Il monumentale decreto legge \u201cRilancio\u201d (tecnicamente il D.L. 19 maggio 2010, n. 34 \u2013 in G.U. Suppl. Ord. N. 128 del 19\/05\/2020) prevede numerose misure concepite per arginare le difficolt\u00e0 del momento emergenziale in specie relativamente al mondo del lavoro.<\/p>\n
<\/p>\n
Misure a sostegno del reddito<\/u><\/strong><\/p>\n L\u2019art. 68 del nuovo decreto legge modifica l\u2019art. 19 del precedente decreto \u201cCura Italia\u201d (D.L. 18\/2020) relativamente al trattamento ordinario di integrazione salariale e di assegno ordinario per i periodi di sospensione o riduzione dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa in conseguenza dell\u2019emergenza da COVID-19.<\/p>\n La norma aumenta la durata massima dei trattamenti (da nove) a diciotto settimane \u2013 di cui quattordici per periodo decorrenti dal 23 febbraio al 31 agosto 2020 e quattro dal 1\u00b0 settembre al 31 ottobre 2020 e prevede anche deroghe per il trattamento di integrazione salariale CISOA in favore degli operai agricoli.<\/p>\n In pratica le nove settimane di Cassa Integrazione previste dal precedente decreto sono incrementate:<\/p>\n La domanda deve essere presentata dal datore entro la fine del mese successivo (e non pi\u00f9 entro il quarto mese come prima previsto) a quello in cui \u00e8 iniziato il periodo di sospensione.<\/p>\n Obbligatoria la procedura di informazione, consultazione ed esame congiunto, in sede sindacale.<\/p>\n <\/p>\n Cassa integrazione ordinaria Agricola \u2013 CISOA<\/u><\/strong><\/p>\n Il decreto legge modifica, in deroga alla legge 457\/1972, l\u2019accesso alla CISOA.<\/p>\n La disposizione prevede la concessione del trattamento di integrazione salariale in favore degli operai agricoli per eventi riconducibili all\u2019emergenza epidemiologica, per un periodo massimo di 90 giorno dal 23 febbraio 2020 al 31 ottobre 202, e comunque entro il 31 dicembre 2020.<\/p>\n Questi periodi sono neutralizzati ai fini delle successive domande.<\/p>\n La CISOA \u00e8, quindi, concessa in deroga al limite massimo di fruizione riferito al singolo lavoratore ed al numero di giornate lavorative da svolgere presso la stessa azienda, rispettivamente a 90 giorni ed a 180 giornate lavorative in un anno svolte presso la stessa azienda (ex art. 8 della L. 457\/1972). La CISOA con causale COVID-19 \u00e8 concessa dagli uffici dell\u2019INPS competenti, escludendosi (in tale frangente) la commissione costituita ed attiva, in via ordinaria, presso l\u2019 INPS.<\/p>\n La norma estende la CISOA in deroga ai dipendenti agricoli con qualifica di quadri, impiegati ed operai, assunti con contratto a tempo determinato, nonch\u00e9 agli apprendisti, che abbiano effettuato almeno 181 giornate lavorative presso la stressa azienda; stessa opportunit\u00e0 per i soci di cooperative agricole che prestano attivit\u00e0 retribuita come dipendenti e quindi inseriti negli elenchi nominativi dei lavoratori agricoli, con previsione di almeno 181 giornate lavorative annue retribuite. La Cassa ordinaria \u00e8 estesa anche alle aziende ed ai lavoratori (art. 69) gi\u00e0 in Cassa Integrazione Straordinaria.<\/p>\n Dalla cassa in deroga sono esclusi i datori di lavoro domestico; sono inclusi \u2013 viceversa \u2013 i datori di lavoro agricoli ai quali non si applica la CISOA, della pesca e del terzo settore, compresi gli enti religiosi. Anche la Cassa in deroga \u00e8 concessa per una durata massima di nove settimane per periodo decorrenti dal 23 febbraio 2020 al 31 agosto 2020, incrementate di ulteriori cinque settimane nel medesimo periodo per i soli datori di lavoro ai quali sia stato interamente gi\u00e0 autorizzato un periodo di nove settimane; riconosciuto un eventuale ulteriore periodo di durata massimo di quattro settimane di trattamento per periodi decorrenti dal 1\u00b0 settembre 2020 al 31 ottobre 2020. Per i datori di lavoro dei settori turismo, fiere e congressi, parchi divertimento, spettacolo dal vivo e sale cinematografiche, \u00e8 possibile usufruire delle quattro settimane anche per periodi precedenti al 1\u00b0 settembre a condizione che i medesimi abbiano interamente fruito il periodo precedentemente concesso fino alla durata massima di quattordici settimane.<\/p>\n <\/p>\n Congedi per i dipendenti<\/u><\/strong><\/p>\n L\u2019art. 72 del nuovo decreto legge aumenta (da 15) a 30 giorni la durata del congedo parentale previsto dal D.L. \u201cCura Italia\u201d in favore dei genitori.<\/p>\n Aumentati anche gli importo da 600 a 1.200 euro del voucher babysitting<\/em>, riconosciuto in alternativa al congedo (per i dipendenti del settore sanitario l\u2019aumento \u00e8 da 1.000 a 2.000 euro).<\/p>\n La norma prevede che il voucher<\/em> possa essere utilizzato anche per l\u2019iscrizione ai centri estivi ed ai servizi educativi all\u2019infanzia.<\/p>\n L\u2019art. 73 viceversa aumenta di ulteriori dodici giorni, fruibili nei mesi di maggio e giugno 2020, il numero di giorni di permesso retribuito riconosciuto per l\u2019assistenza di familiari disabili.<\/p>\n <\/p>\n Sostengo al reddito<\/u><\/strong><\/p>\n Di nuovo conio il reddito di emergenza; la norma (art. 82) istituisce, infatti, il Reddito di emergenza (Rem), da riconoscere ai nuclei familiari in condizione di necessit\u00e0 economica semprech\u00e9 non abbiano fruito di sostegni diversi. Le domande di accesso al Rem devono essere presentate entro il mese di giugno 2020. Il beneficio \u00e8 corrisposto in due quote od in alternativa \u00e8 erogabile per due volte; l\u2019importo di ciascuna quota \u00e8 compreso fra 400 e 800 euro, in rapporto al nucleo familiare e della presenza di componenti disabili gravi o non autosufficienti ( fino a 840 euro).<\/p>\n Il Rem \u00e8 riconosciuto ai residenti in Italia in possesso di precisi requisiti:<\/p>\n L\u2019art. 84 del D.L. in esame, prevede e proroga le indennit\u00e0 previste dal precedente Cura Italia.<\/p>\n Tali indennit\u00e0, erogate dall\u2019INPS previa domanda dell\u2019interessato, non concorrono alla formazione del reddito fiscale imponibile. Le indennit\u00e0 sono disposte per i liberi professionisti iscritti alla Gestione separata INPS; per i titolari di rapporti di collaborazione coordinata e continuativa; i lavoratori autonomi iscritti alle gestioni speciali dell\u2019INPS (relative agli artigiani, agli esercenti attivit\u00e0 commerciali ed ai coltivatori diretti, mezzadri, coloni e imprenditori agricoli professionali); i lavoratori stagionali, in somministrazione, dei settori del turismo e degli stabilimenti termali, i lavoratori intermittenti ed alcune categorie particolari di lavoratori autonomi; gli operai agricoli a tempo determinato; i lavoratori dello spettacolo.<\/p>\n In genere, le indennit\u00e0 ammontano ad \u20ac 600,00 mensili, con un massimo per alcune categorie ed in particolari condizioni, pari ad \u20ac 1.000,00.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Lavoro domestico<\/u><\/strong><\/p>\n La norma prevede (art. 85) un’indennit\u00e0 anche per i lavoratori domestici purch\u00e9 dipendenti, alla data del 23 febbraio 2020, con uno o pi\u00f9 contratti di lavoro per una durata complessiva superiore a 10 ore settimanali. L’indennit\u00e0 \u00e8 riconosciuta per i mesi di aprile e maggio del 2020, nella misura di 500 euro mensili; tale indennit\u00e0 non concorre alla formazione del reddito imponibile ai fini delle imposte sui redditi ed \u00e8 erogata a domande dell\u2019interessato dall’INPS.<\/p>\n <\/p>\n Promozione del lavoro agricolo<\/u><\/strong><\/p>\n L\u2019art. 94 del decreto legge introduce la possibilit\u00e0 di lavorare in agricoltura per i soggetti percettori di ammortizzatori sociali, che si trovino attualmente in sospensione a zero ore della prestazione lavorativa, i lavoratori disoccupati in NASPI e DIS-COLL, e per gli interessati al reddito di cittadinanza. Per tutti costoro \u00e8 possibile stipulare con datori di lavoro del settore agricolo contratti a termine, non superiori a 30 giorni rinnovabili per ulteriori 30 giorni, senza decurtazione alcuna e comunque nel limite di 2.000 euro per l\u2019anno 2020.<\/p>\n <\/p>\n Licenziamenti<\/u><\/strong><\/p>\n L\u2019art. 80 del D.L. \u201cRilancio\u201d modifica il pregresso articolato del D.L. n. 18\/2020 (art. 46) prevedendo per cinque mesi (sessanta giorni nella formulazione dell\u2019articolo 46) il divieto per il datore di lavoro di avviare le procedure di licenziamento collettivo e di licenziamento per giustificato motivo oggettivo. Stante il ritardo nella pubblicazione del D.L. in commento, si evidenza un disallineamento tra di due decreti che determina un vuoto normativo di alcuni giorni.<\/p>\n <\/p>\n Norme per il lavoro nel settore agricolo<\/u><\/strong><\/p>\n L\u2019art. 103 prevede la, tanto commentata, emersione dal lavoro nero o irregolare.<\/p>\n Sulla base della nuova norma, i datori di lavoro italiani o cittadini di uno Stato membro dell’Unione europea, ovvero i datori di lavoro stranieri in possesso del titolo di soggiorno, possono presentare istanza, per concludere un contratto di lavoro subordinato con cittadini stranieri presenti sul territorio nazionale ovvero per dichiarare la sussistenza di un rapporto di lavoro irregolare, tuttora in corso, con cittadini italiani o cittadini stranieri.<\/p>\n Per quanto riguarda gli immigrati clandestini stranieri la regola \u00e8 valida per coloro che alla data dell\u20198 marzo 2020 erano stati sottoposti a rilievi fotodattiloscopici ovvero per coloro che avevano soggiornato in Italia, in forza della dichiarazione di presenza, precedentemente alla data richiamata; la sanatoria non si applica ai cittadini stranieri che abbiano lasciato il territorio nazionale dall\u20198 marzo 2020.<\/p>\n I cittadini stranieri, con permesso di soggiorno scaduto dal 31 ottobre 2019, non rinnovato o convertito in altro titolo di soggiorno, possono richiedere (se presenti sul territorio nazionale al 8 marzo 2020) un permesso di soggiorno temporaneo, valido solo nel territorio nazionale, della durata di sei mesi. Per fruire del rinnovo costoro devono aver svolto comprovata attivit\u00e0 di lavoro nei settori dell\u2019agricoltura, allevamento e zootecnia, pesca, acquacoltura e attivit\u00e0 connesse ovvero per l\u2019assistenza alla persona od ancora nel settore del lavoro domestico di sostegno al bisogno familiare, antecedentemente al 31 ottobre 2019. Qualora nel termine della durata del predetto permesso di soggiorno temporaneo, il cittadino straniero possa documentare un contratto di lavoro subordinato ovvero il possesso della documentazione retributiva e previdenziale attestante lo svolgimento regolare dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa, il permesso temporaneo potr\u00e0 essere convertito in permesso di soggiorno per motivi di lavoro. L\u2019istanza potr\u00e0 essere presentata, per entrambe le ipotesi, dal 1 giugno al 15 luglio 2020, con le modalit\u00e0 che saranno fissate da appositi decreti, all\u2019INPS per italiani o cittadini UE, allo Sportello unico per gli stranieri, alla Questura per i permessi di soggiorno. Saranno previsti limiti reddituali per i datori.<\/p>\n Per la sanatoria \u00e8 previsto il pagamento di un contributo forfettario pari a 500 euro per ciascun lavoratore, a copertura degli oneri connessi all\u2019espletamento della procedura di emersione, ovvero di 130 euro a copertura degli oneri per il permesso temporaneo.<\/p>\n Sempre dal punto di vista degli oneri, si prevede il versamento di un ulteriore contributo forfettario per le somme dovute dal datore di lavoro a titolo retributivo, contributivo e fiscale; tale onere ulteriore non \u00e8 precisato e sar\u00e0 determinato successivamente con un apposito decreto interministeriale. Nel decreto \u00e8 comunque prevista la permanenza dei procedimenti penali nei confronti dei datori di lavoro per favoreggiamento dell\u2019immigrazione clandestina e per reati diretti al reclutamento di persone da destinare alla prostituzione o allo sfruttamento della prostituzione o di minori da impiegare in attivit\u00e0 illecite, per il reato di cui all\u2019art.600 del codice penale o per intermediazione illecita e sfruttamento del lavoro ai sensi dell\u2019articolo 603-bis del codice penale (legge sul caporalato).<\/p>\n <\/p>\n (M. Mazzanti)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Il monumentale decreto legge \u201cRilancio\u201d (tecnicamente il D.L. 19 maggio 2010, n. 34 \u2013 in G.U. Suppl. Ord. N. 128 del 19\/05\/2020) prevede numerose misure concepite per arginare le difficolt\u00e0 del momento emergenziale in specie relativamente al mondo del lavoro. Misure a sostegno del reddito L\u2019art. 68 del nuovo decreto legge modifica l\u2019art. 19<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"wp_mapbox_gl_js_media":[],"footnotes":""},"categories":[29],"tags":[],"class_list":["post-3772","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-archivio"],"yoast_head":"\n\n
\n
\n