![\"\"](\"http:\/\/www.confagricoltura.org\/bologna\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2019\/05\/Reddito-di-cittadinanza.png\")
<\/p>\nL\u2019art. 8 del Decreto legge 28 gennaio 2019, n. 4, convertito in Legge 28 marzo 2019, n. 26 -concernente le misure governative per \u201c\u2026.abolire la povert\u00e0 in Italia \u2026\u201d sic \u2026 ed in specie relativo alle norma sul reddito (e pensione) di cittadinanza (c.d. R.d.C.) – prevede, in caso di assunzione, da parte di una impresa o di un datore di lavoro privato, di un soggetto beneficiario del Reddito di Cittadinanza incentivi in favore di entrambi i contraenti del rapporto lavorativo subordinato.<\/p>\n
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In specie, la norma prevede l\u2019esonero dal versamento dei contributi previdenziali ed assistenziali a carico del datore di lavoro e del lavoratore, nel limite dell\u2019importo mensile di RdC percepito dal lavoratore al momento dell\u2019assunzione; il beneficiario \u00e8 valevole per un periodo pari alla differenza tra 18 mensilit\u00e0 e le mensilit\u00e0 gi\u00e0 godute dal beneficiario stesso e, comunque, per un importo non superiore a 780 euro mensili e per un periodo non inferiore a 5 mensilit\u00e0.<\/p>\n
L\u2019importo massimo di beneficio mensile non pu\u00f2 comunque eccedere l\u2019ammontare totale dei contributi previdenziali ed assistenziali a carico del datore di lavoro e del lavoratore assunto per le mensilit\u00e0 incentivate.<\/p>\n
I contributi ed i premi INAIL sono viceversa sempre dovuti.<\/p>\n
La norma prevede, poi, che nel caso in cui il lavoratore assunto, e gi\u00e0 beneficiario del reddito di cittadinanza, sia licenziato (nei trentasei mesi successivi all\u2019assunzione), il datore di lavoro debba restituire l\u2019incentivo fruito maggiorato delle sanzioni civili previste in sede previdenziale.<\/p>\n
Il datore di lavoro non \u00e8 tenuto a restituire lo sgravio se la risoluzione del rapporto \u00e8 avvenuta per giusta causa o per giustificato motivo.<\/p>\n
Il datore di lavoro, contestualmente all\u2019assunzione del beneficiario di RdC stipula, presso il centro per l\u2019impiego, ove necessario, un patto di formazione, con il quale garantisce al beneficiario un percorso formativo o di riqualificazione professionale.<\/p>\n
Se l\u2019assunzione \u00e8 effettuata utilizzando percorsi formativi \u201caccreditati\u201d (art. 8, comma 2), il beneficio \u00e8 dimezzato ed \u00e8 riconosciuto nel massimo di \u20ac 300,00 mensili, previsti altres\u00ec limiti temporali.<\/p>\n
Il rapporto di lavoro dovr\u00e0 essere a tempo indeterminato ed a tempo pieno, anche di apprendistato.<\/p>\n
L\u2019assunzione, per accedere allo sgravio, dovr\u00e0 essere effettuata utilizzando la piattaforma digitale ANPAL, dedicata al reddito di cittadinanza.<\/p>\n
La norma prevede per il datore numerosi limiti per l\u2019accesso (realizzazione di un incremento occupazionale netto, rispetto degli obblighi di legge, legalit\u00e0 contributiva, ecc. \u2026).<\/p>\n
Ai beneficiari del RdC che avviano un\u2019attivit\u00e0 lavorativa autonoma o di impresa individuale o una societ\u00e0 cooperativa, entro i primi dodici mesi di fruizione del RdC, \u00e8 riconosciuto in un\u2019unica soluzione un beneficio addizionale pari a sei mensilit\u00e0 di RdC, nei limiti di 780 euro mensili.<\/p>\n
(M. Mazzanti)<\/p>\n
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