Art. 19 – trattamento ordinario di integrazione salariale<\/strong><\/p>\nPrevista, per i\u00a0 datori di lavoro che nel corso dell\u2019anno 2020 sospendano o riducano l\u2019attivit\u00e0 a causa di eventi riconducibili all\u2019emergenza epidemiologica da COVID-19, la possibilit\u00e0 di\u00a0 presentare all\u2019INPS la\u00a0 domanda di concessione del trattamento ordinario di integrazione salariale o di accesso all\u2019assegno ordinario con causale \u201cemergenza COVID-19\u201d, questo\u00a0 per i periodi decorrenti dal 23 febbraio 2020 e fino ad una durata massima di nove settimane e comunque entro il mese di agosto 2020. Per poter accedere alla cassa integrazione ordinaria<\/p>\n
previste semplificazioni procedurali per i\u00a0 datori di lavoro fermo restando l\u2019obbligo di attivazione delle procedure di informazione, consultazione ed esame congiunto, in sede sindacale, procedure che saranno\u00a0 svolte anche in via telematica entro i tre giorni successivi a quello della comunicazione preventiva. Per la presentazione della relativa domanda \u00e8 fissato il\u00a0 termine massimo entro la fine del quarto mese successivo a quello in cui ha avuto inizio il periodo di sospensione o di riduzione dell\u2019attivit\u00e0.<\/p>\n
L\u2019assegno ordinario \u00e8 concesso negli stessi termini anche ai lavoratori dipendenti presso datori di lavoro iscritti al Fondo di integrazione salariale (FIS) che occupano mediamente pi\u00f9 di 5 dipendenti. Il predetto trattamento su istanza del datore di lavoro pu\u00f2 essere concesso con la modalit\u00e0 di pagamento diretto della prestazione da parte dell\u2019INPS.<\/p>\n
Le misure viste innanzi si applicano ai\u00a0 lavoratori in forza ed alle dipendenze dei datori di lavoro istanti\u00a0 alla data del 23 febbraio 2020.<\/p>\n
Possono accedere alle misure di sostegno anche\u00a0 le aziende che si trovano in difficolt\u00e0 e godono del\u00a0 trattamento di integrazione salariale straordinario e sempre per un periodo non superiore a nove settimane. La concessione del trattamento ordinario sospende e sostituisce il trattamento di integrazione straordinario gi\u00e0 in corso (art. 20). Possono accedere altres\u00ec anche i datori di lavoro, iscritti al Fondo di integrazione salariale che abbiano in corso un assegno di solidariet\u00e0 ed alle stesse condizioni gi\u00e0 viste (art. 21).<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
Art. 22\u00a0 – Nuove disposizioni per Cassa Integrazione in Deroga<\/strong><\/p>\nPer i datori di lavoro – del settore privato\u00a0 del settore privato, compresi quelli agricoli, della pesca e del terzo settore, gli enti religiosi civilmente riconosciuti (comunque esclusi i datori di lavoro domestico) –\u00a0 ai quali non \u00e8 applicabile alcuna delle tutele ordinarie in materia di sospensione o riduzione di orario, in costanza di rapporto di lavoro, \u00e8 previsto che\u00a0 le Regioni e Province autonome, possano riconoscere –\u00a0 in relazione all\u2019emergenza\u00a0 epidemiologica da COVID-19 –\u00a0 trattamenti di cassa integrazione salariale in deroga, ci\u00f2 per la durata della sospensione del rapporto di lavoro e comunque per un massimo di\u00a0 nove settimane. Per poter accedere alla cassa integrazione in deroga \u00e8 stabilita l\u2019obbligatoriet\u00e0 di stipulazione di un accordo sindacale, che potr\u00e0 essere stipulato anche in modalit\u00e0 telematiche, con le organizzazioni sindacali pi\u00f9 rappresentative a livello nazionale. Per quanto riguarda i dipendenti operanti nelle aziende del settore agricolo –\u00a0 che sono in specie i dipendenti con qualifica di operai agricoli a tempo determinato O.T det. ovvero stagionali o avventizi –\u00a0 la norma opportunamente precisa che il periodo di cassa in deroga, per le ore di riduzione o sospensione delle attivit\u00e0, \u00e8 equiparato a lavoro ai fini del calcolo delle prestazioni di disoccupazione agricola. L\u2019accordo sindacale non \u00e8 richiesto in ogni caso per i datori di lavoro che occupano fino a cinque dipendenti.<\/p>\n
La Cassa in deroga \u00e8 concessa mediante decreto, emesso delle regioni, da trasmettere in via telematica all\u2019INPS entro il termine di quarantotto ore. Le regioni, unitamente al decreto di concessione, dovranno altres\u00ec allegare alla comunicazione all\u2019INPS la lista dei beneficiari; l\u2019INPS dovr\u00e0 poi provvedere al pagamento delle prestazioni di cui si tratta, trattando le domande presentate dalle regioni secondo cronologia di arrivo.\u00a0 Una volta raggiunto il tetto di spesa previsto gli enti territoriali non potranno pi\u00f9 concedere la cassa in deroga.<\/p>\n
Sempre limitatamente al settore agricolo si ricorda che per il personale operaio a tempo indeterminato, e per gli impiegati e quadri, opera nei casi di sospensione del lavoro per eventi non imputabili al datore (e per intemperie) la\u00a0 Cassa integrazione speciale del settore denominata \u201cCISOA\u201d e gestita sempre dall\u2019INPS.<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
Art. 27\u00a0 – Indennit\u00e0 una tantum per liberi professionisti e Co.Co.Co.<\/strong><\/p>\nIl decreto interviene anche sul c.d. \u201cpopolo delle partite iva\u201d infatti per i lavoratori autonomi liberi professionisti, titolari di partita iva,\u00a0 nonch\u00e9\u00a0 ai\u00a0 Co.Co.Co. (rapporti di\u00a0 collaborazione coordinata e continuativa) , \u00e8 riconosciuta un\u2019indennit\u00e0 (per il mese di marzo 2020)\u00a0 pari a 600 euro; la somma non concorre alla formazione del reddito. Gli interessati devono dimostrare di essere attivi al 23 febbraio 2020, di essere iscritti alla Gestione separata INPS, di non godere di trattamenti pensionistici e di\u00a0 non essere\u00a0 iscritti ad\u00a0 altre forme previdenziali obbligatorie. L\u2019indennit\u00e0 \u00e8 erogata dall\u2019INPS, su domanda dell\u2019interessato, nell\u2019ambito di un limite di spesa; superato il limite non verranno erogate ulteriori somme.<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
Art. 28\u00a0 – Indennit\u00e0 una tantum per lavoratori autonomi<\/strong><\/p>\nLa norma prevede la corresponsione dell\u2019indennit\u00e0 gi\u00e0 vista anche per i lavoratori autonomi iscritti all\u2019 INPS (nelle relative gestioni speciali dell\u2019Ago);\u00a0 la somma indennitaria\u00a0 (per il mese di marzo 2020) \u00e8 pari a 600 euro e non concorre alla formazione del reddito.<\/p>\n
I lavoratori autonomi dovranno dimostrare di non essere titolari di pensione e di essere\u00a0 iscritti ad altre forme previdenziali obbligatorie, ad esclusione della Gestione separata INPS.<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
Art. 29 – Indennit\u00e0 lavoratori stagionali del turismo\u00a0 <\/strong><\/p>\nLa norma prevede poi per gli operatori del settore turistico (e quindi si presume, allo stato, anche in favore dei lavoratori degli agriturismi)\u00a0 dipendenti con rapporti di carattere\u00a0\u00a0 stagionale\u00a0 i quali abbiano\u00a0 cessato involontariamente il rapporto di lavoro\u00a0 nel periodo compreso tra il 1\u00b0 gennaio 2019 ed il 17 marzo 2020 – semprech\u00e9 non siano titolari di pensione e non abbiano altri rapporti di lavoro dipendente alla stessa data –\u00a0 la corresponsione di un\u2019indennit\u00e0 (per il mese di marzo 2020)\u00a0 pari a 600 euro. Tale somma non concorre alla formazione del reddito.<\/p>\n
\u00a0<\/strong><\/p>\n <\/p>\n
Art. 30\u00a0 – Indennit\u00e0 una tantum per lavoratori del settore agricolo<\/strong><\/p>\nIl decreto legge prevede specificatamente per i lavoratori con qualifica di operai agricoli a tempo determinato, che non siano\u00a0 titolari di pensione, semprech\u00e9\u00a0 nel 2019 abbiano lavorato nel settore\u00a0 per almeno 50 giornate,\u00a0 la corresponsione di un\u2019indennit\u00e0 (per il mese di marzo 2020)\u00a0 pari a 600 euro. Da notare che la somma predetta \u00e8 al netto poich\u00e9 il decreto specifica come tale indennit\u00e0 non concorra alla formazione del reddito. L\u2019indennit\u00e0 \u00e8 erogata dall\u2019INPS, su domanda dell\u2019interessato. Anche in questo caso \u00e8 previsto un tetto di spesa ammissibile; in caso di sforamento del tetto non potranno essere adottati ulteriori provvedimenti concessori.<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
Art. 31\u00a0 – Incumulabilit\u00e0 tra le indennit\u00e0<\/strong><\/p>\nIl decreto legge ovviamente per evitare abusi\u00a0 prevede che le\u00a0 indennit\u00e0 sopra viste (articoli 27, 28, 29 e 30)\u00a0 non sono cumulabili e non possono essere erogate ai percettori di reddito di cittadinanza.<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
Art. 32\u00a0 – Proroga del termine di presentazione delle domande di disoccupazione agricola nell\u2019anno 2020<\/strong><\/p>\nLa disposizione emanata, in relazione all\u2019emergenza epidemiologica in atto,\u00a0 prevede che\u00a0 il termine per la presentazione delle domande di disoccupazione agricola \u00e8 prorogato, solo per le domande ancora da\u00a0 presentare\u00a0 per l\u2019anno\u00a0 2019, al 1\u00b0 giugno 2020. Le domande sono quelle che interessano i lavoratori del settore primario, se residenti o domiciliati sul territorio nazionale, con qualifica di operai agricoli a tempo determinato e indeterminato e per le figure equiparate.<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
Art. 33\u00a0 – Proroga dei termini in materia di domande di disoccupazione NASpI e DIS-COLL<\/strong><\/p>\nProrogati ancora i termini per la presentazione delle domande di disoccupazione NASpI (per lavoratori dipendenti non aventi qualifica di operai agricoli ) e DIS-COLL (collaboratori autonomi), in relazione alla cessazione involontaria dall\u2019attivit\u00e0 lavorativa\u00a0 avvenute dal 1\u00b0 gennaio 2020 e fino al 31 dicembre 2020; il decreto stabilisce che\u00a0 i termini di decadenza sono estesi\u00a0 da sessantotto a centoventotto giorni; in caso di presentazione delle domande di NASpI e DIS-COLL oltre il termine ordinario viene precisato che la decorrenza della prestazione \u00e8 prevista dal sessantottesimo giorno successivo alla data di cessazione involontaria del rapporto di lavoro. Ampliati di 60 giorni anche\u00a0 i termini per la presentazione della domanda di incentivo all\u2019autoimprenditorialit\u00e0 (per autonomi).<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
Art. 34 – Proroga termini decadenziali in materia previdenziale e assistenziale <\/strong><\/p>\nIl decreto legge prevede che a decorrere dal 23 febbraio 2020 e sino\u00a0 al 1\u00b0 giugno 2020 il decorso dei termini di decadenza relativi alle prestazioni previdenziali, assistenziali e assicurative erogate dall\u2019INPS e dall\u2019INAIL sia\u00a0 sospeso di diritto. Sospesi anche i termini di prescrizione.<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
Art. 36 – Patronati<\/strong><\/p>\nLa disposizione emanata\u00a0 consente ai patronati, in deroga alle disposizioni ordinarie, di:<\/p>\n
\n- acquisire, fino alla cessazione dello stato di emergenza sanitaria, il mandato di patrocinio in via telematica; successivamente e prima della formalizzazione della relativa pratica all’istituto previdenziale, si dovr\u00e0 regolarizzare la posizione;<\/li>\n
- ridurre gli orari di apertura al pubblico modulando l\u2019apertura delle sedi unicamente nei casi in cui non sia possibile operare mediante l\u2019organizzazione dell\u2019attivit\u00e0 con modalit\u00e0 a distanza.<\/li>\n<\/ul>\n
<\/p>\n
PERMESSI E CONGEDI
\n<\/strong><\/p>\n\u00a0<\/strong><\/p>\nArt. 23 – Congedo e indennit\u00e0 per i lavoratori dipendenti del settore privato, i lavoratori iscritti alla Gestione separata e i lavoratori autonomi<\/strong><\/p>\nSi tratta di un congedo straordinario, per un massimo 15 giorni, fruibile in alternativa da uno solo dei genitori per nucleo familiare e per periodi compresi dal 5 marzo al 3 aprile 2020. Oltre che per i figli (anche adottivi) i permessi valgono per gli affidamenti e per il collocamento temporaneo di minori.<\/p>\n
Lavoratori dipendenti privati genitori beneficiari<\/strong><\/p>\n\n- con figli che hanno fino a 12 anni di et\u00e0: per il congedo \u00e8 riconosciuta un\u2019indennit\u00e0 pari al 50 per cento della retribuzione e la contribuzione figurativa.<\/li>\n
- con figli dai 12 ai 16 anni: possono assentarsi dal lavoro per il medesimo periodo (15 giorni) senza alcuna indennit\u00e0 e senza copertura figurativa.<\/li>\n
- di figli con handicap grave senza limiti di et\u00e0, purch\u00e9 iscritti a scuole di ogni ordine grado o ospitati in centri diurni a carattere assistenziale: per il congedo \u00e8 riconosciuta un\u2019indennit\u00e0 pari al 50 per cento della retribuzione e la contribuzione figurativa.<\/li>\n<\/ul>\n
Per i genitori che abbiano gi\u00e0 fruito di tutti i giorni di permessi (individuale e di coppia) previsti dalla normativa che disciplina i congedi parentali e possibile accedere a tali ulteriori permessi Covid -19. I genitori che abbiano gi\u00e0 richiesto e, alla data del 5 marzo sia gi\u00e0 in corso un periodo di congedo parentale \u201cordinario\u201d non dovranno presentare una nuova domanda; l\u2019INPS provveder\u00e0 d\u2019ufficio a convertire tale permesso\u00a0 nel congedo Covid-19; analogamente per i genitori di figli con handicap richiedenti\u00a0 e che alla data del 5 marzo abbiano\u00a0 gi\u00e0 in corso\u00a0 periodi di prolungamento del congedo parentale ( ex art. 33 del D.Lgs. n. 151\/2001) questi non dovranno presentare alcuna domanda, convertendosi i permessi d\u2019ufficio a cura dell\u2019INPS, fruendo delle provvidenze di legge. I genitori che pur avendo i requisiti per l\u2019accesso ai congedi parentali \u201cordinari\u201d non ne abbiano mai fruito e che oggi siano interessati ad ottenere il Congedo COVID-19 possono presentare la domanda al proprio datore di lavoro ed all\u2019INPS, utilizzando la ordinaria procedura di domanda di congedo parentale. I genitori di figli maggiori di 12 anni con handicap grave, che non abbiano in corso un prolungamento del congedo parentale, potranno usufruire del congedo COVID-19 presentando relativa domanda, anche retroattivamente (dal 5 marzo) utilizzando la procedura telematica del\u00a0 congedo parentale.\u00a0 La nota dell\u2019INPS precisa poi che i genitori con figli di et\u00e0 compresa tra i 12 e i 16 anni hanno l\u2019onere di inoltrare la relativa domanda di congedo COVID-19 unicamente al proprio datore di lavoro.<\/p>\n
<\/p>\n
Genitori\u00a0 Iscritti in via esclusiva alla Gestione separata INPS<\/strong><\/p>\nPer i genitori iscritti alla gestione separata non \u00e8 prevista, per l\u2019accesso ai congedi Covid – 19 la sussistenza del requisito di un minimo contributivo; sono interessati genitori:<\/p>\n