{"id":2606,"date":"2018-12-20T08:39:44","date_gmt":"2018-12-20T07:39:44","guid":{"rendered":"http:\/\/www.confagricoltura.org\/bologna\/?p=2606"},"modified":"2021-03-11T13:11:31","modified_gmt":"2021-03-11T12:11:31","slug":"incentivi-allassunzione-disparita-uomo-donna","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.confagricoltura.org\/bologna\/incentivi-allassunzione-disparita-uomo-donna\/","title":{"rendered":"Incentivi all\u2019assunzione. Disparit\u00e0 uomo \/ donna."},"content":{"rendered":"<p><strong>Incentivi all\u2019assunzione. Disparit\u00e0 uomo \/ donna.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Il recente decreto interministeriale (Ministeri del Lavoro e dell\u2019Economia), del 28 novembre 2018, ha individuato \u2013 per l\u2019anno 2019 \u2013 i settori della attivit\u00e0 economica caratterizzati da un tasso di disparit\u00e0 tra uomo \/ donna, superiore almeno del 25% la disparit\u00e0 media uomo \/ donna e ci\u00f2 sulla base delle elaborazioni statistiche ISTAT. Le rilevazioni statistiche sono relative al 2017. Questo il tasso di disparit\u00e0 rilevato nei settori economici, dandosi atto che il tasso di disparit\u00e0 medio \u00e8 stato rilevato, per l\u2019anno 2017, in misura pari al 9,2%.<\/p>\n<p>La soglia sopra la quale un settore \u00e8 caratterizzato da un tasso di disparit\u00e0 uomo \/ donna superiore di almeno il 25% del valore medio \u00e8 pari a 11,5%. I settori che hanno registrato un tasso di disparit\u00e0 inferiore a tale livello non sono riportato nella tavola sotto riprodotta.<\/p>\n<p style=\"text-align: center\">\n<p style=\"text-align: center\">Settori caratterizzati da un tasso di disparit\u00e0 uomo \/ donna che supera almeno del 25%<\/p>\n<p style=\"text-align: center\">la disparit\u00e0 media uomo \/ donna. Anno 2017 (stralcio)<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-2607 img-responsive\" src=\"http:\/\/www.confagricoltura.org\/bologna\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2018\/12\/111.jpg\" alt=\"\" width=\"934\" height=\"150\" \/><\/p>\n<p>Questo, viceversa, il quadro relativo alle professioni. Il tasso di disparit\u00e0 medio \u00e8 stato rilevato, per l\u2019anno 2017, in misura pari al 9,2%. La soglia sopra la quale una professione \u00e8 caratterizzata da un tasso di disparit\u00e0 uomo \/ donna superiore di almeno il 25% del valore medio \u00e8 pari a 11,5%. Le professioni che hanno registrato un tasso di disparit\u00e0 inferiore a tale livello non sono riportate nelle tavole sotto riprodotte.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center\">Professioni caratterizzate da un tasso di disparit\u00e0 uomo \/ donna che supera almeno del 25%<\/p>\n<p style=\"text-align: center\">la disparit\u00e0 media uomo \/ donna. Anno 2017 (stralcio)<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-2608 img-responsive\" src=\"http:\/\/www.confagricoltura.org\/bologna\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2018\/12\/1.jpg\" alt=\"\" width=\"1273\" height=\"146\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Come si rileva dalle tavole allegate al decreto, tra i settori in oggetto \u00e8 presente quello della \u201cAgricoltura\u201d; tra le professioni \u00e8 presente la categoria professionale degli \u201cAgricoltori e operai specializzati dell\u2019agricoltura, delle foreste, della zootecnia, della pesca e della caccia\u201d. Pertanto, anche per questi settori professionali \u00e8 possibile la applicazione degli incentivi previsti dall\u2019art. 4, commi 8 \u2013 11, della Legge n. 92\/2012. In sostanza, \u00e8 attribuita una specifica agevolazione per l\u2019assunzione di donne di qualsiasi et\u00e0, con una professione o di un settore economico caratterizzati da disparit\u00e0 occupazione e disoccupate da almeno sei mesi. L\u2019agevolazione si sostanzia nello sgravio del 50% dei contributi di previdenza ed assistenza sociale a carico del datore di lavoro, per un periodo pari, nel rispetto del \u201cDe Minimis\u201d, a:<\/p>\n<ul>\n<li>12 mesi in caso di assunzione a tempo determinato (anche in somministrazione), prorogabili fino a 18 in caso di trasformazione a tempo indeterminato;<\/li>\n<li>18 mesi in caso di assunzione a tempo indeterminato.<\/li>\n<\/ul>\n<p>(M. Mazzanti)<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Incentivi all\u2019assunzione. 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