Aliquote contributive I.N.P.S. per l\u2019anno 2019<\/b>.<\/p>\n
Pubblichiamo, come ogni anno, le tabelle relative alle aliquote contributive I.N.P.S. in vigore nel settore agricolo, per l\u2019anno 2019, per i lavoratori dipendenti e per i collaboratori coordinati e continuativi (ed assimilati), di aziende agricole.<\/p>\n
Lavoratori dipendenti<\/p>\n
Aumenti di aliquota Fondi pensione (FPLD)<\/i><\/p>\n
Completato il percorso di allineamento dell\u2019aliquota pensionistica dovuta dai datori di lavoro per gli operai agricoli a quella dovuta per la generalit\u00e0 dei dipendenti, cos\u00ec come per la quota a carico dei lavoratori dipendente, per l\u2019anno 2019.<\/p>\n
Rimane ancora da applicare l\u2019aumento annuo dello 0,20% del contributo FPLD a carico dei datori di lavoro agricolo tradizionali, in quanto non \u00e8 ancora stata raggiunta l\u2019aliquota contributiva in vigore per gli altri settori produttivi<\/p>\n
TFR ai fondi pensione – Esoneri compensativi<\/i><\/b><\/p>\n
L\u2019art. 1, c. 764, della legge n. 296\/2006 prevede per i lavoratori i quali conferiscano il TFR ai fondi pensionistici integrativi e\/o al fondo I.N.P.S. l\u2019esonero dal contributo, pari allo 0,20; se il conferimento del TFR \u00e8, invece, parziale l\u2019esonero \u00e8 direttamente proporzionale. La norma non si applica per gli operai agricoli a tempo determinato e per gli impiegati, quadri e dirigenti agricoli. Dal gennaio 2008 la norma prevede ancora l\u2019esonero dal versamento dei contributi sociali nella misura che si \u00e8, poi, stabilizzata al 2014 ed \u00e8 pari a 0,28%. Tale esonero sui contributi si applica sulla contribuzione per assegni familiari e, in caso di incapienza, su quelli per maternit\u00e0 e disoccupazione o su altre contribuzioni per il finanziamento delle prestazioni temporanee.<\/p>\n
Decontribuzione delle erogazioni stabilite da contratti di 2\u00b0 livello<\/i><\/b><\/p>\n
L\u2019art. 4, commi 28-29 della legge n. 92\/2012 (cd. Riforma Fornero) ha reso definitivo il regime di sgravio contributivo previsto dall\u2019art. 1, commi 67 e 68, della legge n. 247\/2007 relativo alle erogazioni previste dalla contrattazione collettiva di secondo livello (aziendale e territoriale) a titolo di premio di produttivit\u00e0. La misura non \u00e8, peraltro, oggi applicabile per mancanza del rifinanziamento del fondo (dal 2015). In particolari ipotesi \u00e8 comunque applicabile l\u2019art. 55 della legge n. 96\/2017, che prevede – per le erogazioni aziendali di premi di produttivit\u00e0 stabilite con contratti depositati alla ITL competente (in via telematica) – la riduzione di venti punti percentuali dell\u2019aliquota IVS a carico del datore di lavoro ed la esenzione piena della quota contributiva a carico dl lavoratore sulle erogazioni legate alla produttivit\u00e0 che coinvolgano \u201cpariteticamente i lavoratori nell\u2019organizzazione del lavoro!! I benefici contributivi si applicano ai premi erogati in virt\u00f9 di contratti collettivi sottoscritta dal 24 aprile 2017 e si applicano alle erogazioni premiali non superiori a 800 euro annui; per inciso, sino ad oggi, manca la norma applicativa.<\/p>\n
Contribuzione per il finanziamento della NASPI<\/i><\/b><\/p>\n
Premesso che nel settore agricolo sono esclusi dall\u2019ambito di applicazione della NASPI sia gli operai agricoli a tempo determinato che quelli a tempo indeterminato, applicandosi ancora le previgenti norme in materia di disoccupazione agricola, \u00e8 opportuno ricordare le principali regole poste al riguarda dal Jobs Act.<\/p>\n
Contributo ordinario<\/i><\/p>\n
Il finanziamento della NASPI avviene attraverso il contributo in precedenza previsto per il finanziamento della disoccupazione non agricola, l\u2019aliquota \u00e8 d\u2019ordinario pari all\u20191,61% (di cui 0,30 destinato al finanziamento della formazione continua). Nel settore agricolo, quindi, la regola si applica solo per gli impiegati, quadri e dirigenti agricoli: per tali figure \u00e8 perci\u00f2 dovuta, dedotte le riduzioni di legge, la contribuzione dello 0,67 per cento gi\u00e0 destinata al finanziamento della disoccupazione<\/p>\n
(di cui 0,30 destinato al finanziamento della formazione continua).<\/p>\n
Contributo addizionale<\/i><\/p>\n
Per i rapporti a tempo determinato si applica un contributo addizionale, a carico del datore di lavoro, pari all\u20191,4 per cento della retribuzione imponibile. Il contributo, per alcune tipologie di rapporto di lavoro (assunti a termine in sostituzione, stagionali, ecc. \u2026) non \u00e8 dovuto.<\/p>\n
Contributo aggiuntivo in caso di licenziamento <\/i><\/p>\n
Contrariamente ai settori economici diversi dall\u2019agricoltura, nel settore primario non \u00e8 dovuto nemmeno il contributo aggiuntivo (pari al 41% del massimale mensile NASPI per ogni anno di anzianit\u00e0 negli ultimi tre anni) previsto per le interruzioni dei rapporti di lavoro diverse dalle dimissioni o dal recesso del lavoratore, ivi incluso il recesso del datore di lavoro al termine del periodo di formazione nell\u2019apprendistato.<\/p>\n
La NASPI e la contribuzione innanzi citate sono quindi applicabili come gi\u00e0 detto unicamente agli impiegati, quadri e dirigenti dell\u2019agricoltura.<\/p>\n
Contribuzione per la formazione continua<\/i><\/b><\/p>\n
L\u2019art. 1 della legge n. 247\/2007 (commi da 62 a 64) ha introdotto anche per gli operai agricoli il contributo dello 0,30% di cui alla legge n. 845\/1978 per il finanziamento delle iniziative di formazione continua. Nel settore \u00e8 attivo il Fondo Paritetico Interprofessionale Nazionale per la Formazione Continua in Agricoltura (FOR.AGRI).<\/p>\n
Contribuzione al Fondo di integrazione salariale INPS <\/i><\/b><\/p>\n
Il settore agricolo come noto non rientra tra i settori produttivi interessati al Fondo residuale I.N.P.S. in quanto l\u2019agricoltura \u00e8 interessata dalla applicazione della speciale normativa per l’integrazione salariale agricola (CISOA), che riconosce le relative prestazioni sia in favore di operai che dei soggetti aventi qualifica impiegatizia.<\/p>\n
Ci\u00f2 \u00e8 stato confermato dal Ministero del Lavoro (nota n. 10593 del 13\/05\/2016), che ha chiarito peraltro come anche i datori di lavoro agricolo con qualifica di coltivatore diretto sono esclusi dall\u2019obbligo di contribuzione al Fondo di integrazione salariale, i dipendenti beneficiano, infatti, della cassa integrazione salari operai agricoli (CISOA) di cui alla legge n. 457\/72, ancorch\u00e9 esonerati dall\u2019obbligo di versare all\u2019INPS la contribuzione prevista.<\/p>\n
Riduzione contribuzione INAIL <\/i><\/b><\/p>\n
L\u2019art. 1, comma 128, della legge 28 dicembre 2013, n. 147, stabilisce la riduzione della contribuzione antinfortunistica. La riduzione contributiva riguarda i “premi e contributi dovuti per l’assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali” e ci\u00f2 tenendo conto dell\u2019andamento infortunistico aziendale. La recente legge di bilancio (legge n. 145\/2018, art. 1, commi 1121 \u2013 1126) ha fornito nuovo impulso alla norma, stanziando ulteriori risorse per il triennio 2019 \u2013 2021 (410 milioni di euro per il 2019, 525 milioni per il 2020 e 600 milioni per il 2021); in attesa della prevista revisione della contribuzione INAIL dalla legge di stabilit\u00e0 per il 2014.<\/p>\n
Il taglio delle contribuzioni INAIL si fonda sui seguenti elementi:<\/p>\n
Il tutto \u00e8, comunque, differito o in attesa dei decreti attuativi.<\/p>\n
Zone svantaggiate e montane, agevolazioni<\/i><\/b><\/p>\n
Confermate per il 2019 le precedenti agevolazioni: \u00b7 75% <\/b>nei territori montani particolarmente svantaggiati (cosiddette zone montane); \u00b7 68%<\/b> nelle zone agricole svantaggiate, comprese le aree dell\u2019obiettivo 1, regolamento (CE) n. 1260\/1999 e le regioni Abruzzo, Molise e Basilicata (cosiddette zone svantaggiate).<\/p>\n
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COLLABORATORI COORDINATI E CONTINUATIVI \u2013 Gestione separata INPS<\/b><\/p>\n
Per l\u2019anno 2019 le aliquote contributive valide ai fini del calcolo pensionistico della gestione separata sono fissate nel: 33% per li iscritti alla gestione separata che non siano assicurati anche presso altre forme pensionistiche obbligatorie; 25% per i lavoratori autonomi titolari di partita IVA che non siano assicurati anche presso altre forma pensionistiche obbligatorie; 24% per tutti gli altri iscritti alla gestione separata e cio\u00e8 per i soggetti assicurati anche presso altre forme pensionistiche obbligatori e per quelli gi\u00e0 titolari di pensione, nonch\u00e9 nel 33% per il lavoro occasionale ex art. 54 bis della legge n. 96\/2017.<\/p>\n
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ASSOCIATI IN PARTECIPAZIONE<\/b><\/p>\nLe norme contributive innanzi viste per i Co.Co.Co. sono applicate anche agli associati in partecipazione con conferimento di lavoro che, ai sensi dell\u2019art. 43 della legge n. 326\/2003, come noto, sono tenuti all\u2019iscrizione, sin dal 1\u00b0 gennaio 2004, nella gestione separata (ex art. 2, c. 26, legge n. 335\/95). Pertanto, anche per tale categoria di soggetti le aliquote contributive pensionistiche per l\u2019anno 2019 sono quelle in vigore per i collaboratori indicate nel paragrafo precedente. A differenza dei collaboratori, per gli associati in partecipazione, con conferimento di lavoro, la ripartizione dell\u2019onere contributivo viene confermata nel 55% a carico dell\u2019associante e nel 45% a carico dell\u2019associato. Si ricorda che con il d.lgs. n. 81\/2015 (Jobs Act) \u00e8 stata vietata la stipula di nuovi contratti di associazione in partecipazione con apporto di lavoro a decorrere dal 15 giugno 2015.<\/h5>\n
Operai<\/b><\/h5>\n
Operai agricoli e florovivaisti<\/h5>\n
di aziende agricole tradizionali<\/b><\/h5>\n
aliquote contributive in vigore nel 2019<\/h5>\n
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| \n Voci Contributive<\/p>\n<\/td>\n | operai a tempo indeterminato<\/td>\n | operai a tempo determinato<\/td>\n<\/tr>\n | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| \n in complesso<\/p>\n<\/td>\n | a carico azienda<\/td>\n | a carico lavoratore<\/td>\n | in complesso<\/td>\n | a carico azienda<\/td>\n | \n a carico lavoratore<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| totale contributi<\/b><\/td>\n | 46,1365<\/b><\/td>\n | 37,2965<\/b><\/td>\n | 8,84<\/b><\/td>\n | 45,9365<\/b><\/td>\n | 37,0965<\/b><\/td>\n | \n 8,84<\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n Operai agricoli e florovivaisti<\/b><\/p>\n di aziende agricole con processi produttivi di tipo industriale<\/b><\/p>\n aliquote contributive in vigore nel 2019<\/p>\n <\/p>\n
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