{"id":2386,"date":"2018-09-13T13:26:23","date_gmt":"2018-09-13T11:26:23","guid":{"rendered":"http:\/\/www.confagricoltura.org\/bologna\/?p=2386"},"modified":"2021-03-11T13:11:32","modified_gmt":"2021-03-11T12:11:32","slug":"prestazioni-occasionali-agricole-i-nuovi-voucher-istruzioni-per-luso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.confagricoltura.org\/bologna\/prestazioni-occasionali-agricole-i-nuovi-voucher-istruzioni-per-luso\/","title":{"rendered":"Prestazioni occasionali agricole: i nuovi Voucher \u2013 istruzioni per l\u2019uso."},"content":{"rendered":"<p><strong>Prestazioni occasionali agricole: i nuovi Voucher \u2013 istruzioni per l\u2019uso<\/strong>.<\/p>\n<p>Come si ricorder\u00e0, nel giugno 2017 l\u2019istituto dei \u201cvoucher\u201d in agricoltura sub\u00ec un profondo \u201crestyling\u201d, talmente radicale da causare, per le innegabili pastoie burocratiche, l\u2019inapplicabilit\u00e0 concreta dell\u2019istituto, nato viceversa per sopperire (legge Biagi del 2003) a necessit\u00e0 occasionali.<\/p>\n<p>Con l\u2019art. 54 bis del decreto legge 24 aprile 2017, n. 50, convertito in legge n. 96 del 21 giugno 2017, venne \u2013 infatti &#8211; reintrodotto un istituto similare a quello abolito in precedenza, per evitare il referendum della C.G.I.L.,\u00a0\u00a0 \u201cle prestazioni di lavoro occasionali\u201d ovvero il Contratto di prestazione occasionale (denominato anche \u201cC.P.O.\u201d).<\/p>\n<p>Le prestazioni di lavoro occasionali venivano intese come le attivit\u00e0 lavorative svolte nel rispetto delle complesse previsioni che regolano i contratti di lavoro introdotti dalla norma e di precisi limiti economici, riferiti all\u2019anno civile di svolgimento della prestazione lavorativa:<\/p>\n<ol>\n<li><u>per ciascun prestatore<\/u>, avuto riguardo alla <u>totalit\u00e0 degli utilizzatori<\/u>, il compenso potr\u00e0 essere non superiore a <u>5.000 euro<\/u> \u2013 art. 54 bis, comma 1, lett. a);<\/li>\n<li><u>per ciascun utilizzatore<\/u>, avuto riguardo alla <u>totalit\u00e0 dei prestatori<\/u>, con compensi di importo non superiore a <u>5.000 euro<\/u> \u2013 art. 54 bis, comma 1, lett. b);<\/li>\n<li>per le prestazioni complessivamente rese <u>da ogni prestatore in favore del medesimo utilizzatore<\/u>, potr\u00e0 ammontare ad importi non superiori a 2.500 euro \u2013 art. 54 bis, comma 1, lett. c).<\/li>\n<\/ol>\n<p>tali importi sono al netto di contributi, premi assicurativi e costi di gestione.<\/p>\n<p>Il limite massimo di ore \u00e8 di 280 ponderato, per l\u2019agricoltura, al compenso orario specifico (calcolato sul minimo di 4 ore):<\/p>\n<ul>\n<li>AREA 1 \u20ac 9,65 \u2013 h &#8211; \u20ac 38,60<\/li>\n<li>AREA 2 \u20ac 8,80 \u2013 h &#8211; \u20ac 35,20<\/li>\n<li>AREA 3 6,56 \u2013 h &#8211; \u20ac 26,24<\/li>\n<\/ul>\n<p>Per avere il costo azienda, a tali importi vanno aggiunti, calcolandoli sul valore complessivo:<\/p>\n<ul>\n<li>\u20ac 33% per contributi previdenziali IVS alla Gestione Separata INPS<\/li>\n<li>3,5% per assicurazione INAIL contro gli infortuni sul lavoro e malattie professionali,<\/li>\n<li>1% per oneri di gestione INPS (calcolato sul costo e cio\u00e8 compenso + contributi)<\/li>\n<\/ul>\n<p>I contratti C.P.O. in agricoltura si applicano a:<\/p>\n<ul>\n<li>soggetti titolari di pensione di vecchiaia o di invalidit\u00e0;<\/li>\n<li>studenti con meno di venticinque anni di et\u00e0, quando regolarmente iscritti a un ciclo di studi presso un istituto scolastico di qualsiasi ordine e grado ovvero a un ciclo di studi presso l\u2019universit\u00e0;<\/li>\n<li>persone disoccupate;<\/li>\n<li>percettori di prestazioni integrative del salario, di reddito di inclusione, ovvero di altre prestazioni di sostegno del reddito.<\/li>\n<\/ul>\n<p>I soggetti di cui si \u00e8 detto non debbono essere stati iscritti nell\u2019anno precedente all\u2019elenco lavoratori agricoli e non devono avere pregressi rapporti di lavoro con l\u2019azienda nei sei mesi che precedono la richiesta con C.P.O.<\/p>\n<p>Il decreto \u201cdignit\u00e0\u201d al riguardo, modificando la norma previgente, pone l\u2019obbligo di autocertificare in capo al lavoratore sia per la condizione soggettiva (pensionato, studente o disoccupato) che per la non pregressa iscrizione nell\u2019anno precedente negli elenchi anagrafici agricoli.<\/p>\n<p>Per l\u2019autocertificazione il lavoratore si dovr\u00e0 iscrivere all\u2019apposita piattaforma I.N.P.S.<\/p>\n<p>I compensi erogati non incidono sullo status di disoccupato e sono computabili ai fini della determinazione del reddito necessario per il rilascio o il rinnovo del permesso di soggiorno; i compensi sono esenti da tassazione ai fini dell\u2019imposta sul reddito delle persone fisiche.<\/p>\n<p>La regola ad oggi ancora vigente precede tali e tante rigidit\u00e0 che ne hanno determinato il sostanziale fallimento essendo poche decine di migliaia i rapporti attivati con le regole odierne rispetto alle esperienze precedenti, di fatto i rapporti occasionali sono assimilati a rapporti di lavoro subordinato, sussistono incompatibilit\u00e0 per il lavoratore (per chi ha un\u00a0 lavoro subordinato o di collaborazione coordinata e continuativa)\u00a0 e per l\u2019utilizzatore\u00a0 (se l\u2019interessato nei sei mesi precedenti aveva un rapporto subordinato o di collaborazione).<\/p>\n<p>Rispetto ai vecchi \u201cvoucher\u201d il compenso \u00e8 corrisposto dall\u2019INPS entro il 15 del mese successivo alla prestazione.<\/p>\n<p>La procedura \u00e8 solo telematica sulla piattaforma INPS e la misura del compenso \u00e8 fissata dalle parti, ma non potr\u00e0 essere inferiore a determinati importi minimi; tenendo conto dei costi contributivi il costo del\u00a0 nuovo voucher \u2013 nel settore\u00a0 agricolo &#8211; \u00e8 di circa 13 euro orari per le alte qualifiche ed \u20ac 9 per le operazioni pi\u00f9 semplici.<\/p>\n<p>Per le imprese del settore agricolo, si pu\u00f2 accedere ai nuovi voucher solo qualora l\u2019azienda non superi il limite dei cinque dipendenti a tempo indeterminato.<\/p>\n<p>L\u2019importo del compenso giornaliero non potr\u00e0 essere inferiore alla somma calcolata sull\u2019orario minimo di quattro ore lavorative, anche qualora la durata effettiva della prestazione lavorativa giornaliera sia inferiore.<\/p>\n<p>Il cosiddetto Decreto Dignit\u00e0 ha previsto la possibilit\u00e0 di riscuotere il compenso \u201cdecorsi 15 giorni dal momento in cui la dichiarazione relativa alla prestazione lavorativa \u00e8 divenuta irrevocabile, in qualsiasi ufficio postale presentando un mandato di pagamento emesso dalla piattaforma informatica I.N.P.S. all\u2019utilizzatore che lo consegna al lavoratore\u201d.<\/p>\n<p>Gli oneri, in ogni caso, sono a carico del prestatore di lavoro.<\/p>\n<p>Mancano ad oggi istruzioni operative dell\u2019I.N.P.S. sul punto.<\/p>\n<p>La nuova regola, introdotta dal Decreto \u201cDignit\u00e0\u201d, aumenta, per i soli settori dell\u2019agricoltura e del turismo &#8211; da 3 a 10 giorni &#8211; il periodo oggetto della comunicazione relativa alla durata della prestazione occasionale.<\/p>\n<p>La legge prevede, in sostanza, l\u2019obbligo preventivo di comunicare, attraverso la piattaforma informatica INPS (o dei <em>contact center<\/em>), almeno un\u2019ora prima dell\u2019inizio della prestazione occasionale: i dati anagrafici e identificativi del prestatore; il luogo di svolgimento della prestazione; l\u2019oggetto della prestazione; la durata della prestazione (non inferiore a 4 ore) con riferimento a un arco temporale non superiore a 10 giorni (prima tre); il compenso pattuito per la prestazione.<\/p>\n<p>Attendiamo ora le modifiche delle procedure INPS per consentire ai soggetti interessati di procedere speditamente con i nuovi voucher; anche se le modifiche introdotte non potranno rinverdire i fasti del passato; per inciso si sottolinea che in agricoltura esiste la forma pi\u00f9 avanzata di flessibilit\u00e0 contrattuale che \u00e8 rappresentata dal lavoro a tempo determinato, tipologia di rapporto subordinato a termine che, per inciso, sovente costa meno dei cd nuovi voucher.<\/p>\n<p>Concretamente per poter accedere ai nuovi voucher il titolare dell\u2019azienda, cos\u00ec come il soggetto prestatore, hanno l\u2019obbligo di iscrizione, anche per il tramite di un soggetto intermediario autorizzato, alla piattaforma I.N.P.S. <a href=\"http:\/\/www.inps.it\/prestazionieservizi\/Servizioprestazionioccasionali\">www.inps.it\/prestazionieservizi\/Servizioprestazionioccasionali<\/a>, per poter accedere occorre essere muniti di PIN I.N.P.S. o codice identificativo SPID.<\/p>\n<p>L\u2019azienda utilizzatrice per poter richiedere i voucher dovr\u00e0 aver versato all\u2019I.N.P.S. le somme occorrenti (portafoglio elettronico) generalmente almeno 7 giorni prima dell\u2019assunzione del personale e ci\u00f2 mediante un sistema Pago PA di AGID (portale dei pagamenti I.N.P.S.), ovvero utilizzando il Modello di versamento F24 Elide presso banche o uffici postali con la causale CLOC (che esclude la possibilit\u00e0 di compensare i crediti).<\/p>\n<p>Come gi\u00e0 in precedenza, l\u2019azienda utilizzatrice, almeno sessanta minuti prima dell\u2019inizio della prestazione, attraverso la piattaforma informatica I.N.P.S ovvero il numero verde del Contact Center I.N.P.S dovr\u00e0 inviare la comunicazione preventiva con:<\/p>\n<ul>\n<li>i dati anagrafici e identificativi del prestatore;<\/li>\n<li>il luogo di svolgimento della prestazione;<\/li>\n<li>l\u2019oggetto della prestazione ed il settore di impiego del prestatore;<\/li>\n<li>la durata della prestazione relativa ad un arco temporale non superiore a DIECI giorni continuativi (l\u2019I.N.P.S. ha gi\u00e0 modificato i dati in piattaforma).<\/li>\n<\/ul>\n<p>La piattaforma I.N.P.S. successivamente invia al collaboratore una notifica della comunicazione preventiva inviata all\u2019azienda, vuoi a mezzo SMS o posta elettronica.<\/p>\n<p>L\u2019azienda ha la possibilit\u00e0 entro le ore 24.00 del terzo giorno successivo al girono di prestazione di confermare che la prestazione \u00e8 effettivamente avvenuta oppure di comunicare la revoca.<\/p>\n<p>Il lavoratore, entro il medesimo termine delle ore 24.00 del terzo giorno successivo a quello della prestazione, pu\u00f2 convalidare la mancata prestazione oppure confermarla.<\/p>\n<p>In presenza di revoca da parte dell\u2019utilizzatore, potr\u00e0 comportare a carico dell\u2019azienda l\u2019applicazione delle sanzioni previste in materia di lavoro nero.<\/p>\n<p>(M. Mazzanti)<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Prestazioni occasionali agricole: i nuovi Voucher \u2013 istruzioni per l\u2019uso. Come si ricorder\u00e0, nel giugno 2017 l\u2019istituto dei \u201cvoucher\u201d in agricoltura sub\u00ec un profondo \u201crestyling\u201d, talmente radicale da causare, per le innegabili pastoie burocratiche, l\u2019inapplicabilit\u00e0 concreta dell\u2019istituto, nato viceversa per sopperire (legge Biagi del 2003) a necessit\u00e0 occasionali. 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