Welfare ed Enti Bilaterali: l\u2019Agenzia delle Entrate si esprime.<\/p>\n
Con risposta ed interpello, del 4 ottobre 2018, n. 24, l\u2019Agenzia delle Entrate si \u00e8 espressa in ordine al trattamento fiscale da applicare ai contributi che vengono versati dalle aziende (e dai lavoratori) agli enti bilaterali (di carattere contrattuale collettivo), enti deputati alla erogazione, ai lavoratori dipendenti, di prestazioni per il sostegno del reddito e di benefit ricollegabili al Welfare contrattuale.
\nL\u2019interpello era relativo ad interventi, gestiti dall\u2019ente bilaterale sindacale sulla base di regole statutarie, quali somme a sostegno del reddito, finalizzare a integrare il reddito dei lavoratori nell\u2019ambito dell\u2019assistenza per casi specifici, premio per la nascita del figlio, contributo malattia o per infortunio, iscrizione al nido \/ materna, alla scuola secondaria di primo grado e permesso per legge n. 104 del 1992.
\nLa fattispecie relativa alla ditta istante contemplava altres\u00ec come ulteriore elemento il fatto che le somme devolute al \u201cWelfare\u201d, gestite dall\u2019ente bilaterale, venivano erogate dal datore di lavoro al lavoratore per conto dell\u2019ente bilaterale, che rimborsava \u2013 poi – al datore le somme medesime.
\nNella sua risposta, l\u2019Agenzia delle Entrate precisa innanzitutto che cosa si debba intendere per enti bilaterali.
\nAl riguardo sono tali (secondo la Legge n. 30\/2003 ed il D.Lgs. n. 276\/2003) gli \u201corganismi costituiti a iniziativa di una o pi\u00f9 associazioni dei datori e dei prestatori di lavoro comparativamente pi\u00f9 rappresentative, quali sedi privilegiate per la regolazione del mercato del lavoro attraverso: \u2026 la programmazione di attivit\u00e0 formative e la determinazione di modalit\u00e0 di attuazione della formazione professionale in azienda; \u2026 la gestione mutualistica di fondi per la formazione e l\u2019integrazione del reddito; \u2026 ogni altra attivit\u00e0 o funzione assegnata loro dalla legge o dai contratti collettivi di riferimento\u201d.
\nSecondo l\u2019Agenzia la questione circa le problematiche di natura tributaria che sorgono in relazione agli enti bilaterali si debbono leggere sulla base del trattamento fiscale dei contributi versati all\u2019ente, posti a carico dei datori di lavoro e dei lavoratori, nonch\u00e9 al trattamento fiscale delle prestazioni erogate dagli enti medesimi. Sulla base di alcune tesi elaborate (avuto riguardo alle casse edili, enti bilaterali antesignani ) l\u2019Agenzia ritiene, per quanto riguarda i contributi pagati dal datore e dai lavoratori all\u2019ente bilaterale, che questi concorrono a formare il reddito di lavoro dipendente in quanto non rientrano nell\u2019ipotesi di esclusione dal reddito previste dall\u2019art. 51, comma 2, lett. a), del TUIR, che dispone la non concorrenza al reddito di lavoro dipendente dei \u201c\u2026 contributi previdenziali ed assistenziali versati dal datore di lavoro o dal lavoratore in ottemperanza a disposizioni di legge\u201d; secondo l\u2019Agenzia, quindi, la norma non consente di escludere dalla formazione del reddito di lavoro dipendente i contributi aventi finalit\u00e0 assistenziale non obbligatori per legge, quali sono quelli versati agli enti bilaterali sulla base di accordi contrattuali.
\nA fronte di tale interpretazione, i contributi versati, in favore dei propri dipendenti, dalla societ\u00e0 istante all\u2019ente bilaterale risulteranno imponibili ai sensi del principio di onnicomprensivit\u00e0 sancito dal comma 1, dell\u2019art. 51, del TUIR.
\nRelativamente alle prestazioni erogate dagli enti bilaterali, l\u2019Agenzia sostiene che il relativo trattamento fiscale, sulla base di princ\u00ecpi generali dell\u2019ordinamento tributario, porta ad assoggettare a tassazione le sole prestazioni inquadrabili in una delle categorie reddituali previste dall\u2019art. 6 del TUIR, comprese quelle che costituiscono erogazioni corrisposte in sostituzione di detti redditi e consistenti in indennit\u00e0 volte a sostituire il reddito di lavoro dipendente che sono assoggettate a tassazione con le medesime modalit\u00e0 previste per i redditi che vanno a sostituire. In sintesi, le somme erogate ai lavoratori a titolo di premio per la nascita del figlio, di contributo malattia o infortunio, di iscrizione all\u2019asilo nido \/ materna, nonch\u00e9 di permesso per legge n. 104\/1992, non essendo inquadrabili in alcune delle categorie reddituali di cui al citato articolo 6 del TUIR non rilevano ai fini fiscali. L\u2019Agenzia delle Entrate viceversa, per quanto riguarda il Welfare contrattuale ad esempio per le somme erogate a titolo di iscrizione alla scuola secondaria di primo grado, precisa che nel concetto di borsa di studio sono da ricomprendere le somme, gli assegni, i premi corrisposti per fini di studio o di addestramento professionale ovvero quelle elargizioni volte a sostenere gli studenti nello svolgimento di un\u2019attivit\u00e0 di studio o di formazione.
\nIn ragione di quanto sopra, pertanto, i contributi per l\u2019iscrizione alla scuola secondaria di primo grado sono da ricomprendere tra i redditi assimilati a quelli di lavoro dipendente.
\nSecondo i migliori interpreti, poi, tali somme comunque non concorrono a determinare l\u2019imponibile ai fini contributivi ex lege n. 153\/1969, salvo eventualmente il solo contributo di solidariet\u00e0 (10%).
\n(M. Mazzanti)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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