firma del Presidente della Repubblica) in Gazzetta Ufficiale (n. 226 del 21\/09\/2021) il Decreto legge 21 settembre 2021, n. 127, recante \u201c<em>Misure urgenti per assicurare lo svolgimento in sicurezza del lavoro pubblico e provato mediante l\u2019estensione dell\u2019ambito applicativo della certificazione verde COVID-19 ed il rafforzamento del sistema di screening<\/em>\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Con il decreto legge in parola, il Governo ha adottato, per l\u2019accesso al lavoro, ampliando le disposizioni gi\u00e0 contenute nel precedente decreto legge 22 aprile 2021, n. 52, le cosiddette \u201ccertificazioni verdi \u2013 COVID-19\u201d (<strong>Green Pass<\/strong>).<\/p>\n\n\n\n<p>In particolare l\u2019art. 3 del Decreto legge contiene le regole per gli ambiti lavorativi privati.<\/p>\n\n\n\n<p>In sintesi, allo scopo di prevenire l\u2019infezione da COVID e sino alla cessazione dello stato di emergenza, dal 15 ottobre a fino al 31 dicembre 2021, <strong>a chiunque svolga una attivit\u00e0 lavorativa nel settore privato \u00e8 fatto obbligo, per accedere ai luoghi in cui l\u2019attivit\u00e0 lavorativa \u00e8 svolta, di possedere e di esibire, su richiesta, la certificazione verde COVID-19<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>La disposizione si applica anche a tutti i soggetti che svolgono, a qualsiasi titolo, la propria attivit\u00e0 lavorativa o di formazione o di volontariato, anche sulla base di contratti esterni (appalti, lavoratori autonomi, ecc. \u2026).<\/p>\n\n\n\n<p>Le regole di cui si \u00e8 detto, viceversa, non si applicano ai soggetti esenti dalla campagna vaccinale poich\u00e9 in possesso di idonea certificazione medica, attestante l\u2019impedimento sanitario.<\/p>\n\n\n\n<p>Secondo il decreto, i datori di lavoro sono tenuti a verificare il rispetto delle prescrizioni innanzi descritte.<\/p>\n\n\n\n<p>Per i lavoratori esterni all\u2019azienda (appalto di servizi o d\u2019opera), la verifica sul rispetto delle prescrizioni, oltre che dai titolari dell\u2019aziende fruitrice, \u00e8 effettuata anche dai rispetti datori di lavoro.<\/p>\n\n\n\n<p>La norma prevede oneri a carico dei datori di lavoro privati; all\u2019art. 3, comma 5, si prevede, infatti, che i datori di lavoro debbono definire le modalit\u00e0 operative per l\u2019organizzazione delle verifiche, anche a campione, prevedendo prioritariamente che tali controlli siano effettuati al momento dell\u2019accesso ai luoghi di lavoro, e individuando formalmente i soggetti incaricati dell\u2019accertamento delle violazioni degli obblighi.<\/p>\n\n\n\n<p>La carenza del titolo \u201cgreen\u201d ha conseguenze rilevanti per i lavoratori.<\/p>\n\n\n\n<p>I lavoratori dipendenti privati, nel caso in cui comunichino di non essere in possesso della certificazione verde COVID-19 o qualora risultino privi della certificazione al momento dell\u2019accesso al luogo di lavoro, sono infatti considerati assenti ingiustificati fino alla presentazione della certificazione e, comunque, fino al 31 dicembre 2021, senza conseguenze disciplinari e con diritto alla conservazione del rapporto di lavoro. Per i giorni di assenza ingiustificata non sono dovuti la retribuzione n\u00e9 altro compenso o emolumento, comunque denominato.<\/p>\n\n\n\n<p>Nelle piccole aziende (quelle con meno di 15 dipendenti) il decreto prevede \u2013 con norma di complessa lettura ed interpretazione &#8211;&nbsp; che, dopo il quinto giorno di assenza ingiustificata, il datore di lavoro pu\u00f2 sospendere il lavoratore per la durata corrispondente a quella del contratto di lavoro stipulato per la sostituzione, comunque per un periodo non superiore a dieci giorni, rinnovabili per una sola volta, e non oltre il termine del 31 dicembre 2021.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>In caso di mancata adozione, da parte del datore di lavoro<\/strong>, delle misure organizzative o per la mancata verifica delle certificazioni, questi rischia una <strong>sanzione amministrativa da 400 a 1.000 euro<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>L\u2019accesso dei lavoratori nei luoghi di lavoro in violazione degli obblighi <\/strong>di certificazione verde COVID-19 \u00e8 invece punito con una <strong>sanzione <\/strong>(maggiore di quella per il datore) <strong>da 600 a 1.500 euro<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Le sanzioni sono applicate dal Prefetto al quale verranno trasmessi, dagli incaricati individuati aziendalmente per l\u2019accertamento e la contestazione, gli atti relativi alla violazione.<\/p>\n\n\n\n<p>Il controllo dovr\u00e0 essere effettuato, come si accennava, preferibilmente al momento dell\u2019accesso nel luogo di lavoro.<\/p>\n\n\n\n<p>Il decreto legge prevede, in sintesi, una ampia platea di soggetti e non distingue i luoghi cosicch\u00e9 i divieti sono previsti per tutti i settori produttivi, compreso quello agricolo, senza distinguere tra spazi chiusi, aperti o semi chiusi, indistintamente rispetto i settori di appartenenza; per il settore dell\u2019agricoltura, l\u2019azienda potr\u00e0 effettuare il controllo anche in un diverso momento, stante la particolarit\u00e0 dell\u2019attivit\u00e0 agricola, la conformazione aziendale ed in particolare in relazione agli spazi aperti o quando l\u2019accesso al fondo non avvenga presso&nbsp; varchi controllati o controllabili.<\/p>\n\n\n\n<p>Non \u00e8 inutile ricordare che il certificato verde si ottiene quando il soggetto ha ottenuto la vaccinazione anti-SARS-CoV-2; quando l\u2019interessato \u00e8 guarito dal COVID-19 ovvero in caso di effettuazione di test antigenico rapido o molecolare con esito negativo al virus SARS-CoV-2.<\/p>\n\n\n\n<p>(M. Mazzanti)<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pubblicato (dopo la firma del Presidente della Repubblica) in Gazzetta Ufficiale (n. 226 del 21\/09\/2021) il Decreto legge 21 settembre 2021, n. 127, recante \u201cMisure urgenti per assicurare lo svolgimento in sicurezza del lavoro pubblico e provato mediante l\u2019estensione dell\u2019ambito applicativo della certificazione verde COVID-19 ed il rafforzamento del sistema di screening\u201d.<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":5782,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"wp_mapbox_gl_js_media":[],"footnotes":""},"categories":[23,37,35,25],"tags":[],"class_list":["post-5806","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bologna-agricola-informa","category-informative-per-associati","category-lavoro","category-notiziario-provinciale"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.8 - 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