{"id":3050,"date":"2017-01-12T10:17:36","date_gmt":"2017-01-12T09:17:36","guid":{"rendered":"http:\/\/www.confagricoltura.org\/bologna\/?p=1096"},"modified":"2021-03-11T13:26:01","modified_gmt":"2021-03-11T12:26:01","slug":"patronato-enapa-legge-di-bilancio-2017-anticipazioni-in-materia-di-pensioni","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.confagricoltura.org\/bologna\/patronato-enapa-legge-di-bilancio-2017-anticipazioni-in-materia-di-pensioni\/","title":{"rendered":"PATRONATO ENAPA: LEGGE DI BILANCIO 2017-ANTICIPAZIONI IN MATERIA DI PENSIONI."},"content":{"rendered":"

Patronato Enapa: LEGGE DI BILANCIO 2017-ANTICIPAZIONI IN MATERIA DI PENSIONI.<\/strong><\/p>\n

La Legge di Bilancio 2017 \u00e8 stata approvata in via definitiva 17 Dicembre scorso, di seguito si fornisce una sintesi aggiornata delle novit\u00e0 introdotte:<\/p>\n

\u00ae<\/em><\/strong> ABBASSAMENTO DELL’ALIQUOTA CONTRIBUTIVA PER GLI ISCRITTI ALLA GESTIONE SEPARATA<\/u><\/em><\/strong><\/p>\n

A decorrere dal 2017 per i lavoratori autonomi con partita IVA iscritti alla Gestione Separata e che non risultano iscritti ad altre gestioni di previdenza obbligatoria e non sono pensionati, l’aliquota contributiva, \u00e8 pari al 25%.<\/p>\n

\u00ae<\/em><\/strong> ANTICIPO FINANZIARIO A GARANZIA PENSIONISTICA- <\/u><\/em><\/strong>APE \u00a0<\/em><\/u><\/strong><\/p>\n

Per il Governo l\u2019APE aumenta la flessibilit\u00e0 nelle scelte individuali per i lavoratori che accedono alla pensione di vecchiaia<\/em>.<\/p>\n

L\u2019Ape \u00e8 sperimentale e decorre dal 1\u00b0 maggio 2017 fino al 31 dicembre 2018 e si rivolge ai lavoratori di pendenti privati e pubblici e ai lavoratori autonomi e agli iscritti alle Gestioni Sostitutive, Esclusive e Gest. Separata che al momento della richiesta hanno 63 anni di et\u00e0 e 20 anni di contributi.<\/u><\/strong><\/p>\n

L\u2019APE partir\u00e0 dal 1\u00b0 maggio 2017<\/strong> e dar\u00e0 la possibilit\u00e0 di acquisire in anticipo la pensione di vecchiaia. L\u2019anticipo massimo \u00e8 di 3 anni e 7 mesi. La pensione richiesta in APE (APE Volontaria e APE Aziendale) produce una erogazione anticipata che va\u00a0 considerata\u00a0 come un prestito<\/em> da restituire in 20 rate annuali a partire dal momento in cui si raggiunge il requisito anagrafico della pensione di vecchiaia e si incomincia a restituire la somma incassata in anticipo, gravata degli interessi e della quota di assicurazione pre – morienza.<\/p>\n

Sono previsti tre tipi di APE:<\/p>\n

1)\u00a0APE VOLONTARIA; 2) APE AZIENDALE; 3) APE SOCIALE<\/p>\n

APE Volontaria<\/u><\/em><\/strong> pu\u00f2 essere richiesta dal lavoratore in possesso dei seguenti requisiti: -almeno 63 anni di et\u00e0; -maturare il diritto alla pensione di vecchiaia entro 3 anni e 7 mesi; -avere al momento della domanda 20 anni di contributi; -la prestazione al momento della domanda deve essere pari o superiore ad \u20ac 702.64 (dato provvisorio riferito al 2016). La durata minima dell\u2019APE \u00e8 di sei mesi.<\/p>\n

APE Aziendale<\/u><\/em><\/strong> riguarda i datori di lavoro del settore del richiedente, gli enti bilaterali o i fondi di solidariet\u00e0. L\u2019APE aziendale \u00e8 originato da\u00a0 un accordo tra lavoratore e datore di lavoro.<\/strong> Il datore incrementa con un versamento unico il montante contributivo del lavoratore. Per quanto concerne requisiti e modalit\u00e0 di richiesta vale quanto detto per l\u2019APE volontaria.<\/p>\n

APE Sociale<\/u><\/em><\/strong> \u00e8 una indennit\u00e0 che non si basa su un prestito da restituire, ma una prestazione assistenziale rivolta a lavoratori (iscritti in Gestione AGO-Sostitutive-Gest. Sep) con almeno 63 anni di et\u00e0 e siano in una delle seguenti ipotesi: A) <\/strong>in stato di disoccupazione (no dimissioni volontarie), finito di percepire in maniera integrale da almeno 3 mesi la disoccupazione e almeno 30 anni di contributi; <\/em>B) <\/strong>assistono da almeno sei mesi il coniuge o un parente di 1\u00b0 grado convivente con handicap (L. 104) e con 30 anni di contributi;<\/em> \u00a0C) <\/strong>con riduzione capacit\u00e0 lavorativa da 74% in su e con 30 anni di contributi;<\/em> D)<\/strong> lavoratori dipendenti che svolgono particolari professioni da almeno 6 anni in via continuativa, attivit\u00e0 lavorative per le quali \u00e8 richiesto un impegno tale da rendere particolarmente difficoltoso e rischioso il loro svolgimento in modo continuativo, e sono in possesso di una anzianit\u00e0 contributiva di almeno 36 anni.<\/em><\/p>\n

In questo caso l\u2019APE sociale \u00e8 subordinata alla cessazione dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa e non spetta a chi \u00e8 gi\u00e0 titolare di\u00a0\u00a0 pensione diretta, \u00e8 una indennit\u00e0 erogata dallo Stato ed \u00e8 pari all\u2019importo della rata mensile della futura pensione e che in ogni caso non pu\u00f2 superare 1.500 euro mensili, non \u00e8 rivalutabile ed \u00e8 corrisposta per 12 mensilit\u00e0, non \u00e8 compatibile con trattamenti di sostegno al reddito ed \u00e8 compatibile con la percezione dei redditi di lavoro dipendente o parasubordinato nei limiti di 8000 euro annui e dei redditi derivanti da attivit\u00e0 di lavoro autonomo nel limite di 4.800 euro annui.<\/strong><\/p>\n

AUMENTO DELLA QUATTORDICESIMA MENSILITA\u2019<\/u><\/em><\/strong><\/p>\n

Per i soggetti con reddito complessivo individuale<\/u> fino a \u20ac 9.786,85 (provvisorio riferito all\u2019anno 2016) la 14.ma passa: \u00b7 da 336 \u20ac a 437 \u20ac (fino a 15 anni \/ 18 anni di contributi a seconda se lavoratore dipendente o autonomo); \u00b7 da 420 \u20ac a 546 \u20ac (fino a 25 anni \/ 28 anni di contributi a seconda se lavoratore dipendente o autonomo); \u00b7 da 504 \u20ac a 655 \u20ac (oltre 25 anni \/ 28 anni di contributi a seconda se lavoratore dipendente o autonomo).<\/p>\n

ABOLIZIONE DELLA PENALITA\u2019 SU PENSIONE ANTICIPATA<\/u><\/em><\/strong><\/p>\n

\u00a0A partire dal 1\u00ba gennaio 2018<\/strong> viene eliminata la penalit\u00e0 introdotta dalla Riforma Fornero ) che prevedeva per i soggetti che accedono alla pensione anticipata prima del compimento dei 62 anni\u00a0 una riduzione della pensione (solo sulla quota retributiva) pari all\u20191% per ogni anno di anticipo rispetto ai 62 anni e del 2% per ogni anno quando<\/p>\n

l\u2019anticipo sia superiore ai due anni rispetto all\u2019et\u00e0 di 62 anni.<\/p>\n

NUOVA POSSIBILITA\u2019DI<\/u><\/strong> CUMULO DI PERIODI ASSICURATIVI<\/u><\/em><\/strong><\/p>\n

a partire dal 1\u00b0 gennaio 2017<\/strong>\u00a0 \u00e8 prevista la possibilit\u00e0 di cumulo di tutti i periodi contributivi posseduti (cumulo Fornero) per accedere anche alla pensione anticipata (ex anzianit\u00e0), prima era solo possibile per la pensione di vecchiaia e di inabilit\u00e0, ed anche da parte dei liberi professionisti con contribuzione presso le rispettive Casse Previdenziali e Casse Privatizzate ed anche nel caso in cui sia maturato un diritto autonomo per l\u2019accesso alla pensione presso una gestione.\u00a0 La norma riconosce altres\u00ec la possibilit\u00e0 di ottenere il cumulo anche in caso di: – <\/strong>lavoratore che abbia fatto domanda di ricongiunzione solo nel caso non si sia perfezionato il pagamento integrale dell\u2019importo dovuto; –<\/strong>lavoratore che abbia fatto domanda di totalizzazione purch\u00e9 l\u2019iter amministrativo non sia concluso.<\/p>\n

LAVORATORI PRECOCI<\/u><\/em><\/strong><\/p>\n

A favore di quanti sono riconosciuti precoci (uomini e donne) dal 1\u00b0 maggio 2017<\/strong> per la pensione anticipata sono sufficienti 41 anni di contributi pi\u00f9 la speranza di vita. Sono considerati precoci i lavoratori (sono esclusi i lavoratori con 18 anni di contributi al 1995) con almeno un anno di contribuzione effettiva<\/u> prima del compimento dei 19 anni di et\u00e0 e che rientrano in una delle seguenti condizioni: A) <\/strong>sono in stato di disoccupazione dopo aver concluso il periodo di sostegno al reddito in caso di cessazione del rapporto di lavoro, anche per licenziamento collettivo, dimissioni per giusta causa o risoluzione consensuale;<\/em> B) <\/em><\/strong>assistono al momento della richiesta e da almeno 6 mesi il coniuge o un parente di primo grado conviventi con handicap in situazione grave;<\/em> C) <\/em><\/strong>presentano una riduzione della capacit\u00e0 lavorativa, superiore o uguale al 74%; <\/em>D) <\/strong>lavoratori dipendenti che svolgono una professione rientrante in particolari categorie e che svolgono al momento del pensionamento da almeno 6 anni in via continuativa attivit\u00e0 lavorative per le quali \u00e8 richiesto un impegno tale da rendere particolarmente difficoltoso e rischioso il loro svolgimento.<\/em><\/p>\n

LAVORI USURANTI<\/u><\/em><\/strong><\/p>\n

A favore dei soggetti rientranti nelle attivit\u00e0 usuranti <\/em>a partire dal 1\u00b0 gennaio 2017<\/strong> si prevede: *<\/strong> l\u2019eliminazione delle decorrenze (finestre alle pensioni); *<\/strong> l\u2019eliminazione del requisito oggettivo che prevedeva il vincolo di impiego in attivit\u00e0 usurante nell\u2019anno di raggiungimento del requisito; *<\/strong> la non applicazione degli adeguamenti alla speranza di vita per gli anni dal 2019 al 2025.<\/p>\n

NO TAX AREA PER I PENSIONATI<\/u><\/em><\/strong><\/p>\n

A favore dei pensionati con meno di 75 anni di et\u00e0 la soglia di reddito complessivo non soggetta a Irpef passer\u00e0 da 7.750 a 8.000 euro, e in questo caso la detrazione massima sar\u00e0 pari a 1.880 euro, cos\u00ec come previsto per i soggetti di et\u00e0 superiore a 75 anni.<\/p>\n

MISURE IN MATERIA DI SALVAGUARDIA DEI LAVORATORI DALL\u2019INCREMENTO DEI REQUISITI DI ACCESSO AL SISTEMA PENSIONISTICO – 8\u00b0SALVAGUARDIA<\/u><\/em><\/strong><\/p>\n

E\u2019 stata allargata la platea degli interessati, che passa da 27.700 a 30.700 e modificata anche la data di cessazione dell\u2019attivit\u00e0 spostata al 31 Dicembre 2014 (era 31 Dicembre2012), particolari altre notizie potranno essere richieste al nostro Patronato Enapa al numero telefonico 0516232030.<\/p>\n

PROROGA SPERIMENTAZIONE OPZIONE DONNA<\/u><\/em><\/strong><\/p>\n

E\u2019 stata altres\u00ec prevista la proroga dell\u2019 opzione donna a favore delle: 1) <\/strong>lavoratrici dipendenti nate nei mesi di ottobre, novembre e dicembre del 1958; 2) <\/strong>lavoratrici autonome nate nei mesi di ottobre, novembre e dicembre del 1957; 3) <\/strong>che risultano essere in possesso\u00a0 dei 35 anni di anzianit\u00e0 entro il 31 dicembre del 2015. Per tali figure sar\u00e0 possibile esercitare l\u2019opzione donna anche nel 2016 a condizione che abbiano il requisito anagrafico di :- 57 anni\u00a0 e 7 mesi se lavoratrici dipendenti; – 58 anni e 7 mesi se lavoratrici autonome.<\/p>\n

PENSIONE SUPERSTITI \u2013 QUOTA ORFANI<\/u><\/em><\/strong><\/p>\n

art. 1 comma 249<\/u><\/strong><\/p>\n

Le pensioni di reversibilit\u00e0, limitatamente a quelle percepite dagli orfani per la Loro quota parte, concorrono alla formazione del reddito complessivo per l\u2019importo eccedente euro 1.000.<\/p>\n

PREMIO ALLA NASCITA E CONGEDO OBBLIGATORIO PER IL PADRE LAVORATORE <\/u><\/em><\/strong><\/p>\n

art. 1 comma 353 e 354<\/u><\/strong><\/p>\n

Al padre lavoratore dipendente \u00e8 riconosciuta per il 2017 la possibilit\u00e0 di due giorni di\u00a0 congedo obbligatorio da fruire nei primi cinque mesi di vita del bambino. Nel 2018 i giorni vengono portati a quattro.<\/p>\n

(R. Donati)<\/p>\n

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