{"id":2866,"date":"2019-05-31T09:50:47","date_gmt":"2019-05-31T07:50:47","guid":{"rendered":"http:\/\/www.confagricoltura.org\/bologna\/?p=2866"},"modified":"2021-03-11T13:10:59","modified_gmt":"2021-03-11T12:10:59","slug":"apprendistato-in-agricoltura-circolare-inps-le-istruzioni-sul-regime-contributivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.confagricoltura.org\/bologna\/apprendistato-in-agricoltura-circolare-inps-le-istruzioni-sul-regime-contributivo\/","title":{"rendered":"Apprendistato in Agricoltura  &#8211; circolare INPS  &#8211; le istruzioni  sul  regime contributivo."},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" wp-image-2867 img-responsive aligncenter\" src=\"http:\/\/www.confagricoltura.org\/bologna\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2019\/05\/INPS.png\" alt=\"\" width=\"187\" height=\"187\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Il recente CCNL Operai agricoli del 19 giugno 2018, ha disciplinato, con apposita intesa, l\u2019apprendistato per la qualifica e il diploma di istruzione secondaria superiore e di alta formazione e ricerca (come si \u00e8 previsto nel D.lgs. del 15 giugno 2015, n. 81).<\/p>\n<p>Le parti sociali infatti hanno definito l\u2019accordo settoriale proprio tenendo conto del precitato decreto legislativo (attuativo della legge delega del 10 dicembre 2014, n. 183) decreto che ha proceduto al riordino di tutta \u00a0la\u00a0normativa\u00a0in materia di\u00a0contratti di apprendistato, abrogando il previgente Testo Unico (D.lgs. del 14 settembre 2011, n. 167); gi\u00e0 il CCNL 22 ottobre 2014 aveva disciplinato l\u2019apprendistato professionalizzante o di mestiere, poi modificato dall\u2019accordo sottoscritto il 23 febbraio 2017 in occasione del rinnovo del CCNL impiegati agricoli, conformemente al richiamato D.Lgs n.81\/2015.<\/p>\n<p>Stante quanto sopra, il quadro inerente la formazione professionale e lavorativa mediante apprendistato in agricoltura si \u00e8 completata: oggi sono previste quindi tre tipologie di apprendistato conformemente a quanto sancito agli artt. 41 \u2013 47 del D. lgs. n. 81\/2015, in adempimento delle espresse deleghe negoziali (alla contrattazione collettiva nazionale di settore) ivi previste.<\/p>\n<p>Nel settore agricolo sono perci\u00f2 disciplinate tutte le tipologie contrattuali relative all\u2019apprendistato:<\/p>\n<ul>\n<li>di primo livello per la qualifica e il diploma professionale (accordo nazionale del 19 giugno 2018);<\/li>\n<li>di secondo livello professionalizzante (accordo nazionale del 23 febbraio 2017)<\/li>\n<li>di terzo livello alta formazione e ricerca (accordo del 19 giugno 2018).<\/li>\n<\/ul>\n<p>In relazione alla disciplina del contratto di apprendistato ed in particolare in merito al regime contributivo l\u2019 INPS, con circolare n. 108 del 14 novembre 2018, <i>\u201callo scopo di favorire il corretto assolvimento degli obblighi contributivi\u201d<\/i>, aveva provveduto a predisporre un apposito riepilogo utile ad armonizzare l\u2019insieme delle regole stratificatesi nel tempo <i>\u201cnella necessaria prospettiva di analisi integrata delle misure di agevolazione introdotte nel corso degli ultimi anni\u201d<\/i>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>In specie si era evidenziato :<\/p>\n<p><b>Tutele assicurative<\/b><\/p>\n<p>Secondo quanto previsto dall\u2019articolo 42, comma 6, del D.Lgs n. 81\/2015, ai soggetti assunti con un contratto di apprendistato, sono garantite &#8211; come nell\u2019ambito della previgente disciplina &#8211; tutte le tutele assicurative obbligatorie:<\/p>\n<p>\u00a8\u00a0IVS (invalidit\u00e0, vecchiaia e superstiti);<\/p>\n<p>\u00a8\u00a0assegno per il nucleo familiare;<\/p>\n<p>\u00a8\u00a0assicurazione contro le malattie;<\/p>\n<p>\u00a8\u00a0 maternit\u00e0;<\/p>\n<p>\u00a8\u00a0disoccupazione NASPI;<\/p>\n<p>\u00a8\u00a0 assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali (INAIL).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Imponibile contributivo<\/b><\/p>\n<p>Anche nell\u2019ambito di un apprendistato il calcolo della contribuzione dovuta all\u2019INPS \u00e8 stabilito in relazione alla misura della retribuzione effettivamente corrisposta. La retribuzione da assoggettare a contribuzione INPS non va in ogni caso aumentata, se inferiore, ai minimali di legge salvo ovviamente il rispetto delle retribuzioni fissate dai contratti collettivi nazionali e di secondo livello.<\/p>\n<p><b>\u00a0<\/b><\/p>\n<p><b>Misura della contribuzione a carico del datore di lavoro<\/b><\/p>\n<p>In caso di apprendistato, come \u00e8 noto, l\u2019aliquota di contribuzione, posta a carico dei datori di lavoro, \u00e8 pari complessivamente all\u201911,61% ( cos\u00ec composta: 10% della retribuzione imponibile ai fini previdenziali; ancora \u00e8 dovuta la percentuale ulteriore del 1,31% per il finanziamento della NASPI nonch\u00e9 il contributo integrativo, dello 0,30%, per l\u2019assicurazione obbligatoria contro la disoccupazione involontaria, contribuzione fissata con lo scopo di finanziare la formazione continua).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Sgravi contributivi e limiti del regime <\/b><b><i>\u201cde minimis\u201d<\/i><\/b><\/p>\n<p>In generale occorre poi ricordare che ben poche aziende corrispondono il contributo previdenziale di cui spora in misura piena; infatti sono previsti temperamenti:<\/p>\n<p>\u00de\u00a0per le aziende con un numero di dipendenti pari o inferiore a nove l\u2019aliquota \u00e8 ridotta all\u20191,5%, per il primo anno ed \u00e8 stabilita nella misura del 3% per il secondo anno;<\/p>\n<p>\u00de\u00a0per i contratti attivi dal 1\u00b0 gennaio 2012 al 31 dicembre 2016 \u00e8 previsto lo sgravio contributivo totale (al 100 %) per i primi tre anni di contratto (per gli anni successivi si applica l\u2019aliquota del 10%, fino a scadenza del contratto di apprendistato).<\/p>\n<p>Alla precedente casistica si applica il c.d. <i>de minimis <\/i>( ricordiamo che con recente Regolamento comunitario l\u2019importo \u00e8 stato fissato nel triennio in \u20ac 20.000,00 ovvero in \u20ac 25.000,00 per casi eccezionali \u2013 in precedenza l\u2019importo era fissato in \u20ac 15.000,00 sempre per il triennio); pertanto, le aziende agricole per potere beneficiare delle agevolazioni dovranno inviare all\u2019Inps la dichiarazione attestante il fatto che nell\u2019anno di stipula dell\u2019 apprendistato e nei due esercizi finanziari precedenti, non siano percepiti dalla datrice aiuti nazionali, regionali o locali eccedenti i limiti complessivi degli aiuti &#8220;<i>de minimis<\/i>&#8220;.<\/p>\n<p>In particolare, come ha stabilito l\u2019INPS (nella circolare Inps n. 128\/2012),<i> \u201cla predetta dichiarazione dovr\u00e0 inoltre contenere la quantificazione degli incentivi \u201cde minimis\u201d gi\u00e0 fruiti nel triennio alla data della richiesta. L&#8217;importo totale dell\u2019agevolazione non deve superare i limiti massimi predetti su un periodo di tre anni\u201d .<\/i><\/p>\n<p>Da ultimo si segnala che l\u2019INPS, con messaggio n. 1405 dello 5 aprile 2019, ha comunicato i nuovi codici che i datori di lavoro agricoli, in caso di contratto di apprendistato, sono tenuti ad utilizzare per la compilazione delle denunzie contributive trimestrali DMAG da inviare con effetto dal secondo trimestre 2019; tali nuovi codici dovranno essere pertanto utilizzati nel flusso DMAG in scadenza dal 31 luglio 2019.<\/p>\n<p>(M. Mazzanti)<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; Il recente CCNL Operai agricoli del 19 giugno 2018, ha disciplinato, con apposita intesa, l\u2019apprendistato per la qualifica e il diploma di istruzione secondaria superiore e di alta formazione e ricerca (come si \u00e8 previsto nel D.lgs. del 15 giugno 2015, n. 81). 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