Dal 1991 il nostro ordinamento prevede alcune forme di agevolazione per i datori di lavoro che assumono e danno occupazione a persone detenute o internate. Pi\u00f9 volte il legislatore \u00e8 intervenuto sulla materia (legge n. 381\/1991, legge n. 125\/2013, DM 20 luglio 2014).<\/p>\n
Chiarimenti applicativi sono stati forniti dall\u2019Agenzia delle Entrate (nota 27 novembre 2015, n. 153321) e dall\u2019I.N.P.S. (circolare n. 27 del 15 febbraio 2019).<\/p>\n
La norma definisce come \u201cdetenuti\u201d coloro i quali si trovino in carcere o in stato di custodia cautelare o in stato di esecuzione penale; gli \u201cinternati\u201d sono viceversa colo i quali siano sottoposti all\u2019esecuzione delle misure di sicurezza detentive presso colonie agricole, case di lavoro, case di cura e ospedali psichiatrici giudiziari.<\/p>\n
Le cooperative<\/b> sociali<\/b> che impiegano persone detenute o internate negli istituti penitenziari, ex degenti degli ospedali psichiatrici giudiziari o persone condannate e internate ammesse al lavoro all\u2019esterno hanno uno sgravio contributivo totale. Lo sgravio \u00e8 ridotto qualora i soggetti siano ammessi al lavoro esterno.<\/p>\n
La norma prevede la concessione di uno specifico credito d\u2019imposta mensile per le imprese che hanno stipulato convenzione con le Direzioni degli Istituti penitenziari ed assumano i lavoratori detenuti o internati.<\/p>\n
Per le assunzioni superiori ai 30 giorni di lavoratori detenuti o internati<\/b>, anche ammessi al lavoro esterno, spetta al datore di lavoro un credito di imposta di :<\/p>\n Per l\u2019assunzione di lavoratori detenuti o internati semiliberi, il credito di imposta sar\u00e0 di:<\/p>\n \u00a0<\/b><\/p>\n Il credito d\u2019imposta \u00e8 da riproporzionarsi sulla base delle giornate di lavoro (o sull\u2019orario) effettivamente prestate.<\/p>\n Le agevolazioni di cui si \u00e8 detto sono cumulabili<\/b> con altri benefici<\/b>, eventualmente previsti per agevolare il lavoro, nel massimo pari al costo sostenuto per il lavoratore assunto.<\/p>\n Tali crediti di imposta sono utilizzabili esclusivamente in compensazione e si applicano sino ad un periodo di:<\/p>\n Relativamente agli aspetti contributivi I.N.P.S., di estremo rilievo la circolare I.N.P.S. recentemente diramata (la n. 27 del 15 febbraio 2019), poich\u00e9 riassume e disciplina un modo organico l\u2019intera materia.<\/p>\n Si conferma che lo sgravio contributivo \u00e8 ammesso per l\u2019assunzione di lavoratori detenuti (o internati), ex degenti nelle strutture psichiatriche e, per il caso dell\u2019agricoltura, per i condannati ammessi alle misure alternative alla detenzione ed al lavoro esterno ex art. 21 Legge n. 354\/1975 e s.m.i.<\/p>\n Non possono fruire del beneficio i soggetti che sono agli arresti domiciliari (Ris. N. 144 del 30 giugno 2003 dell\u2019Agenzia delle Entrate).<\/p>\n La circolare I.N.P.S. specifica che possono fruire dello sgravio contributivo i soggetti assunti con contratto di lavoro subordinato sia a tempo determinato che indeterminato, anche a tempo parziale, compresi i rapporti di apprendistato;<\/p>\n non \u00e8 possibile riconoscere il beneficio per i rapporti di lavoro domestico.<\/p>\n Ammessi anche i rapporti di lavoro intermittente ed le assunzioni effettuate a scopo di somministrazione.<\/p>\n La riduzione contributiva, per i datori di lavoro privati, attualmente \u00e8 fissata nella misura del 95% a fronte delle retribuzioni corrisposte ai detenuti e condannati ammessi al lavoro esterno.<\/p>\n Le cooperative sociali fruiscono, come gi\u00e0 detto, dello sgravio totale.<\/p>\n Lo sgravio dell\u2019aliquota contributiva complessivamente dovuta <\/b>(quota a carico del datore di lavoro e del lavoratore), calcolata sulla retribuzione corrisposta al lavoratore, spetta anche per i diciotto mesi successivi alla cessazione dello stato detentivo, a condizione che l\u2019assunzione del detenuto od internato sia avvenuta mentre lo stesso era ammesso al regime di semilibert\u00e0 o al lavoro esterno.<\/p>\n <\/p>\n Nel caso di detenuti od internati che non hanno beneficiato della semilibert\u00e0 o del lavoro esterno, invece, lo sgravio contributivo<\/b> spetta per un periodo di ventiquattro mesi successivo alla cessazione dello stato detentivo, sempre che l\u2019assunzione sia avvenuta mentre il lavoratore era in regime di restrizione.<\/p>\n Per ogni rapporto di lavoro il beneficiario deve inoltrare all\u2019INPS una domanda di ammissione allo sgravio.<\/p>\n La domanda deve essere inoltrata esclusivamente avvalendosi del modulo di istanza on . line \u201cDETI-arr\u201d, all\u2019interno dell\u2019applicazione \u201cDiResCo \u2013 Dichiarazione di responsabilit\u00e0 del Contribuente (Portale delle Agevolazioni)\u201d, sul sito internet dell\u2019Istituto.<\/p>\n L\u2019ammissione al beneficio avverr\u00e0 secondo l\u2019ordine cronologico di presentazione delle istanze<\/b>, fino ad esaurimento delle risorse stanziate in riferimento ad ogni anno.<\/p>\n L\u2019agevolazione non si applica ad alcune fattispecie contributive specifiche (es. 0,30% integrativo per NASpI).<\/p>\n Il finanziamento complessivo della misura \u00e8 pari, per l\u2019anno 2019, ad \u20ac 5.989.867,21.<\/p>\n La fruizione dello sgravio contributivo \u00e8 subordinata alla regolarit\u00e0 del rapporto ed in particolare in relazione a:<\/p>\n La circolare precisa, inoltre, che \u201cl\u2019inoltro tardivo delle comunicazioni telematiche obbligatorie inerenti l\u2019instaurazione e la modifica di un rapporto di lavoro o di somministrazione producono la perdita di quella parte dell\u2019incentivo relativa al periodo compreso tra la decorrenza del rapporto agevolato e la data della tardiva comunicazione\u201d.<\/p>\n <\/p>\n L\u2019agevolazione contributiva, come si accennava, \u00e8 cumulabile con gli incentivi sotto elencati:<\/p>\n l\u2019incentivo all\u2019assunzione di beneficiari del trattamento NASpI;<\/p>\n l\u2019incentivo per l\u2019assunzione dei lavoratori disabili.<\/p>\n Ai fini dell\u2019applicabilit\u00e0 dell\u2019incentivo economico, di cui si \u00e8 detto, \u00e8 necessario che ricorrano i requisiti previsti per la singola fattispecie; l\u2019ulteriore beneficio economico potr\u00e0 essere ovviamente riconosciuto solo fino al limite massimo della contribuzione effettivamente dovuta.<\/p>\n <\/p>\n La circolare I.N.P.S.,. per i datori di lavoro agricoli, specifica, per l\u2019anno 2019, che il codice attribuito dall\u2019ente, ai fini autorizzativi dello sgravio, \u00e8 il seguente:<\/p>\n VX<\/b> \u201cIncentivo di cui alla legge n. 193\/2000, come modificato dall\u2019art. 8 del decreto n. 148\/2014\u201d<\/p>\n Il suddetto CA (VX) avr\u00e0 validit\u00e0 annuale – dal primo gennaio al 31 dicembre di ogni anno.<\/p>\n <\/p>\n La circolare disciplina anche tutte le modalit\u00e0 per l\u2019eventuale recupero degli sgravi, dal 2013 al 2018.<\/p>\n Sempre per il comparto agricolo, la nota dell\u2019I.N.P.S. precisa che i datori di lavoro agricolo, una volta ammessi al beneficio, potranno fruire dello sgravio a decorrere dalla denuncia di competenza del 1\u00b0 trimestre 2019.<\/p>\n Per l\u2019anno 2019 e seguenti, il datore di lavoro agricolo, nel flusso di denuncia trimestrale per il lavoratore agevolato, dovr\u00e0 obbligatoriamente indicare, oltre ai consueti dati retributivi, per lo stesso trimestre:<\/p>\n Nel campo \u201cretribuzione\u201d non deve essere inserito alcun importo. Lo sgravio del 95 per cento dell\u2019aliquota contributiva complessivamente dovuta (quota a carico del datore di lavoro e del lavoratore), calcolata sulla retribuzione corrisposta al lavoratore, sar\u00e0 applicato in sede di tariffazione.<\/p>\n La denuncia DMAG contenente l’agevolazione in esame sar\u00e0 sottoposta, nella fase della trasmissione telematica, ad una verifica di coerenza tra i dati contenuti nella denuncia stessa e quelli della domanda di ammissione al beneficio.<\/p>\n L\u2019attribuzione dei citati codici di autorizzazione sar\u00e0 consultabile, da parte del datore di lavoro, attraverso la specifica funzionalit\u00e0 \u201cCodice autorizzazione\u201d presente nella sezione \u201cDati Azienda\u201d del Cassetto previdenziale Aziende agricole.<\/p>\n (M. Mazzanti)<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Dal 1991 il nostro ordinamento prevede alcune forme di agevolazione per i datori di lavoro che assumono e danno occupazione a persone detenute o internate. Pi\u00f9 volte il legislatore \u00e8 intervenuto sulla materia (legge n. 381\/1991, legge n. 125\/2013, DM 20 luglio 2014). Chiarimenti applicativi sono stati forniti dall\u2019Agenzia delle Entrate (nota 27 novembre 2015,<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"wp_mapbox_gl_js_media":[],"footnotes":""},"categories":[29],"tags":[],"class_list":["post-2962","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-archivio"],"yoast_head":"\n\n
\n
\n
\n
\n