{"id":5556,"date":"2021-03-31T08:41:28","date_gmt":"2021-03-31T06:41:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.confagricoltura.org\/bologna\/?p=5556"},"modified":"2021-03-31T08:41:29","modified_gmt":"2021-03-31T06:41:29","slug":"covid-19-congedo-covid-19-bonus-baby-sitting","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.confagricoltura.org\/bologna\/covid-19-congedo-covid-19-bonus-baby-sitting\/","title":{"rendered":"COVID 19 – Congedo Covid-19 \/ Bonus baby – Sitting."},"content":{"rendered":"\n

Il decreto dispone in specie all\u2019art. 2\u00a0 nuovi\u00a0 congedi per genitori e bonus baby-sitting, a far tempo dal 13.3.2021,<\/strong> prevedendosi altres\u00ec la potenziale retroattivit\u00e0 dal\u00a01.1.2021.\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Il governo Draghi ha recentemente emanato il Decreto Legge  n. 30 del 13 marzo 2021,  pubblicato in  G.U. n. 62 del 13 marzo relativo a \u201c Misure urgenti per fronteggiare la diffusione del COVID-19 e interventi di sostegno per lavoratori con figli minori in didattica a distanza o in quarantena\u201d.<\/em><\/h3>\n\n\n\n

 <\/em><\/h3>\n\n\n\n

Il decreto dispone in specie all\u2019art. 2  nuovi  congedi per genitori e bonus baby-sitting, a far tempo dal 13.3.2021,<\/strong> prevedendosi altres\u00ec la potenziale retroattivit\u00e0 dal 1.1.2021. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Per la fruizione del predetto congedo \u00e8 riconosciuta al genitore istante un\u2019indennit\u00e0 pari al 50% della retribuzione, con riconoscimento di correlativa contribuzione figurativa.<\/p>\n\n\n\n

La misura si applica:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A) <\/strong>Lavoratori dipendenti pubblici e privati  per i  figli fino ad anni 14<\/strong><\/p>\n\n\n\n

il soggetto interessato ha accesso alla misura qualora si attesti:<\/p>\n\n\n\n

\u00b7 Titolarit\u00e0 di un rapporto di lavoro dipendente,<\/p>\n\n\n\n

\u00b7 Effettivit\u00e0 della prestazione sul luogo di lavoro (non \u00e8 ammesso lo smart working).<\/p>\n\n\n\n

Sono validi  i periodi di sospensione dell\u2019attivit\u00e0 scolastica in presenza del figlio nonch\u00e9 il periodo interessato da infezione  da SARS Covid-19 dello scolaro  o  periodi di  quarantena,<\/p>\n\n\n\n

Il Congedo pu\u00f2 essere utilizzato alternativamente, ovviamente in giorni diversi, da entrambi i genitori.<\/p>\n\n\n\n

Il congedo \u00e8 incompatibile con lo svolgimento da parte dell\u2019altro genitore di lavoro agile, come detto,  ovvero nel caso di fruizione del bonus baby \u2013 sitting.<\/p>\n\n\n\n

La norma prevede che i congedi parentali\u00a0 previsti in precedenza dagli artt. 32 e 33 del D.Lgs. 26 marzo 2001,\u00a0 n.\u00a0 151, e fruiti dai genitori nel periodo dal 1\u00b0 gennaio 2021 e fino al 13 marzo 2021\u00a0 possono\u00a0 essere\u00a0 convertiti,\u00a0 su istanza del genitore interessato,\u00a0 nel presente Congedo Covid-19 con diritto all’indennit\u00e0 e\u00a0 non\u00a0 sono\u00a0 computati\u00a0 ne’\u00a0 indennizzati\u00a0 a\u00a0 titolo\u00a0 di\u00a0 congedo parentale.<\/p>\n\n\n\n

B) <\/strong>Lavoratori dipendenti pubblici e privati  per  figli di et\u00e0  tra i 14 ed i 16 anni<\/strong><\/p>\n\n\n\n

il soggetto interessato ha accesso alla misura qualora siano presenti i requisiti innanzi visti; per  la fruizione del congedo in questa ipotesi non \u00e8 riconosciuta al genitore alcuna indennit\u00e0, retribuzione o contribuzione figurativa; il genitore ha diritto  alla conservazione del posto di lavoro, \u00e8 previsto altres\u00ec il divieto di licenziamento e diritto.<\/p>\n\n\n\n

C)<\/strong> Lavoratori dipendenti pubblici e privati per figli conviventi minori di anni 16<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Nella presente casistica si contempla la possibilit\u00e0 per un genitore di prestare la propria \u2013 in alternativa all\u2019altro genitore –  con modalit\u00e0 smart working (lavoro agile) per il periodo in cui al  figlio  sia  sospesa<\/p>\n\n\n\n

l\u2019attivit\u00e0 didattica in presenza ovvero per i casi inerenti i periodi di infezione da SARS Covid-19 o per la quarantena del figlio quando disposta dal dipartimento di prevenzione della azienda sanitaria locale competente.<\/p>\n\n\n\n

Si conferma comunque che qualora uno dei genitori sia ammesso al  lavoro agile l\u2019altro genitore non potr\u00e0 accedere al congedo straordinario Covid -19 e al bonus baby sitting.<\/p>\n\n\n\n

D) <\/strong>Bonus baby sitting per figli minori di anni 14<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La nuova normativa si applica per i seguenti lavoratori:<\/p>\n\n\n\n

\u00b7 iscritti alla gestione separata INPS;<\/p>\n\n\n\n

\u00b7  autonomi INPS (CD, IAP, ART, COMM);<\/p>\n\n\n\n

\u00b7  autonomi non iscritti all\u2019INPS , professioni iscritti alle Casse;<\/p>\n\n\n\n

\u00b7 dipendenti del settore sanitario, pubblico e privato, accreditato appartenente alla categoria dei medici, infermieri, tecnici di laboratorio (biomedico o radiologia), operatori socio-sanitari, personale del comparto sicurezza, difesa, soccorso pubblico impiegato nell\u2019emergenza sanitaria.<\/p>\n\n\n\n

Nei periodi visti innanzi (didattica a distanza, con sospensione attivit\u00e0 scolastiche  in presenza, infezione da Covoid, quarantena)  ai soggetti di cui si \u00e8 detto \u00e8 consentito di chiedere, in alternativa ai congedi, la corresponsione di bonus per acquistare servizi di baby-sitting pur nel limite massimale   di  100  euro settimanali. <\/p>\n\n\n\n

Il bonus viene erogato utilizzando lo strumento del (poco noto e alquanto farraginoso)  \u201clibretto famiglia\u201d disciplinato  come si ricorder\u00e0 dalla  legge 21 giugno 2017, n. 965 (vedasi art. 4-bis del decreto-legge 24 aprile 2017, n.  50) legge introdotta, a suo tempo,  per evitare il referendum promosso dalla CGIL sui c.d. Voucher. <\/p>\n\n\n\n

Il bonus \u00e8 altres\u00ec erogato, in alternativa, al richiedente direttamente, per altre ipotesi quali la iscrizione ai centri estivi, ai servizi integrativi per l’infanzia, ai servizi socio-educativi territoriali, ai  centri  con funzione educativa e ricreativa e ai servizi integrativi o innovativi per  la  prima  infanzia.<\/p>\n\n\n\n

Il Bonus odierno  \u00e8 incompatibile con il Bonus Asilo Nido. Il bonus baby sitting  \u00e8 incompatibile con lo svolgimento da parte dell\u2019altro genitore , per gli stessi giorni, del lavoro in modalit\u00e0 agile, nel caso in cui usufruisca del Congedo Covid -19 o non svolga alcuna attivit\u00e0 ovvero  sia sospeso dal lavoro.<\/p>\n\n\n\n

E) <\/strong>Genitori di figli con  disabilit\u00e0 grave<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Per i figli interessati alla sospensione dell\u2019attivit\u00e0 scolastica in presenza (per ogni fascia di et\u00e0)  oppure nel caso in cui sia disposta la chiusura dei centri diurni a carattere assistenziale, il genitore istante pu\u00f2  chiedere di svolgere la propria attivit\u00e0 lavorativa in modalit\u00e0 agile o alternativamente  di usufruire del Congedo Covid-19 con un\u2019indennit\u00e0 al 50% della retribuzione, in tale ipotesi \u00e8 riconosciuta al genitore la  contribuzione figurativa per il periodo.<\/p>\n\n\n\n

(M. Mazzanti)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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