Con Decreto legge n. 3 del 05\/02\/2020<\/b>, il Governo ha disposto \u201cmisure urgenti per la riduzione della pressione fiscale sul lavoro dipendente<\/b>\u201d.<\/p>\n
Ci\u00f2 sulla base della precedente disposizione contenuta nella legge di Bilancio 2019 (art. 1, comma 7, legge n. 160\/2019).<\/p>\n
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Con il D.L. in commento viene di fatto estesa la platea dei fruitori del bonus \u201cRenzi\u201d <\/b>(a suo tempo fissato in 80 euro).<\/p>\n
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In sintesi, viene previsto, in modo strutturale, salvo per la detrazione ulteriore di cui si dir\u00e0, con effetto dal 1\u00b0 luglio 2020, un elemento economico integrativo, che non concorre alla formazione del reddito imponibile, pari o elevato a 100 euro mensili; ci\u00f2 in favore dei lavoratori, dipendenti ed assimilati, con reddito complessivo lordo non superiore a 28.000,00 euro (quindi, \u00e8 riconosciuta la somma di 100 euro anche ai soggetti in precedenza esclusi dal bonus Renzi); viene poi definita una detrazione aggiuntiva parametrata al reddito, con conguaglio finale, per i redditi superiori a 28.000 euro e fino a 40.000 euro.<\/p>\n
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Relativamente al \u201ctrattamento integrativo\u201d, esente ai fini IRPEF, il decreto prevede che tale somma sia da rapportare all\u2019effettivo periodo di lavoro e ci\u00f2 quando l\u2019imposta lorda calcolata sui redditi sia di importo superiore a quella della detrazione spettante per redditi di lavoro dipendente e assimilati.<\/p>\n
Il trattamento integrativo compete, per il 2020, nella misura di 600 euro (100 euro mensili) quando il reddito complessivo non \u00e8 superiore a 28.000 euro, limitatamente alle prestazioni rese dal 1\u00b0 luglio 2020 al 31 dicembre 2020.<\/p>\n
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Dal 2021, fermo restando il limite massimo di reddito (euro 28.000,00 annui), l\u2019importo del trattamento \u00e8 elevato a 1.200 euro per l\u2019intero anno.<\/p>\n
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I sostituti d\u2019imposta applicheranno, pertanto, il trattamento integrativo quando spettante, ripartendo il relativo ammontare sulle retribuzioni erogate, a decorrere dal 1\u00b0 luglio 2020, verificando a conguaglio la spettanza dello stesso, provvedendo se del caso, in sede di conguaglio, al recupero del relativo importo determinato al netto dell\u2019ulteriore detrazione, se spettante. Il recupero \u00e8 effettuato in 4 rate di pari ammontare, a partire dalla retribuzione che sconta gli effetti del conguaglio, qualora lo stesso ecceda 60 euro, compensando (il datore) le somme nel Mod. F24.<\/p>\n
Relativamente alla \u201culteriore detrazione\u201d precitata, rapportata al periodo di lavoro effettuato nel semestre dal 1\u00b0 luglio al 31 dicembre 2020, si precisa che questa \u00e8 pari a:<\/p>\n
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Stesse regole per verifica, recupero a conguaglio in busta paga e compensazione su F24, gi\u00e0 viste in precedenza.<\/p>\n
(M. Mazzanti)<\/p>\n
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