Legge di Bilancio \u2013 Sanzioni lavoro: aumento.<\/b><\/p>\n
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Non si \u00e8 ancora asciugato l\u2019inchiostro e la Legge di Bilancio 2018 (n. 145\/2018) \u00e8 gi\u00e0 oggetto di commenti e istruzioni operative. Con recente nota l\u2019I.N.L. \u2013 Ispettorato Nazionale del Lavoro \u2013 (Circolare n. 2\/2019 del 14 gennaio 2019) ha illustrato le principali novit\u00e0 della normativa introdotta e che appesantisce le sanzioni previste in capo alle aziende per le violazioni delle regole in materia di lavoro. Le sanzioni (chiarisce l\u2019I.N.L.) sono tutte quelle che incidono sulla tutela degli interessi e della dignit\u00e0 dei lavoratori. Sulla base dell\u2019art. 1, comma 445, della legge n. 145\/2018, il quadro sanzionatorio incrementale riguarda e seguenti norme.<\/p>\n
Aumento del 20%<\/b><\/p>\n Aumento del 10%<\/b> per la violazione delle disposizioni in materia di sicurezza del lavoro di cui al D.Lgs. n. 81\/2008.<\/p>\n La norma prevede poi la possibilit\u00e0 di apportare ulteriori aumenti del 20%<\/b> per gli importi dovuti per la violazione delle altre disposizioni in materia di lavoro e legislazione sociale individuate successivamente con decreto del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali.<\/p>\n Le predette maggiorazioni sono raddoppiate<\/b> quando, nei tre anni precedenti, il datore di lavoro sia stato destinatario di sanzioni amministrative o penali per i medesimi illeciti.<\/p>\n Tutte queste misure si applicano per le condotte perfezionatesi dal 1\u00b0 gennaio 2019. Si ricorda, comunque, che data la \u201cnatura\u201d giuridica di molte delle condotte di carattere \u201cpermanente\u201d (es. lavoro nero), il momento e la collocazione temporale \u00e8 da collocarsi all\u2019atto della cessazione della condotta, che dovr\u00e0 essere nel 2019 (il lavoratore in nero ad esempio \u00e8 impiegato dal 2018 e ancora in azienda nel 2019, quando viene \u201cscoperta\u201d la situazione).<\/p>\n Le maggiori risorse introitate sono devolute al Fondo risorse decentrate dell\u2019I.T.L., secondo le regole da stabilirsi in sede di contrattazione collettiva (in pratica il tutto si traduce in aumento di stipendio per gli ispettori del lavoro).<\/p>\n Tradotto dal burocratese, la principale sanzione aumentata (lavoro nero), premesso che l\u2019importo sanzionatorio \u201cbase\u201d previsto in relazione alla occupazione di un lavoratore in \u201cnero\u201d va da \u20ac 1.500,00 ad \u20ac 9.000,00 per ciascun lavoratore irregolare, in caso di impiego del lavoratore sino a trenta giorni di effettivo lavoro, con la nuova norma passa alla somma che va da \u20ac 1.800,00 ad \u20ac 10.800,00.<\/p>\n (M. Mazzanti)<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Legge di Bilancio \u2013 Sanzioni lavoro: aumento. Non si \u00e8 ancora asciugato l\u2019inchiostro e la Legge di Bilancio 2018 (n. 145\/2018) \u00e8 gi\u00e0 oggetto di commenti e istruzioni operative. Con recente nota l\u2019I.N.L. \u2013 Ispettorato Nazionale del Lavoro \u2013 (Circolare n. 2\/2019 del 14 gennaio 2019) ha illustrato le principali novit\u00e0 della normativa introdotta<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"wp_mapbox_gl_js_media":[],"footnotes":""},"categories":[29],"tags":[],"class_list":["post-2663","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-archivio"],"yoast_head":"\n\n