La norma contrattuale \u00e8 stata allineata a quella del CCNL per gli operai agricoli e florovivaisti del 19 giugno 2018, al fine di uniformare l\u2019ambito di applicazione dei due contratti con riferimento a tutte le categorie di lavoratori dipendenti in forza nelle aziende agricole.<\/p>\n\n\n\n
\u00c8 stata quindi ampliata la sfera di applicazione del CCNL attraverso l\u2019inclusione, nell\u2019elenco esemplificativo delle imprese considerate agricole, delle aziende che esercitano attivit\u00e0 di frangitura delle olive in via esclusiva (frantoi) e di quelle che utilizzano tecniche di coltivazione idroponiche (dette anche \u2018senza suolo\u2019 o \u2018fuori suolo\u2019). Per coltivazioni idroponiche si intendono quelle attuate in assenza del comune terreno agrario e in cui il rifornimento di acqua ed elementi nutritivi, indispensabili per la crescita e sviluppo delle piante, avviene attraverso la somministrazione di una soluzione nutritiva.<\/p>\n\n\n\n
Aumento contrattuale (art. 27)<\/strong><\/p>\n\n\n\n Previsto un incremento del 2 per cento degli stipendi contrattuali vigenti al 31 dicembre 2019 previsti per ciascuna categoria nei contratti territoriali rinnovati in applicazione del CCNL del 23 febbraio 2017.<\/p>\n\n\n\n L\u2019aumento \u00e8 stato definito in un\u2019unica tranche<\/em> e decorre dal 1\u00b0 luglio 2021.<\/p>\n\n\n\n Fissati anche (articolo 27) i nuovi minimi nazionali di stipendio mensile conglobato che si applicano dal 1\u00b0 agosto 2021 nei territori in cui non \u00e8 stato rinnovato il contratto secondo le disposizioni del CCNL 2017. Per gli altri territori \u2013 e cio\u00e8 quelli che hanno regolarmente rinnovato il contratto in attuazione del CCNL 2017 \u2013 i minimi nazionali si applicheranno solo dalla data che sar\u00e0 fissata in occasione del prossimo rinnovo degli stessi, e comunque non oltre il 1\u00b0 gennaio 2023.<\/p>\n\n\n\n Una tantum (art. 27)<\/strong><\/p>\n\n\n\n Al fine di ristorare i quadri e gli impiegati agricoli per il periodo di carenza contrattuale durato oltre 18 mesi, \u00e8 stato riconosciuto un importo lordo di 225 euro a titolo di una tantum<\/em> per gli impiegati appartenenti alla III categoria, riparametrato per i vari livelli professionali come segue:<\/p>\n\n\n\n L\u2019una tantum<\/em> spetta soltanto ai dipendenti in forza alla data di rinnovo del contratto (7 luglio 2021), il cui rapporto di lavoro sia iniziato anteriormente al 1\u00b0 gennaio 2021.<\/p>\n\n\n\n La corresponsione dell\u2019importo, nelle misure sopra indicate, dovr\u00e0 avvenire con la mensilit\u00e0 relativa a ottobre 2021.<\/p>\n\n\n\n L\u2019importo dell\u2019una tantum<\/em> \u2013 che non \u00e8 utile ai fini dei vari istituti contrattuali e per la determinazione del TFR \u2013 sar\u00e0 riproporzionato per il personale part-time<\/em> in relazione alla ridotta prestazione lavorativa.<\/p>\n\n\n\n Trasferte (art. 34)<\/strong><\/p>\n\n\n\n Rivista la disciplina delle trasferte effettuate per ragioni di servizio attraverso:<\/p>\n\n\n\n \u00b7 la riduzione dal 25 al 10 per cento della maggiorazione da applicare sulle spese di vitto e alloggio a titolo di rimborso delle piccole spese non documentabili;<\/p>\n\n\n\n \u00b7 l\u2019introduzione di una indennit\u00e0 di trasferta pari a 15 euro (nel territorio nazionale) e a 25 euro (all\u2019estero).<\/p>\n\n\n\n Con tale previsione \u00e8 stata fortemente ridimensionata la maggiorazione a titolo di rimborso delle piccole spese non documentabili gi\u00e0 fissata al 25 per cento, ed \u00e8 stata introdotta una indennit\u00e0 giornaliera di trasferta, in misura esente da contribuzione e tassazione.<\/p>\n\n\n\n Il riconoscimento dell\u2019indennit\u00e0 ha una funzione compensativa del disagio conseguente allo svolgimento dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa fuori sede ed \u00e8 efficace per limitare il rischio di contestazioni e pretese rispetto ai tempi e alle modalit\u00e0 di esecuzione della prestazione nel corso della trasferta.<\/p>\n\n\n\n Bilateralit\u00e0 (artt. 7 e 63)<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u00c8 stata data attuazione all\u2019impegno contenuto nell\u2019articolo 7 del previgente CCNL (\u201cRiforma degli strumenti delle attivit\u00e0 bilaterali\u201d<\/em>) per garantire anche alla categoria dei quadri e degli impiegati, e ai rispettivi datori di lavoro, idonee forme di tutela e assistenza di origine contrattuale.<\/p>\n\n\n\n A tal fine le Parti hanno stabilito di istituire all\u2019interno dell\u2019Ente Bilaterale Agricolo Nazionale (E.B.A.N.) un Comitato paritetico permanente con la funzione di coordinare e gestire le attivit\u00e0 bilaterali in favore delle categorie di dipendenti a cui si applica il CCNL in commento.<\/p>\n\n\n\n Per il finanziamento delle attivit\u00e0 bilaterali si utilizzer\u00e0 una quota del Contributo di Assistenza Contrattuale (CAC) di cui all\u2019articolo 63 del CCNL, secondo quanto stabilito da apposito accordo tra le Parti.<\/p>\n\n\n\n Per quanto riguarda la misura, a decorrere dal 1\u00b0 gennaio 2022, il contributo contrattuale in questione \u00e8 fissato nella misura di 40 euro annui per ogni quadro o impiegato, di cui 30 euro a carico del datore di lavoro e 10 euro a carico del lavoratore; il CAC continuer\u00e0 ad essere riscosso tramite convenzione con ENPAIA.<\/p>\n\n\n\n Previdenza complementare (art. 39)<\/strong><\/p>\n\n\n\n A seguito delle reiterate segnalazioni della Covip \u2013 Autorit\u00e0 Vigilante sui Fondi Pensione Complementari \u2013 le Parti hanno condiviso un impegno per il rilancio della previdenza complementare in agricoltura, attraverso una iniziativa (che partir\u00e0 dal 2022) finalizzata ad incrementare la platea degli iscritti, i cui termini saranno sottoposti alla verifica da parte delle Autorit\u00e0 Vigilanti.<\/p>\n\n\n\n Il fondo pensione Agrifondo, conta infatti attualmente solo 8.500 iscritti tra operai, impiegati, quadri e dirigenti. Una platea assolutamente insufficiente per garantire la sostenibilit\u00e0 del fondo che, per legge, \u00e8 tenuto ad assumere una struttura operativa adeguata e rispondente alle direttive comunitarie (IORP II), con alcune professionalit\u00e0 dedicate allo svolgimento di specifiche funzioni, quali quelle di risk management<\/em> e di revisione interna ed attuariale, che devono necessariamente essere presenti.<\/p>\n\n\n\n Le Parti hanno quindi istituito in via sperimentale, a decorrere dal 1\u00b0 gennaio 2022 e fino alla scadenza del contratto (31 dicembre 2023) un contributo aggiuntivo a carico dei datori di lavoro pari a 10 euro mensili per ciascun impiegato e quadro da versare ad Agrifondo.<\/p>\n\n\n\n Il versamento deve essere effettuato sia in favore di coloro che risultino gi\u00e0 iscritti (in tal caso il contributo si aggiunge a quello in corso e va ad integrare la posizione previdenziale gi\u00e0 esistente) sia in favore di coloro che non risultino iscritti (con conseguente apertura di una nuova posizione assicurativa nel fondo medesimo).<\/p>\n\n\n\n In caso di mancata validazione del progetto di rilancio da parte della Covip, l\u2019importo di 10 euro mensili sar\u00e0 destinato ad incremento retributivo con decorrenza 1\u00b0 gennaio 2022.<\/p>\n\n\n\n Classificazione del personale (art. 16)<\/strong><\/p>\n\n\n\n Sono state aggiornate alcune declaratorie dei profili professionali degli impiegati per adeguarle alle innovazioni tecnologiche intervenute e alle nuove professionalit\u00e0 del mondo del lavoro, inerenti soprattutto la digitalizzazione e l\u2019analisi dei dati.<\/p>\n\n\n\n In particolare, \u00e8 stato meglio definito il profilo professionale del \u201cDirettore del Centro Elaborazione Dati\u201d<\/em> (I categoria) e dell\u2019 \u201cAnalista CED\/Data Analyst\u201d<\/em> (II categoria).<\/p>\n\n\n\n \u00c8 stata inoltre completata la descrizione del profilo dell\u2019 \u201canalista\u201d<\/em> (II categoria) <\/em>con riferimento ai controlli di qualit\u00e0 e alla verifica della sicurezza igienico-sanitaria degli alimenti (sistema HACCP).<\/p>\n\n\n\n Infine, \u00e8 stato inserito un nuovo profilo professionale nella III categoria riguardante gli impiegati addetti alle nuove tecnologie digitali, alla progettazione e allo sviluppo tecnico della comunicazione e dell\u2019informazione digitale.<\/p>\n\n\n\n Flessibilit\u00e0 oraria (artt. 18, 19, 20)<\/strong><\/p>\n\n\n\n Gli articoli 18, 19 e 20 del CCNL per i quadri e gli impiegati agricoli prevedono importanti deleghe alla contrattazione territoriale per i lavoratori addetti alle attivit\u00e0 agrituristiche con riferimento all\u2019orario di lavoro (art. 18), al lavoro straordinario, festivo, notturno (art. 19) e al riposo settimanale (art. 20).<\/p>\n\n\n\n Tali deleghe sono state ulteriormente rafforzate, in occasione di questo rinnovo, con una specifica disposizione all\u2019articolo 20 in materia di riposo settimanale.<\/p>\n\n\n\n Per favorire la possibilit\u00e0 di disciplinare in modo pi\u00f9 flessibile l\u2019orario di lavoro per gli addetti alle attivit\u00e0 agrituristiche, e constatato che dette deleghe sono state scarsamente esercitate in passato, le Parti si sono impegnate a dare attuazione alle stesse.<\/p>\n\n\n\n Si tratta di una importante opportunit\u00e0 che potr\u00e0 essere colta in occasione delle trattative per il rinnovo dei contratti territoriali per i quadri e gli impiegati agricoli in scadenza il 31 dicembre 2021.<\/p>\n\n\n\n Preavviso di risoluzione del rapporto (art. 47)<\/strong><\/p>\n\n\n\n Sono stati ulteriormente ridotti \u2013 dopo l\u2019intervento del 2012 \u2013 i termini di preavviso di licenziamento per il personale assunto a decorrere dal 7 luglio 2021. In particolare, \u00e8 stata prevista la riduzione di un ulteriore mese del periodo di preavviso di risoluzione del rapporto, per tutte le categorie di impiegati e quadri, salvo quelli che hanno maturato un\u2019anzianit\u00e0 di servizio non superiore a 2 anni.<\/p>\n\n\n\n Ferie solidali (art. 22 bis)<\/strong><\/p>\n\n\n\n In attuazione dell\u2019art. 24 del d.lgs. n.151\/2015, \u00e8 stato disciplinato l\u2019istituto delle ferie solidali in favore dei lavoratori che assistono familiari che necessitano di cure costanti per gravi motivi di salute.<\/p>\n\n\n\n La cessione deve essere necessariamente a titolo gratuito e pu\u00f2 riguardare solo le ferie maturate in misura eccedente al periodo minimo previsto dal d.lgs. n. 66\/2003 (4 settimane), e comunque per un numero di giornate non superiori a 10 nell\u2019anno.<\/p>\n\n\n\n La cessione pu\u00f2 essere effettuata compatibilmente con le esigenze aziendali e si perfeziona solo al momento dell\u2019effettivo godimento delle ferie.<\/p>\n\n\n\n Resta fermo che le ferie oggetto di cessione non possono essere mai monetizzate e che il lavoratore che ha necessit\u00e0 di utilizzare le ferie cedute da altro collega deve prima usufruire di tutte le ferie e i riposi maturati previsti dalla legge e dal contratto collettivo.<\/p>\n\n\n\n Per usufruire di ferie solidali (nel limite di 30 giorni l\u2019anno) i lavoratori interessati devono formulare apposita richiesta al datore di lavoro allegando la documentazione necessaria.<\/p>\n\n\n\n La contrattazione territoriale di secondo livello potr\u00e0 prevedere ulteriori modalit\u00e0 e criteri applicativi.<\/p>\n\n\n\n Apprendistato (art. 13)<\/strong><\/p>\n\n\n\n Anche per i quadri e gli impiegati \u00e8 stato disciplinato l\u2019apprendistato per la qualifica e il diploma di istruzione secondaria superiore (di primo livello) e l\u2019apprendistato di alta formazione e ricerca (di terzo livello), in attuazione degli articoli 43 e 45 del D.lgs. 81\/2015, che affidano alcuni aspetti delle relative discipline alla contrattazione collettiva nazionale di settore.<\/p>\n\n\n\n Quote sindacali per delega (art. 64 bis)<\/strong><\/p>\n\n\n\n Anche per i quadri e gli impiegati agricoli \u2013 cos\u00ec come per gli operai \u2013 \u00e8 stata prevista la possibilit\u00e0 di versare, tramite ritenuta sulla retribuzione, la quota sindacale per delega in favore delle organizzazioni sindacali stipulanti il CCNL in oggetto.<\/p>\n\n\n\n Le modalit\u00e0 di versamento saranno stabilite dai contratti territoriali garantendo la segretezza dell\u2019operazione.<\/p>\n\n\n\n Pari opportunit\u00e0 (art. 15)<\/strong><\/p>\n\n\n\n Le Parti sociali, concordando sull\u2019esigenza primaria di favorire un clima di lavoro improntato al rispetto e alla reciproca correttezza, hanno affidato alla Commissione nazionale paritetica per la pari opportunit\u00e0 anche il monitoraggio delle denunce e delle segnalazioni provenienti dai territori in merito a condotte contrarie ai principi di correttezza che devono caratterizzare i rapporti di lavoro, al fine di ricercare soluzioni adeguate al contrasto di tali fenomeni.<\/p>\n\n\n\n \u00c8 stato inoltre recepito l\u2019accordo sottoscritto dalle Parti sociali il 19 giugno 2018 in occasione del rinnovo del CCNL per gli operai agricoli e florovivaisti, il cui contenuto si ispira al \u201cCodice delle pari opportunit\u00e0 tra uomo e donna\u201d<\/em> (D.lgs. 11 aprile 2006, n. 198).<\/p>\n\n\n\n Contrasto e prevenzione alle molestie e alla violenze (art. 15 bis)<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u00c8 stato inserito un nuovo articolo che, nel rinviare alle disposizioni di legge sul tema (e in particolare all\u2019art. 24 del D.lgs. n. 80\/2015), ha precisato che il congedo spettante alle lavoratrici vittime di violenza per motivi connessi al percorso di protezione:<\/p>\n\n\n\n – pu\u00f2 essere usufruito per un periodo massimo di 3 mesi anche su base oraria (nell\u2019arco temporale di 3 anni) e non solo su base giornaliera;<\/p>\n\n\n\n – \u00e8 esteso da 3 a 5 mesi con onere a carico della bilateralit\u00e0 per i 2 mesi eccedenti i 3 previsti dalla legge (che restano a carico dell\u2019Inps);<\/p>\n\n\n\n – pu\u00f2 essere fruito entro il termine finale apposto al contratto di lavoro in caso di rapporto a tempo determinato.<\/p>\n\n\n\n Conciliazione tempi di vita e lavoro (art. 26 bis)<\/strong><\/p>\n\n\n\n Al fine di favorire la conciliazione delle responsabilit\u00e0 lavorative con quelle familiari, compatibilmente con le esigenze organizzative e produttive aziendali, \u00e8 stata prevista una delega al contratto territoriale che consente di migliorare la disciplina legislativa con riguardo alle misure di sostegno alla genitorialit\u00e0, alla flessibilit\u00e0 dell\u2019orario di lavoro, all\u2019assistenza dei familiari disabili ai sensi della legge n. 104\/1992.<\/p>\n\n\n\n Pubblichiamo di seguito le tabelle salariali<\/p>\n\n\n\n \u2022 Indennit\u00e0 di Funzione per il Quadro: \u20ac 100,00 mensili dal 01\/01\/2017 (art. 17 C.C.N.L. 23\/02\/2017)<\/p>\n\n\n\n \u2022 Indennit\u00e0 di Cassa: \u20ac 70,00 mensili dal 1-06-2014 <\/p>\n\n\n\n \u2022 Fondo Sanitario: \u20ac 470,00 annui a carico ditta, \u20ac 100,00 a carico del dipendente (dal 1-01-2017)<\/p>\n\n\n\n \u2022 Fondo Pensioni Agrifondo: contribuzione dell\u20191,2% a carico del datore, contribuzione dell\u20191,2% a carico del lavoratore (trattenuta in dodici rate mensili). Dal 01\/01\/2022 contributo aggiuntivo a carico del datore di lavoro di \u20ac 10,00 mensili.<\/p>\n\n\n\n \u2022 Premio di disponibilit\u00e0 e produttivit\u00e0: erogato in dicembre, o alla data di cessazione, \u00e8 cos\u00ec stabilito, sulla base del C.P.L., a regime, nel quadriennio 2018 \/ 2021:<\/p>\n\n\n\n 1^ cat. \u20ac 620,00<\/p>\n\n\n\n 2^ cat .\u20ac 540,00<\/p>\n\n\n\n 3^ cat. \u20ac 280,00<\/p>\n\n\n\n 4^ cat. \u20ac 225,00<\/p>\n\n\n\n 5^ cat. \u20ac 225,00<\/p>\n\n\n\n 6^ cat. \u20ac 225,00<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n (M. Mazzanti)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Come gi\u00e0 reso noto, il 7 luglio u.s. \u00e8 stato siglato, in Roma, presso la sede di Confagricoltura, il nuovo C.C.N.L. per il personale impiegatizio agricolo. Questi i punti principali. Oggetto e sfera di applicazione del contratto (art. 1) La norma contrattuale \u00e8 stata allineata a quella del CCNL per gli operai agricoli e florovivaisti<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":5530,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"wp_mapbox_gl_js_media":[],"footnotes":""},"categories":[23,37,35,25],"tags":[],"class_list":["post-5758","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bologna-agricola-informa","category-informative-per-associati","category-lavoro","category-notiziario-provinciale"],"yoast_head":"\n![\"\"](\"https:\/\/www.confagricoltura.org\/bologna\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2021\/08\/Cattura.png\")
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