Fruizione del \u201ccongedo 2021 per genitori\u201d previsto in favore dei lavoratori subordinati appartenenti al settore privato relativamente alle norme emergenziali per la pandemia in corso ed in specie avuto riguardo alla fattispecie inerente i\u00a0 figli, minori di 14 anni, affetti da sars covid-19, in quarantena da contatto o con attivit\u00e0 didattica in presenza sospesa da un provvedimento adottato a livello nazionale.<\/p>\n\n\n\n
L\u2019INPS, sulla base delle misure adottate con il d.l. n. 30\/2021, con circolare n. 63 del 14 aprile 2021, ha diramato alle sedi le proprie istruzioni in relazione alla fruizione del \u201ccongedo 2021 per genitori\u201d previsto in favore dei lavoratori subordinati appartenenti al settore privato relativamente alle norme emergenziali per la pandemia in corso ed in specie avuto riguardo alla fattispecie inerente i figli, minori di 14 anni, affetti da sars covid-19, in quarantena da contatto o con attivit\u00e0 didattica in presenza sospesa da un provvedimento adottato a livello nazionale.<\/p>\n\n\n\n
Nella predetta informativa l\u2019I.N.P.S. prescrive come, sino a nuova diversa disposizione atta a disciplinare la presentazione direttamente all\u2019I.N.P.S. della domanda per il \u201ccongedo 2021, il dipendente avr\u00e0 l\u2019onere presentare la richiesta alla azienda datrice di lavoro, ponendo altres\u00ec un ulteriore incombente in capo al\u00a0 lavoratore e cio\u00e8 gravando lo stesso di provvedere alla regolarizzazione della domanda telematica sul sito I.N.P.S., tenendo conto e sulla\u00a0 base delle istruzioni emanande che\u00a0 verranno fornite dall\u2019istituto previdenziale con ulteriore futuro\u00a0 messaggio I.N.P.S..<\/p>\n\n\n\n
Nella nota illustrativa l\u2019istituto si occupa in specie di precisare i limiti di utilizzo del congedo; in concreto il genitore richiedente:<\/p>\n\n\n\n
\u00b7 dovr\u00e0 essere titolare di un rapporto di lavoro dipendente;<\/p>\n\n\n\n
\u00b7 non dovr\u00e0 avere la possibilit\u00e0 di lavorare in modalit\u00e0 agile;<\/p>\n\n\n\n
\u00b7 potr\u00e0 utilizzare il congedo nel periodo 13 marzo al 30 giugno 2021;<\/p>\n\n\n\n
\u00b7\u00a0potr\u00e0 convertire i congedi parentali fruiti nel periodo precedente (1\u00b0 gennaio 2021 \u2013 12 marzo 2021) nel nuovo \u201ccongedo 2021\u201d.<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
In merito alla predetta conversione occorre osservare come al genitore richiedente compete un onere ulteriore poich\u00e9 connesso al miglior favore accordato dalla norma in raffronto alla previgente regola; il genitore dovr\u00e0 infatti comunicare al proprio datore di lavoro la comunicazione relativa all\u2019inoltro all\u2019I.N.P.S. delle nuove domande di congedo, sostitutive delle precedenti domande di congedo parentale; solo cos\u00ec il datore di lavoro potr\u00e0 provvedere alla anticipazione esatta del 50% della retribuzione come sancito dal \u201ccongedo 2021 per genitori\u201d ex art. 2 d.l. n. 30\/2021 in sostituzione dell\u2019indennizzo, pari del 30%, previsto per il congedo parentale disciplinato dagli articoli 32 e 33 del D.lgs. n. 151\/2001. La circolare I.N.P.S. inoltre chiarisce come, salvi i casi previsti per i figli gravemente disabili:<\/p>\n\n\n\n
\u00b7 sono indennizzabili unicamente le giornate di lavoro che si collocano all\u2019interno del periodo di congedo richiesto;<\/p>\n\n\n\n
\u00b7 l\u2019indennit\u00e0 \u00e8 da erogarsi vuoi mediante il pagamento diretto ovvero con il sistema del conguaglio delle indennit\u00e0 di maternit\u00e0 (art. 1 d.l. n. 663\/79 conv. in l. n. 33\/80);<\/p>\n\n\n\n
\u00b7 non si dar\u00e0 luogo all\u2019 accoglimento delle domando di congedo nel caso in cui l\u2019altro genitore convivente lavori in smart working\/lavoro agile;<\/p>\n\n\n\n
\u00b7 la domanda del congedo, che \u00e8 utilizzabile unicamente secondo l\u2019alternanza tra genitori, qualora sia inoltrata da entrambi i genitori, sar\u00e0 accolta secondo il criterio della presentazione cronologica;<\/p>\n\n\n\n
\u00b7 la nota I.N.P.S. illustra altresi le casistiche di incompatibilit\u00e0; in specie in caso di genitore non convivente con il figlio, le compatibilit\u00e0 con le tipologie di assenza dell\u2019altro genitore (non richiedente) nonch\u00e9 le compatibilit\u00e0 tra il nuovo congedo con l\u2019assenza di un genitore per ferie, malattia, maternit\u00e0\/paternit\u00e0 e simili; il congedo 2021 \u00e8 poi incompatibile nel caso in cui uno dei genitori conviventi con il figlio stia beneficiando di altre fonti di welfare e di strumenti di sostegno al reddito quali cigo, cigs, cigd, cisoa, poich\u00e9 in tali ipotesi si prevede naturalmente la sospensione dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa.<\/p>\n\n\n\n
La nota I.N.P.S. inoltre specifica le note utili per la corretta compilazione delle denunce contributive, per il conguaglio da effettuarsi a cura dei datori di lavoro tenuti all\u2019uso del sistema uniemens ed a cura dei datori di lavoro che utilizzano (ed \u00e8 il caso del settore agricolo) il sistema uniemens-posagri.<\/s><\/p>\n\n\n\n
(M. Mazzanti)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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