{"id":2178,"date":"2018-05-30T14:50:20","date_gmt":"2018-05-30T12:50:20","guid":{"rendered":"http:\/\/www.confagricoltura.org\/bologna\/?p=2178"},"modified":"2021-03-11T13:11:47","modified_gmt":"2021-03-11T12:11:47","slug":"2-contratti-di-rete-le-istruzioni-dellispettorato-nazionale-del-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.confagricoltura.org\/bologna\/2-contratti-di-rete-le-istruzioni-dellispettorato-nazionale-del-lavoro\/","title":{"rendered":"2.\tContratti di rete: le istruzioni dell\u2019Ispettorato Nazionale del Lavoro."},"content":{"rendered":"

Contratti di rete: le istruzioni dell\u2019Ispettorato Nazionale del Lavoro<\/strong>.<\/p>\n

Con circolare n. 7 del 29 marzo 2018 l\u2019I.N.L. ha stabilito criteri ispettivi onde valutare a genuinit\u00e0 dei contratti di rete.<\/p>\n

Il contratto di rete, si rammenta, \u00e8 stato disciplinato con il Decreto legge 10 febbraio 2009, n. 5 (convertito in legge n. 33\/2009).<\/p>\n

In particolare, il comma 4 ter, dell\u2019art. 3, del Decreto, prevede che \u201ccon il contratto di rete pi\u00f9 imprenditori perseguono lo scopo di accrescere, individualmente e collettivamente, la propria capacit\u00e0 innovativa e la propria competitivit\u00e0 sul mercato e a tal fine si obbligano, sulla base di un programma comune di rete, a collaborare in forme ed in ambiti predeterminati attinenti all\u2019esercizio delle proprie imprese ovvero a scambiarsi informazioni o prestazioni di natura industriale, commerciale, tecnica o tecnologica ovvero ancora ad esercitare uno o pi\u00f9 attivit\u00e0 rientranti nell\u2019oggetto della propria impresa<\/em>\u201d.<\/p>\n

Con il contratto di rete, si tende ad ottimizzare l\u2019impiego delle risorse umane all\u2019interno della rete al fine di raggiungere livelli migliori di efficienza produttiva, organizzativa e qualitativa.<\/p>\n

Secondo la circolare I.N.L., il contratto di rete \u201cpu\u00f2 essere stipulato esclusivamente tra due o pi\u00f9 imprese e di conseguenza non possono partecipare alla rete soggetti non qualificabili come imprenditori ai sensi dell\u2019art. 2082 c.c. (ad es. professionisti e associazioni)\u201d.<\/p>\n

Per quanto riguarda l\u2019oggetto del contratto di rete, si stabilisce \u201cche lo stesso pu\u00f2 riguardare lo scambio di informazioni tra imprenditori, la collaborazione in forme e in ambiti predeterminati attinenti all\u2019esercizio delle proprie imprese, fino a ricomprendere lo svolgimento in comune di \u201cuna o pi\u00f9<\/em> attivit\u00e0 rientranti nell\u2019oggetto della <\/em>propria impresa<\/em>\u201d.<\/p>\n

La circolare, inoltre, ricorda che, in tema di distacco del personale, il portato del comma 4 ter, all\u2019art. 30 del D.Lgs. n. 276\/2003, secondo cui: \u201cqualora il distacco di personale avvenga tra aziende che abbiano sottoscritto un contratto di rete di impresa che abbia validit\u00e0 ai sensi del decreto-legge 10 febbraio 2009, n. 5, convertito, con modificazioni, dalla legge 9 aprile 2009, n. 33, <\/em>l\u2019interesse della parte distaccante sorge automaticamente in forza dell\u2019operare della rete<\/em>, fatte salve le norme in mate<\/em>ria di mobilit\u00e0 dei lavoratori previste dall\u2019articolo 2103 del codice civile. <\/em>Inoltre per le stesse imprese \u00e8 ammessa la codatorialit\u00e0 dei dipendenti ingaggiati con regole stabilite attraverso il contratto di rete stesso\u201d.<\/em><\/p>\n

Venendo alle prescrizioni ed alle istruzioni agli ispettori del lavoro, la circolare in commento prevede:<\/p>\n

    \n
  1. al fine di verificare l\u2019interesse del distaccante (che \u00e8 in re ipsa nel contratto di rete), la codatorialit\u00e0 e l\u2019efficacia nei confronti di terzi \u00e8 \u201cl\u2019esistenza di un contratto di rete tra i soggetti coinvolti (distaccante e distaccatario o co-datori) e che lo stesso sia stato regolarmente iscritto nel registro delle imprese <\/em>(cfr. ML circ. n. 35\/2013)<\/em>\u201d.<\/li>\n
  2. Qualora il contratto di rete preveda la codatorialit\u00e0 nei confronti di tutti o solo alcuni dei lavoratori dipendenti di ciascuna impresa, tale circostanza dovr\u00e0 risultare dallo stesso contratto, cos\u00ec come deve risultare dal contratto la \u201cplatea\u201d dei lavoratori che vengono messi \u201ca fattore comune\u201d al fine di collaborare agli obiettivi comuni.<\/li>\n
  3. La circolare precisa che i lavoratori devono essere formalmente assunti, mediante l\u2019assolvimento dei relativi adempimenti di legge (comunicazione obbligatoria di instaurazione del rapporto di lavoro, consegna della dichiarazione di assunzione e registrazioni sul Libro Unico del Lavoro) da una delle imprese partecipanti anche nel caso in cui si tratti di socio di cooperativa.<\/li>\n
  4. la codatorialit\u00e0 \u00e8 disciplinata dalle disposizioni in materia di distacco, comprese quelle concernenti le forme di tutela del lavoratore distaccato; secondo le istruzioni dell\u2019I.N.L., il richiamo alla disciplina del distacco contenuto nell\u2019art. 3, comma 6, del D.Lgs. n. 81\/2008 opera nell\u2019ambito dei contratti di rete, tanto per il lavoratore distaccato quanto per il lavoratore in regime di codatorialit\u00e0; ci\u00f2 significa che il lavoratore ha diritto al trattamento economico e normativo previsto dal contratto collettivo applicato dal datore di lavoro che procede all\u2019assunzione.<\/li>\n
  5. Ci\u00f2 evidentemente anche nell\u2019eventualit\u00e0 in cui il datore di lavoro sia una societ\u00e0 cooperativa.<\/li>\n<\/ol>\n

    La circolare chiarisce espressamente quanto sopra, per evitare gli abusi verificatisi in concreto in questi ultimi tempi e precisa ulteriormente che le eventuali omissioni afferenti il trattamento retributivo o contributivo espongono a responsabilit\u00e0 tutti i co-datori, in quanto i firmatari del contratto di rete, trovando quindi applicazione il principio generale della responsabilit\u00e0 solidale di cui all\u2019art. 29, comma 2, D.Lgs. n. 276\/2003; principio recentemente esteso dalla Corte Costituzionale (sentenza n. 254 del 6 dicembre 2017), anche a fattispecie diverse da quelle dell\u2019appalto proprio per \u201cevitare il rischio che i meccanismi di decentramento – e di dissociazione fra titolarit\u00e0 del contratto di lavoro e<\/em> utilizzazione della prestazione – vadano a danno dei lavoratori utilizzati nell’esecuzione del contratto<\/em> commerciale<\/em>\u201d;<\/em> secondo l\u2019I.N.L., assumono rilevanza anche quelle omissioni contributive che derivino dall\u2019applicazione di un contratto collettivo che non abbia i caratteri della maggiore rappresentativit\u00e0 comparativa di settore secondo quanto previsto dell\u2019art. 1, comma 1 del D.L. n. 338\/1989. Sotto tale aspetto si richiamano le indicazioni operative gi\u00e0 fornite in ordine alle conseguenze derivanti dalla mancata applicazione del c.d. contratto leader.<\/p>\n

    (M. Mazzanti)<\/p>\n

     <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Contratti di rete: le istruzioni dell\u2019Ispettorato Nazionale del Lavoro. Con circolare n. 7 del 29 marzo 2018 l\u2019I.N.L. ha stabilito criteri ispettivi onde valutare a genuinit\u00e0 dei contratti di rete. Il contratto di rete, si rammenta, \u00e8 stato disciplinato con il Decreto legge 10 febbraio 2009, n. 5 (convertito in legge n. 33\/2009). In particolare,<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"wp_mapbox_gl_js_media":[],"footnotes":""},"categories":[29],"tags":[],"class_list":["post-2178","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-archivio"],"yoast_head":"\n2. 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