{"id":2301,"date":"2018-07-09T16:14:34","date_gmt":"2018-07-09T14:14:34","guid":{"rendered":"http:\/\/www.confagricoltura.org\/bologna\/?p=2301"},"modified":"2021-03-11T13:11:33","modified_gmt":"2021-03-11T12:11:33","slug":"rinnovato-il-c-c-n-l-operai-agricoli-e-florovivaisti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.confagricoltura.org\/bologna\/rinnovato-il-c-c-n-l-operai-agricoli-e-florovivaisti\/","title":{"rendered":"Rinnovato il C.C.N.L. operai agricoli e florovivaisti."},"content":{"rendered":"<p><strong>Rinnovato il C.C.N.L. operai agricoli e florovivaisti<\/strong>.<\/p>\n<p>Come \u00e8 noto il 19 giugno scorso \u00e8 stato siglato il verbale di rinnovo del CCNL per gli operai agricoli e florovivaisti, contratto che era scaduto il 31 dicembre 2017.<\/p>\n<p>Questi i contenuti pi\u00f9 significativi dell\u2019accordo:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Ambito di applicazione.<\/strong> L\u2019art. 1 del CCNL \u00e8 stato modificato ampliandone la sfera di applicazione; il contratto \u00e8 stato esteso anche alle imprese che esercitano attivit\u00e0 di frangitura delle olive in via esclusiva (frantoi) e alle imprese di coltivazione idroponiche.<\/li>\n<li><strong>Acquacoltura.<\/strong> Stante l\u2019allargamento della applicabilit\u00e0 del contratto alle attivit\u00e0 di allevamento dei pesci ed altri organismi acquatici, gi\u00e0 presenti nel testo previgente, il nuovo CCNL disciplina alcune materie apportando alcune nuove norme derogatorie in specie in tema di orario di lavoro (ordinario, straordinario, notturno e festivo) per gli operai addetti all\u2019acquacoltura, previsti ulteriori momenti negoziali onde disciplinare il rapporto del personale imbarcato, dei dipendenti addetti ad attivit\u00e0 subacquee e per il personale impiegato nel trasporto di animali acquatici vivi.<\/li>\n<li><strong>Aumenti retributivi.<\/strong> I salari degli operai agricoli subiranno un incremento pari al\u00a0\u00a0 2,9% per il biennio 2018\/2019, tale aumento sar\u00e0 corrisposto in due soluzioni pari al 1,7% dal 1\u00b0luglio 2018 e del 1,2% con decorrenza dal 1\u00b0aprile 2019; l\u2019accordo non prevede compensazioni per la vacanza contrattuale n\u00e9 si contemplano arretrati o una tantum.<\/li>\n<li>L\u2019aumento concordato appare sostanzialmente in linea con gli indicatori IPCA del periodo.<\/li>\n<li><strong>Orario di lavoro.<\/strong> Ampliata la delega, gi\u00e0 prevista nei contratti provinciali di lavoro, relativamente alla distribuzione dell\u2019orario di lavoro settimanale; l\u2019ampliamento delle potest\u00e0 normative del secondo livello di contrattazione \u00e8 ora prevista non solo relativamente alla possibilit\u00e0 di definire la settimana corta ma si applica ed \u00e8 possibile per qualsivoglia ulteriore e diversa forma di distribuzione dell\u2019orario settimanale ordinario (nel limite delle 39 ore ) ovvero nei limiti delle 44 ore settimanali (flessibilit\u00e0 ex art. 34 3 comma CCNL vigente) in caso di orario variabile o multiperiodale.<\/li>\n<li><strong>Interruzioni e recuperi.<\/strong> Relativamente al previgente testo dell\u2019art. 44, si \u00e8 introdotta la possibilit\u00e0 di interrompere l\u2019attivit\u00e0 lavorativa, oltre che nei casi di forza maggiore (es. eventi naturali, fine lavori, impraticabilit\u00e0 terreni, ecc.) anche per esigenze di carattere tecnico e organizzativo dell\u2019impresa.<\/li>\n<li><strong>Rappresentanti della sicurezza.<\/strong> Raggiunta una intesa anche in materia di sicurezza del lavoro, \u00e8 stato infatti concordato una nuova disciplina relativamente ai rappresentanti dei lavoratori \u2013 RLS; in specie si \u00e8 concordato un nuovo testo normativo inerente la figura del Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza territoriale (RLST).<\/li>\n<li>Le parti in buona sintesi hanno definito un accordo quadro con il quale si prevede espressamente la delega a livello territoriale, per la disciplina dell\u2019istituto pur salvaguardando gli accordi provinciali gi\u00e0 vigenti a livello territoriale in tema;<\/li>\n<li><strong>Apprendistato.<\/strong> Disciplinato, specificatamente per il settore agricolo, l\u2019apprendistato di primo e di terzo livello (acquisizione del diploma di istruzione secondaria superiore e di alta formazione e ricerca).<\/li>\n<li><strong>Appalto.<\/strong> Ridefinito il previgente art. 30 in materia appalti, il nuovo testo definisce i requisiti di genuinit\u00e0 e cio\u00e8 prevede che un appalto di servizi possa definirsi tale se e solo se nel testo, inter partes sottoscritto, siano previsti determinati requisiti e sia conforme alla disciplina legale nazionale e comunitaria; ci\u00f2 favorir\u00e0 la consapevolezza dei datori di lavoro nell\u2019ambito dei sempre pi\u00f9 frequenti processi di esternalizzazione di alcune delle fasi del processo produttivo.<\/li>\n<li><strong>Welfare bilaterale.<\/strong> Introdotte nuove misure per i dipendenti a tempo indeterminato colpiti da condizioni di disagio e svantaggio (malati oncologici, OTI senza diritto alla disoccupazione, vittime di violenza), tali interventi sono stati assegnati all\u2019ente bilaterale nazionale che sono state poste a carico dell\u2019EBAN (art. 7 CCNL) non sono stati previsti costi aggiuntivi per le aziende.<\/li>\n<li><strong>Accordo sulla rappresentanza.<\/strong> Di spessore politico sindacale \u00e8 l\u2019intesa sulla rappresentanza delle organizzazioni sindacali del settore agricolo legittimate a sottoscrivere i contratti collettivi nazionali e provinciali di lavoro per gli operai agricoli e florovivaisti; il nuovo accordo dovrebbe arrestare il recente fenomeno dei contratti \u201cpirata\u201d sottoscritti da agenti negoziali privi di reale rappresentativit\u00e0.<\/li>\n<li><strong>Aziende plurilocalizzate.<\/strong> Di rilievo la nuova norma inerente le imprese e\/o i gruppi di imprese che operano su pi\u00f9 regioni e province; per tali imprese il CCNL ammette la facolt\u00e0 di stabilire, con le rappresentanze sindacali, un accordo aziendale che disciplini in modo unitario e coerente vari trattamenti normativi ed economici applicati ai propri dipendenti.<\/li>\n<li>Tale accordo dovr\u00e0 essere sottoscritto con l\u2019assistenza dell\u2019organizzazione datoriale di appartenenza e firmataria della contrattazione collettiva agricola e di almeno una delle sigle sindacali agricole.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Avuto riguardo al contenuto economico del contratto, inviamo per vostra opportuna conoscenza, le tabelle salariali in vigore al 1\u00b0 luglio 2018.<\/p>\n<p><strong>TABELLE SALARIALI CON VIGENZA DAL 1\u00b0\/07\/2018<\/strong><\/p>\n<p><strong>SETTORE TRADIZIONALE<\/strong><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-2302 img-responsive\" src=\"http:\/\/www.confagricoltura.org\/bologna\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2018\/07\/1.jpg\" alt=\"\" width=\"1437\" height=\"461\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-2303 img-responsive\" src=\"http:\/\/www.confagricoltura.org\/bologna\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2018\/07\/2.jpg\" alt=\"\" width=\"877\" height=\"356\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-2304 img-responsive\" src=\"http:\/\/www.confagricoltura.org\/bologna\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2018\/07\/3.jpg\" alt=\"\" width=\"867\" height=\"143\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-2305 img-responsive\" src=\"http:\/\/www.confagricoltura.org\/bologna\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2018\/07\/4.jpg\" alt=\"\" width=\"901\" height=\"435\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-2306 img-responsive\" src=\"http:\/\/www.confagricoltura.org\/bologna\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2018\/07\/5.jpg\" alt=\"\" width=\"1157\" height=\"415\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>(Supplemento a cura di M. Mazzanti)<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Rinnovato il C.C.N.L. operai agricoli e florovivaisti. Come \u00e8 noto il 19 giugno scorso \u00e8 stato siglato il verbale di rinnovo del CCNL per gli operai agricoli e florovivaisti, contratto che era scaduto il 31 dicembre 2017. Questi i contenuti pi\u00f9 significativi dell\u2019accordo: Ambito di applicazione. 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