Con messaggio (del 29\/03\/2018, n. 1270) l\u2019INPS ha reso disponibile, a tutti datori di lavoro, le informazioni relative alle valutazioni, circa lo stato di malattia dei dipendenti (che non hanno diritto alla tutela previdenziale della malattia da parte dell\u2019INPS) verificato durante le visite di controllo.<\/p>\n
Si coglie l\u2019occasione per riassumere brevemente lo stato della questione, sulla base dei princ\u00ecpi di cui all\u2019art. 2110 c.c., nel settore agricolo per il personale subordinato.<\/p>\n
<\/p>\n
Operai Agricoli<\/b><\/p>\n
Anche gli operai agricoli a tempo determinato, come \u00e8 noto, hanno diritto alle prestazioni di malattia, quando, nell\u2019anno precedente all\u2019evento morbigeno, abbiano svolto almeno 51 giornate di lavoro nel comparto agricolo. Le tutele di legge in genere (previdenziali ed assistenziali) spettano in ogni caso agli operai che abbiano lavorato almeno 51 giornate nello stesso anno dell\u2019evento, a patto che le giornate risultino svolte prima dell\u2019inizio dell\u2019evento morboso.<\/p>\n
I lavoratori agricoli a tempo indeterminato possono fruire delle tutele in caso di malattia, analogamente, secondo le regole previste per gli altri lavoratori dipendenti; l\u2019indennit\u00e0 di malattia spetta per un massimo di 180 giorni all\u2019anno.<\/p>\n
Per gli operai agricoli a tempo determinato viceversa \u00e8 previsto un limite ulteriore: l\u2019indennit\u00e0 giornaliera di malattia \u00e8 attribuita per un numero di giornate corrispondenti al numero di giornate di lavoro agricolo svolte effettivamente nell\u2019anno precedente.<\/p>\n
Ovviamente lo stato di malattia dovr\u00e0 risultare dalla apposita certificazione medica.<\/p>\n
Anche per il personale operai O.T.Det. il periodo indennizzabile per malattia pu\u00f2 essere erogato fino ad un massimo di 180 giorni nell\u2019anno solare.<\/p>\n
Per gli operai agricoli l\u2019indennit\u00e0 di malattia, che \u00e8 posta a carico dell\u2019INPS, compete dal 4\u00b0 al 20\u00b0 giorno nella misura del 50% della retribuzione media giornaliera e dal 21\u00b0 al 180\u00b0 giorno nella misura del 66,66% della retribuzione media giornaliera.<\/p>\n
Il diritto all\u2019indennit\u00e0 di malattia pu\u00f2, quindi, essere richiesto dall\u2019interessato con inizio dal 4\u00b0 giorno, essendo i primi 3 giorni definiti di \u201ccarenza\u201d e cio\u00e8 non retribuiti; qualora previsto dal contratto di lavoro i giorni di carenza potranno essere indennizzati a carico dell\u2019Azienda (non constano precedenti significativi in agricoltura); l\u2019indennit\u00e0 di malattia \u00e8 corrisposta dall\u2019INPS sino alla scadenza della prognosi (fine malattia). La malattia pu\u00f2 essere documentata con uno o pi\u00f9 certificati (anche in day hospital o per ricoveri e pronto soccorso secondo norme specifiche).<\/p>\n
Il CCNL di settore, in favore degli operai agricoli, prevede in caso di malattia (ed infortunio) la corresponsione di una integrazione al trattamento di legge in grado di assicurare al lavoratore (sia esso a tempo indeterminato che determinato) un trattamento economico minimo nella misura dell\u201980% del salario giornaliero contrattuale; tale integrazione \u00e8 corrisposta dalla c.d. \u201cbilateralit\u00e0\u201d (ovvero la cd. Cassa Extra Legem \u2013 art. 62 CCNL) e non dal datore di lavoro.<\/p>\n
Anche per gli operai agricoli sono valevoli le regole previste, per tutti i lavoratori, in caso di malattia e ci\u00f2 relativamente in particolare ai controlli, onde accertare l\u2019effettiva incapacit\u00e0 temporanea al lavoro.<\/p>\n
L\u2019assenza del lavoratore nel domicilio indicato per la visita medica di controllo pu\u00f2 generare l\u2019applicazione da parte dell\u2019INPS di specifiche sanzioni (potenzialmente l\u2019assenza dal domicilio \u00e8 foriera di responsabilit\u00e0 disciplinari , ex artt. 2014, 2015 e 2016 c.c.).<\/p>\n
Le fasce di reperibilit\u00e0 alla visita medica di controllo nel periodo compreso dal certificato di malattia sono:<\/p>\n
In specie, l\u2019INPS precisa che l\u2019assenza ingiustificata dal domicilio in caso di controllo della visita medica comporta il mancato pagamento delle giornate di malattia come segue:<\/p>\n
L\u2019operaio agricolo per percepire l\u2019indennit\u00e0 economica di malattia dovr\u00e0 ottenere il certificato di malattia dal medico curante, il quale ha l\u2019onere di trasmetterlo telematicamente all\u2019INPS; con la trasmissione telematica, il lavoratore \u00e8 esonerato dall\u2019obbligo di invio del certificato al datore di lavoro, il quale potr\u00e0 ottenere i dati messi a disposizione dall\u2019INPS per la visualizzazione o la ricezione dell\u2019attestato stesso. Quando la trasmissione telematica non risulta possibile, il lavoratore deve, entro due giorni dalla data del rilascio, presentare o inviare il certificato di malattia all\u2019INPS e l\u2019attestato al proprio datore di lavoro.<\/p>\n
Il CCNL di settore prevede per il personale operaio a tempo indeterminato, colpito da malattia, un periodo di conservazione del posto di lavoro (c.d. comporto) pari a 180 giorni (art. 60).<\/p>\n
Impiegati, Quadri e Dirigenti in Agricoltura<\/p>\n
Per le qualifiche non operaie la malattia \u00e8, tradizionalmente (salvo alcune deroghe settoriali non agricole) posta a carico del datore di lavoro (art. 6 R.d.L. n. 1825\/1924, art. 2110 c.c ).<\/p>\n
In particolare, l\u2019art. 35 del CCNL per i Quadri e gli Impiegati Agricoli del 23\/2\/2017 prevede che in caso di malattia l\u2019impiegato oltre al diritto alla conservazione del posto, per un periodo massimo di 12 mesi, questi ha diritto alle indennit\u00e0 economiche retributive; passato questo periodo, il datore di lavoro ha facolt\u00e0 di procedere alla risoluzione del rapporto.<\/p>\n
Dal punto di vista economico, il dipendente con qualifica impiegatizia durante la malattia ha diritto nei 12 mesi, al trattamento economico che segue:<\/p>\n
| Anni di anzianit\u00e0 presso l\u2019azienda<\/b><\/td>\n | \n Corresponsione stipendio mensile intero fino a mesi<\/strong><\/p>\n<\/td>\n 3<\/p>\n<\/td>\n 3<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n 5<\/p>\n<\/td>\n 5<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n 6<\/p>\n<\/td>\n 6<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n <\/p>\n Il CCNL opportunamente specifica che agli effetti del trattamento economico, i periodi di sospensione per malattia si sommano quando si verificano nell\u2019arco di tempo di 12 mesi; mentre non si calcolano nella sommatoria i periodi di assenza per malattia verificatisi anteriormente ai 12 mesi considerati.<\/p>\n Per quanto riguarda i dirigenti agricoli, il CCNL di settore, rinnovato il 19 ottobre 2017 (art. 19),\u00a0 prevede che in caso di interruzione di servizio, dovuta a malattia, il dirigente abbia diritto alla conservazione del posto e dell\u2019alloggio, eventualmente goduto in forza del rapporto di lavoro, per dodici mesi ed al seguente trattamento economico:<\/p>\n a.\u00a0quattro mesi di stipendio intero e cinque di mezzo stipendio in caso di anzianit\u00e0 di servizio sino a cinque anni;<\/p>\n b.\u00a0sei mesi di stipendio intero e sei mesi di mezzo stipendio in caso di anzianit\u00e0 di servizio superiore a cinque anni.<\/p>\n Le interruzioni di lavoro per malattia non si sommano, quando si verificano alla distanza di oltre un anno dalla fine dell\u2019interruzione precedente.<\/p>\n Superati i periodi di cui sopra, il datore di lavoro ha la facolt\u00e0 di procedere al licenziamento del dirigente.<\/p>\n <\/p>\n Messaggio INPS n. 1270<\/p>\n Nel citato messaggio l\u2019INPS specifica che in caso di assenza a visita di controllo domiciliare, disposta sia d\u2019ufficio che su richiesta datoriale, il lavoratore deve inoltrare all\u2019Istituto la documentazione giustificativa nei casi in cui questa presenti caratteri sanitari; come si accennava tale onere riguarda anche i lavoratori del settore privato non aventi diritto alla tutela previdenziale della malattia da parte dell\u2019INPS (qualifiche impiegatizie).<\/p>\n Il messaggio chiarisce, infatti, come l\u2019Istituto, non erogando alcuna prestazione previdenziale a tutela della malattia, pu\u00f2 solo esprimere un parere medico \u2013 legale sula giustificabilit\u00e0 dell\u2019assenza in occasione dell\u2019accertamento disposto. Viene, quindi, rimessa al datore di lavoro la valutazione finale di competenza sulla giustificazione dell\u2019assenza, sia per motivi sanitari (su cui, si ribadisce, l\u2019INPS esprime solo un parere) che, a maggior ragione, per ogni altro genere di motivi (in genere, come si accennava disciplinari).<\/p>\n A fronte della documentazione prodotta dal lavoratore, l\u2019ufficio medico \u2013 legale INPS provvede ad annotare le proprie valutazioni nell\u2019apposito modello cartaceo, \u201cVisita medica di controllo ambulatoriale\u201d, da consegnare o trasmettere direttamente al lavoratore.<\/p>\n Il lavoratore, in seguito, \u00e8 tenuto a consegnare copia di tale modello al proprio datore di lavoro.<\/p>\n Per facilitare la possibilit\u00e0 dii accesso alle informazioni del caso, l\u2019INPS nel messaggio citato informa gli utenti di aver predisposto, sul proprio sito istituzionale, una specifica funzione \u201con line\u201d per potere acquisire telematicamente le valutazioni medico legali dall\u2019INPS, all\u2019esito della visiti di controllo.<\/p>\n Il datore di lavoro, per accedere alla funzionalit\u00e0 descritta, in fase di richiesta di visita medica per i dipendenti non aventi diritto all\u2019indennit\u00e0 di malattia erogata dall\u2019INPS, dovr\u00e0 espressamente richiedere la disamina degli atti giustificativi. La funzionalit\u00e0 \u00e8 disponibile, accedendo al Portale INPS con il proprio PIN dispositivo, all\u2019interno del servizio \u201cRichiesta di visite mediche di controllo\u201d.<\/p>\n Il messaggio, infine, precisa che l\u2019Ufficio medico \u2013 legale della Struttura territoriale dell\u2019INPS \u00e8, comunque, tenuto a consegnare al lavoratore interessato il parere sulla giustificabilit\u00e0 dell\u2019assenza. La nuova procedura telematica comporta il venir meno, in capo al lavoratore, dell\u2019onere di consegnare copia del parere sulla giustificabilit\u00e0 dell\u2019assenza al datore di lavoro.<\/p>\n (M. Mazzanti)<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Con messaggio (del 29\/03\/2018, n. 1270) l\u2019INPS ha reso disponibile, a tutti datori di lavoro, le informazioni relative alle valutazioni, circa lo stato di malattia dei dipendenti (che non hanno diritto alla tutela previdenziale della malattia da parte dell\u2019INPS) verificato durante le visite di controllo. Si coglie l\u2019occasione per riassumere brevemente lo stato della questione,<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"wp_mapbox_gl_js_media":[],"footnotes":""},"categories":[29],"tags":[],"class_list":["post-2918","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-archivio"],"yoast_head":"\n |