Ancora non si \u00e8 asciugato l\u2019inchiostro per la pubblicazione in Gazzetta (supplemento ordinario n. 120 del 21 maggio 2021) della legge di conversione (Legge 21 maggio 2021 n. 69) di conversione del D.L. 22 marzo 2021 n.41, c.d. decreto \u201csostegni\u201d, che gi\u00e0 avanza il decreto legge \u201csostegni bis\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Ancora non si \u00e8 asciugato l\u2019inchiostro per la pubblicazione in Gazzetta (supplemento ordinario n. 120 del 21 maggio 2021) della legge di conversione (Legge 21 maggio 2021 n. 69) di conversione del D.L. 22 marzo 2021 n.41, c.d. decreto \u201csostegni\u201d, che gi\u00e0 avanza il decreto legge \u201csostegni bis\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Cassa integrazione<\/strong><\/p>\n\n\n\n Il testo approvato dal consiglio dei ministri il 20 maggio u.s. prevede ulteriori disposizioni in materia di trattamenti di integrazione salariale; in specie la norma prevede che, in alternativa ai trattamenti di integrazione, i datori di lavoro privati i quali nel primo semestre dell\u2019anno 2021 abbiano subito una contrazione del fatturato almeno del 50% rispetto al primo semestre dell\u2019anno 2019, hanno la facolt\u00e0 di inoltrare all\u2019INPS la domanda di cassa integrazione guadagni straordinaria in deroga alle disposizioni di legge (D.Lgs. 14 settembre 2015, n. 148) per una durata massima di 26 settimane nel periodo tra la data di entrata in vigore del decreto \u201cristori bis\u201d e la data del\u00a0 31 dicembre 2021. Nella precitata ipotesi\u00a0 la riduzione media oraria non potr\u00e0 essere superiore all\u201980 per cento dell\u2019orario giornaliero, settimanale o mensile dei lavoratori interessati dall\u2019accordo collettivo. Il decreto stanzia all\u2019uopo, per il 2021, la somma massima di 557,8 milioni di euro.<\/p>\n\n\n\n Incentivo alla assunzione<\/strong><\/p>\n\n\n\n Interessante appare, ad una prima lettura (anche se sono esclusi i datori di lavoro dell\u2019agricoltura e domestici) la nuova norma prevista in materia di decontribuzione, denominata \u201ccontratto di rioccupazione\u201d; il decreto legge prevede infatti, con efficacia sino al 31 ottobre 2021, la istituzione del contratto di <\/strong> rioccupazione che si sostanzia per essere un contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato volto ad incentivare l\u2019inserimento nel mercato del lavoro dei lavoratori in stato di disoccupazione (art.19 del D.Lgs. n. 150\/2015) nella fase di ripresa delle attivit\u00e0 dopo l\u2019emergenza epidemiologica da Covid -19.<\/p>\n\n\n\n Di fatto si tratta di un contratto a tempo indeterminato con un periodo di prova di sei mesi. Il contratto dovr\u00e0 essere formalizzato tra le parti in forma scritta ai fini della prova.<\/p>\n\n\n\n Alla base del predetto contratto vi \u00e8 la condizionante definizione, acquisito il consenso del lavoratore, di un progetto individuale di inserimento, volto al conseguimento in capo al lavoratore delle necessarie competenze professionali proprie del contesto nuovo lavorativo.<\/p>\n\n\n\n Il progetto individuale di inserimento ha una durata di sei mesi (di prova in sintesi); per questo lasso di tempo al datore di lavoro \u00e8 riconosciuto l\u2019esonero dal versamento del 100% dei contributi previdenziali INPS a carico azienda, restano da corrispondere i premi e contributi INAIL nel limite massimo di importo pari a 6.000 euro su base annua.<\/p>\n\n\n\n La norma prevede che per accedere al predetto contratto il datore non abbia effettuato, <\/strong>nei sei mesi precedenti l\u2019assunzione, licenziamenti individuali per giustificato motivo oggettivo, o a licenziamenti collettivi.<\/p>\n\n\n\n Nel caso in cui il datore proceda al licenziamento del dipendente nei sei mesi di prova o alla fine del periodo di inserimento questi dovr\u00e0 versare la omessa contribuzione.<\/p>\n\n\n\n La norma prevede altres\u00ec alcuni casi di revoca dell\u2019esonero. La norma non ha limiti di et\u00e0, territoriali o di genere.<\/p>\n\n\n\n Se non diversamente previsto, al contratto di rioccupazione si applica, in toto, la disciplina ordinaria in materia di rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato anche in materia di licenziamento illegittimo con relative sanzioni, al termine del periodo di inserimento le parti possono – ai sensi dell\u2019articolo 2118 C.C. – recedere con preavviso dal contratto, continuando ad applicarsi la norma in esame qualora nessuna delle parti comunichi il recesso il rapporto prosegue come normale rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato.<\/p>\n\n\n\n Una Tantum per turismo e spettacolo<\/strong><\/p>\n\n\n\n La nuova disposizione prevede, in favore dei lavoratori dello spettacolo, gi\u00e0 beneficiari dell’indennit\u00e0 in precedenza prevista e disciplinata dall\u2019art.10 del decreto-legge 22 marzo 2021, n. 41, il riconoscimento di una somma una tantum indennitaria pari a euro 1.600. <\/strong><\/p>\n\n\n\n Decontribuzione settori del turismo e degli stabilimenti termali e del commercio<\/strong><\/p>\n\n\n\n Il decreto in esame prevede ancora per i datori di lavoro privati dei settori del turismo e degli stabilimenti termali e del commercio l’esonero dal versamento dei contributi previdenziali INPS a carico ditta, da utilizzare entro il 31 dicembre 2021, sia pure con il limite del doppio delle ore di integrazione salariale gi\u00e0 utilizzate in precedenza (gennaio, febbraio e marzo 2021); da versare i premi INAIL.<\/p>\n\n\n\n Proroga CIGS per cessazione e incremento del Fondo sociale per occupazione e formazione<\/strong><\/p>\n\n\n\n Allo scopo di sostenere i lavoratori, in questa complessa fase economica e fino al 31 dicembre 2021, per le aziende aventi rilevanza strategica territoriale e che abbiano avviato il processo di cessazione aziendale, potr\u00e0 essere autorizzata una proroga, per sei mesi, della CIGS.<\/p>\n\n\n\n Sostegno per l\u2019agricoltura, la pesca, l\u2019acquacoltura e il settore agrituristico<\/strong><\/p>\n\n\n\n Il decreto prevede alcune disposizioni per sostenere, nel settore agricolo l\u2019imprenditoria femminile e l\u2019incremento occupazionale. In sintesi sono estese alle donne, senza limiti di et\u00e0, le misure agevolative di sgravio contributivo INPS, gi\u00e0 previste per l\u2019avvio delle nuove imprese agricole per i giovani fino all\u2019et\u00e0 di 40 anni.<\/p>\n\n\n\n Il decreto legge consente agli organismi pagatori di corrispondere, entro il 31 luglio di ciascun anno (semprech\u00e9 perduri la pandemia) un\u2019anticipazione (fino al 70%) sulle somme richieste con la domanda PAC. Per sostenere l\u2019incremento occupazionale agricolo, salvi i criteri codicistici (art. 2135 c.c.) per il rispetto della prevalenza, il personale occupato nell\u2019attivit\u00e0 agrituristica \u00e8 considerato lavoratore agricolo anche ai fini della valutazione del rapporto di connessione tra attivit\u00e0 agricola ed attivit\u00e0 agrituristica.<\/p>\n\n\n\n Indennit\u00e0 per i lavoratori del settore agricolo e della pesca<\/strong><\/p>\n\n\n\n Agli operai agricoli a tempo determinato che, nel 2020, abbiano effettuato almeno 50 giornate effettive di attivit\u00e0 di lavoro agricolo, il decreto assegna una nuova indennit\u00e0 \u201cuna tantum\u201d pari a 800 euro, erogata a cura dell\u2019INPS.<\/p>\n\n\n\n La somma non genera accrediti contributivi. I lavoratori per poter accedere alla provvidenza non dovranno essere titolari di contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato o di pensione; la somma non concorre alla formazione del reddito ed \u00e8 incompatibile con la riscossione del reddito di cittadinanza e del reddito di emergenza, n\u00e9 \u00e8 cumulabile con le altre provvidenze previste dal DL. 22 marzo 2021, n. 41 (art. 10); la somma viceversa \u00e8 cumulabile con l\u2019assegno ordinario di invalidit\u00e0. Il decreto prevede un limite di spesa (per l\u2019anno 2021) di 448 milioni di euro.<\/p>\n\n\n\n La norma prevede che i lavoratori interessati debbano inviare la relativa domanda all’INPS entro il 30 giugno 2021; l\u2019INPS provveder\u00e0 ad emanare le relative norme procedurali e ad implementare la modulistica del caso.<\/p>\n\n\n\n Ai lavoratori autonomi della pesca compresi i soci di cooperative, che esercitano professionalmente la pesca in acque marittime, interne e lagunari, non titolari di pensione e non iscritti ad altre forme previdenziali obbligatorie, ad esclusione della gestione separata \u00e8 riconosciuta, per il mese di maggio 2021, un’indennit\u00e0 di 950 euro . La misura \u00e8 finanziata con uno stanziamento, per il 2021, di 3,8 milioni di euro.<\/p>\n\n\n\n Esonero contributivo a <\/strong>favore delle filiere agricole appartenenti ai settori agrituristico e vitivinicolo<\/strong><\/p>\n\n\n\n In soccorso delle aziende appartenenti alle filiere dell\u2019agriturismo e del vitivinicolo incluse le aziende produttrici di vino e birra ed individuate dai codici ATECO 01.21.00, 11.02.10, 11.02.20, 11.05, 55.20.52, 56.10.12, si prevede l\u2019esonero dal versamento dei contributi previdenziali e assistenziali per la quota a carico dei datori e per il mese di febbraio 2021; da versare invece i contributi dovuti all\u2019INAIL.<\/p>\n\n\n\n Analogamente l\u2019 esonero \u00e8 previsto in favore degli imprenditori agricoli professionali, ai coltivatori diretti, ai mezzadri e ai coloni, sempre avuto riguardo alla contribuzione per il mese di febbraio 2021. L\u2019esonero \u00e8 finanziato 72,5 milioni di euro.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Reddito di Emergenza<\/strong><\/p>\n\n\n\n Il decreto proroga anche il reddito di emergenza che, si ricorda, \u00e8 una misura di aiuto alle famiglie e\u00a0 di sostegno economico istituita con l\u2019articolo 82 del decreto-legge 19 maggio 2020, n. 34, in favore dei nuclei familiari in difficolt\u00e0 a causa dell\u2019emergenza epidemiologica da Covid-19.<\/p>\n\n\n\n La misura dovrebbe riguardare periodi relativi a 4 mensilit\u00e0 (importo base di euro 400, moltiplicato per il coefficiente familiare, con un massimo di 800 euro, 840 euro se si \u00e8 in presenza di disabili).<\/p>\n\n\n\n Blocco dei licenziamenti<\/strong><\/p>\n\n\n\n Il decreto \u201csostegni bis\u201d \u00e8 ancora in itinere, e non risulta ancora approdato in Gazzetta Ufficiale, poich\u00e9 a sorpresa il ministro del Lavoro, Andrea Orlando, ha predisposto senza condivisione alcuna, in questi giorni, il blocco dei licenziamenti dopo il 30 giugno 2021. Il decreto \u201csostegni 1\u201d, appena convertito, infatti aveva risolto la questione licenziamenti: ivi si prevede un regime particolare (in questa emergenza COVID si ricorda che in Italia – unico paese al mondo \u2013 il blocco dei licenziamenti \u00e8 in vigore da febbraio 2020), termine blocco al 30 giugno per le imprese del settore manifatturiero ed edilizio, 31 ottobre per i settori terziario e piccole imprese rientranti nel campo di applicazione della cig in deroga e del Fis.<\/p>\n\n\n\n La proposta di Orlando viceversa prevede nel caso di accesso dell\u2019impresa alla cassa integrazione guadagni, con causale Covid-19, la proroga del blocco dei licenziamenti al 28 agosto; ancora se una impresa utilizza la cassa ordinaria non \u00e8 tenuta al versamento delle addizionali e comunque non potr\u00e0 procedere ai licenziamenti nel periodo di utilizzo della cig.<\/p>\n\n\n\n (M. Mazzanti)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Ancora non si \u00e8 asciugato l\u2019inchiostro per la pubblicazione in Gazzetta (supplemento ordinario n. 120 del 21 maggio 2021) della legge di conversione (Legge 21 maggio 2021 n. 69) di conversione del D.L. 22 marzo 2021 n.41, c.d. decreto \u201csostegni\u201d, che gi\u00e0 avanza il decreto legge \u201csostegni bis\u201d. <\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":5536,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"wp_mapbox_gl_js_media":[],"footnotes":""},"categories":[23,35],"tags":[],"class_list":["post-5650","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bologna-agricola-informa","category-lavoro"],"yoast_head":"\n