{"id":2323,"date":"2018-07-31T11:41:17","date_gmt":"2018-07-31T09:41:17","guid":{"rendered":"http:\/\/www.confagricoltura.org\/bologna\/?p=2323"},"modified":"2021-03-11T13:11:33","modified_gmt":"2021-03-11T12:11:33","slug":"decreto-dignita-pubblicato-il-testo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.confagricoltura.org\/bologna\/decreto-dignita-pubblicato-il-testo\/","title":{"rendered":"Decreto Dignit\u00e0: pubblicato il testo."},"content":{"rendered":"<p><strong>Decreto Dignit\u00e0: pubblicato il testo<\/strong>.<\/p>\n<p>Dopo giorni di annunci e di attesa, sulla gazzetta ufficiale n. 161 del 13 luglio 2018, \u00e8 stato pubblicato il D.L. 12 luglio 2018, n. 87, avente ad oggetto \u201cDisposizioni urgenti per la dignit\u00e0 dei lavoratori e delle imprese\u201d.<\/p>\n<p>Il provvedimento \u00e8 applicabile con effetto immediato. Numerose le norme modificate: disciplina dei contratti di lavoro a tempo determinato, disincentivo alla delocalizzazione, aumento contributivo sempre sui contratti a termine, lavoro in somministrazione, aumento delle indennit\u00e0 ex D.Lgs. n. 23\/2015 (Jobs Act).<\/p>\n<p>Il focus del decreto \u201cdignit\u00e0\u201d \u00e8 comunque sul rapporto a termine.<\/p>\n<p>Premesso che per il settore agricolo poco cambia (ricordiamo, infatti, che le norme varate non si applicano ai rapporti di lavoro tra datori di lavoro dell\u2019agricoltura e gli operai a tempo determinato, poich\u00e9 tale applicabilit\u00e0 \u00e8 esclusa dall\u2019art. 29, comma 1, lett. b) del D.Lgs. n. 81 del 2015) e che pertanto le modifiche sono valevoli per i soli dipendenti agricoli con qualifica impiegatizia) si rileva come la norma in sostanza riduca da 36 a 24 mesi la durata massima del rapporto a termine, limiti il numero delle proroghe e dei rinnovi, introduca la causale per i rapporti di durata superiore a 12 mesi, ed incrementi gli oneri contributivi in caso di rinnovo.<\/p>\n<p>Vediamo in concreto le modifiche apportate e subito in vigore.<\/p>\n<p><strong>Durata<\/strong><\/p>\n<p>La durata massima possibile del contratto a termine \u00e8 ridotta da 36 mesi a 24 mesi.<\/p>\n<p><strong>Causali<\/strong><\/p>\n<p>Come in precedenza, per i contratti fino a 12 mesi di durata non \u00e8 obbligatorio indicare la causale. Qualora il contratto sia di durata superiore ai 12 mesi, anche per effetto di proroghe e \/o rinnovi, \u00e8 indispensabile per iscritto indicare una delle due causali di legge:<\/p>\n<ul>\n<li><i><em>esigenze temporanee ed oggettive, estranee all\u2019ordinaria attivit\u00e0, ovvero esigenze sostitutive di altri lavoratori,<\/em><\/i><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li><em>esigenze connesse a incrementi temporanei, significativi e non programmabili, dell\u2019attivit\u00e0 ordinaria<\/em>.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>Proroghe e rinnovi<\/strong><\/p>\n<p>La causale deve essere indicata solo se il periodo aggiuntivo determina il superamento di 12 mesi.<\/p>\n<p>La norma ammette non pi\u00f9 di 4 proroghe (in precedenza erano 5) nell\u2019arco massimo dei 24 mesi (erano 36). Il contratto si trasforma a tempo indeterminato dalla data di decorrenza della quinta proroga (anzich\u00e9 della sesta).<\/p>\n<p>In caso di rinnovo del contratto a termine inferiore a 12 mesi, la causale \u00e8 da indicare anche se il rapporto non supera il termine di 12 mesi.<\/p>\n<p><strong>Impugnazione stragiudiziale<\/strong><\/p>\n<p>La norma amplia la possibilit\u00e0 di impugnare il contratto a termine, che \u00e8 incrementato da 120 giorni a 180 giorni dalla fata di cessazione del rapporto.<\/p>\n<p><strong>Contributo aggiuntivo<\/strong><\/p>\n<p>Sempre per dimostrare il disvalore dell\u2019ordinamento verso i contratti a termine \u00e8 stabilito un aumento del contributo addizionale per il finanziamento della NASPI pari allo 0,5% che si somma all\u20191,4% previgente ed a carico del datore di lavoro (art. 2, comma 28, L. 92\/2012).<\/p>\n<p>L\u2019aumento opera in caso di rinnovo contrattuale e per ogni rinnovo successivo.<\/p>\n<p><strong>Somministrazione<\/strong><\/p>\n<p>Le nuove regole si applicano anche nei rapporti tra le agenzie di somministrazione ed i lavoratori da queste dipendenti, fattispecie questa non presente nel settore agricolo<\/p>\n<p><strong>Entrata in vigore e norme transitorie<\/strong><\/p>\n<p>Le nuove regole \u2013 che sono in vigore dal 14 luglio u.s. \u2013 non si applicano ai contratti a termine in corso, che proseguono dunque fino alla loro naturale scadenza.<\/p>\n<p>Nel caso in cui viceversa si proceda alla proroga od al rinnovo, si dovr\u00e0 dare corso alle nuove regole sia per la durata, che per le causali e per il numero di proroghe.<\/p>\n<p><strong>Tutele in caso di licenziamento<\/strong><\/p>\n<p>In favore dei lavoratori ai quali si applica il contratto \u201ca tutele crescenti\u201d (e cio\u00e8 i lavoratori a tempo indeterminato assunti dal 3 marzo 2015) aumentano i risarcimenti previsti in caso di illegittimit\u00e0 del licenziamento per assenza di giusta causa o giustificato motivo (da 6 a 36 mensilit\u00e0, anzich\u00e9 come prima da 4 a 24).<\/p>\n<p>Le nuove indennit\u00e0 si applicano a decorrere dal 14 luglio 2018.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Del tutto inapplicabili al settore agricolo le regole sulla delocalizzazione, al riguardo si segnala comunque la difficile interpretazione della nuova norma.<\/p>\n<p>(M. Mazzanti)<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Decreto Dignit\u00e0: pubblicato il testo. Dopo giorni di annunci e di attesa, sulla gazzetta ufficiale n. 161 del 13 luglio 2018, \u00e8 stato pubblicato il D.L. 12 luglio 2018, n. 87, avente ad oggetto \u201cDisposizioni urgenti per la dignit\u00e0 dei lavoratori e delle imprese\u201d. Il provvedimento \u00e8 applicabile con effetto immediato. 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