{"id":2032,"date":"2018-03-15T17:00:31","date_gmt":"2018-03-15T16:00:31","guid":{"rendered":"http:\/\/www.confagricoltura.org\/bologna\/?p=2032"},"modified":"2021-03-11T13:11:48","modified_gmt":"2021-03-11T12:11:48","slug":"inps-sgravi-contributivi-per-le-nuove-assunzioni","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.confagricoltura.org\/bologna\/inps-sgravi-contributivi-per-le-nuove-assunzioni\/","title":{"rendered":"INPS \u2013 Sgravi contributivi per le nuove assunzioni."},"content":{"rendered":"<p><strong>INPS \u2013 Sgravi contributivi per le nuove assunzioni<\/strong>.<\/p>\n<p>Finalmente uscita la tanto attesa <a href=\"https:\/\/www.inps.it\/CircolariZIP\/Circolare%20numero%2040%20del%2002-03-2018.pdf\">circolare INPS (la n. 40 del 2 marzo 2018<\/a><u>) con la quale sono state diramate le <\/u>istruzioni operative e contabili\u00a0 per la applicazione dell\u2019esonero contributivo\u00a0 &#8211; previsto dell\u2019art. 1, commi 100-108 e 113-114, della\u00a0<a href=\"http:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:legge:2017;205\">Legge 27 dicembre 2017, n. 205<\/a><u> ( legge di bilancio 2018) <\/u>&#8211; per le nuove\u00a0<strong>assunzioni di giovani con contratto di lavoro a tempo indeterminato<\/strong><strong>. <\/strong>Come si ricorder\u00e0 la legge di Bilancio 2018, al fine specifico di promuovere forme di occupazione giovanile stabile ed a tempo indeterminato, ha introdotto un nuovo esonero dal versamento dei contributi previdenziali posti d\u2019ordinario a carico dei datori di lavoro e ci\u00f2 per le\u00a0 nuove assunzioni con contratto di lavoro oggi, stante il dettato di cui al D.Lgs. n. 23\/2015,\u00a0 a tutele crescenti, con validit\u00e0 per le assunzioni\u00a0 effettuate\u00a0 dal 1\u00b0 gennaio 2018. La disposizione riguarda tutti i lavoratori con qualifica di operai, impiegati o quadri e si pu\u00f2 attivare per tutti i\u00a0<strong>datori di lavoro privati<\/strong><strong>. <\/strong>La circolare precisa che il beneficio si applica ai seguenti datori di lavoro:\u00a0<strong>a)<\/strong> <u>datori di lavoro imprenditori<\/u>: ex art. 2082 c.c. l\u2019attivit\u00e0 economico-produttiva che caratterizza l\u2019impresa deve avere la finalit\u00e0 di produrre entrate superiori rispetto ai costi di produzione; a tal fine, \u00e8 sufficiente, ai fini dell\u2019economicit\u00e0 dell\u2019attivit\u00e0, l\u2019idoneit\u00e0, almeno tendenziale, a ricavare dalla cessione dei beni o dei servizi prodotti quanto occorre per compensare i fattori produttivi impiegati e cio\u00e8 a perseguire tendenzialmente il pareggio di bilancio (Cass., SS.UU. 11 aprile 1994, n. 3353). Rientrano tra i datori di lavoro anche gli enti pubblici economici (EPE) nonch\u00e9 gli enti pubblici privatizzati indipendentemente dalla propriet\u00e0 pubblica o privata del capitale. <strong>b) <\/strong><u>datori di lavoro non imprenditori<\/u>: gli sgravi competono anche alle associazioni culturali, politiche o sindacali, associazioni di volontariato, studi professionali, ecc.;\u00a0 in sostanza la circolare chiarisce che lo sgravio si pu\u00f2 applicare anche a enti pubblici economici, per il settore agricolo \u00e8 opportuno precisare che lo sgravio compete ai consorzi di bonifica. Sono\u00a0<strong>esclusi<\/strong>\u00a0dallo sgravio, art. 1 comma 114 della richiamata legge, i contratti di\u00a0<strong>apprendistato<\/strong>\u00a0e i contratti di\u00a0<strong>lavoro domestico<\/strong>, poich\u00e9 per tali rapporti di lavoro l\u2019ordinamento gi\u00e0 contempla\u00a0 aliquote previdenziali INPS\u00a0 in misura ridotta rispetto alle aliquote\u00a0 ordinarie. L\u2019esonero contributivo riguarda tutti i rapporti di lavoro a tempo indeterminato anche\u00a0 con regime di orario part-time; spetta anche per le assunzioni a tempo indeterminato a scopo di somministrazione, ancorch\u00e9 la somministrazione sia resa verso l\u2019utilizzatore nella forma a tempo determinato; ancora l\u2019esonero contributivo \u00e8 applicabile ai rapporti di lavoro subordinato a tempo indeterminato instaurati in attuazione del vincolo associativo stretto con una cooperativa di lavoro ai sensi della legge n. 142\/2001. Lo sgravio non si applica alle tipologie incentivate l\u2019assunzione con contratto di lavoro intermittente o a chiamata cos\u00ec come non si applica alle prestazioni di lavoro occasionali (art. 54-<em>bis<\/em> del decreto legge 24 aprile 2017, n. 50, legge di conversione n. 96 del 21 giugno 2017). L\u2019esonero contributivo si applica\u00a0 per\u00a0 i lavoratori assunti\u00a0 con contratto di lavoro subordinato purch\u00e9<strong>\u00a0<\/strong><strong>non abbiano compiuto il trentesimo anno di et\u00e0<\/strong><strong>\u00a0e\u00a0<\/strong><strong>non siano stati occupati a tempo indeterminato con il medesimo o con altro datore di lavoro<\/strong><strong>\u00a0<\/strong>in precedenza; unica eccezione al requisito dell\u2019et\u00e0 \u00e8 previsto per le assunzioni effettuate nel corso del corrente <strong>2018<\/strong>, la norma (art. 1 al comma 102) prevede infatti che il limite di et\u00e0 del lavoratore da assumere sia fino a\u00a0<strong>trentacinque anni<\/strong><strong>. <\/strong>La legge di stabilit\u00e0 prevede la<strong>\u00a0<\/strong><strong>misura dell\u2019incentivo nel 50% dei contributi previdenziali (INPS) posti a carico dei datori di lavoro<\/strong><strong> (<\/strong>sono esclusi esoneri per i premi e i contributi dovuti all\u2019INAIL) nel\u00a0<strong>limite massimo<\/strong> <strong>di 3.000 euro su base annua<\/strong>, da distribuire poi in concreto\u00a0 su base mensile. La durata dello sgravio contributivo \u00e8 fissata nel massimo in \u00a0<strong>36 mesi<\/strong>\u00a0 ovviamente con decorrenza dalla data di assunzione. La norma prevede che lo sgravio pu\u00f2 essere mantenuto, nel caso di rapporto di apprendistato quando il dipendente sia confermato in servizio, decorrente dal 1\u00b0 gennaio 2018, al termine del periodo di apprendistato, e sempre qualora il lavoratore, al momento del mantenimento in servizio, non abbia compiuto il trentesimo anno di et\u00e0; in questa ipotesi lo sgravio INPS, sempre fissato nell\u2019importo massimo di\u00a0 3.000 euro, si\u00a0 applica per un massimo di dodici mesi. Qualora l\u2019 assunzioni a tempo indeterminato sia operata per giovani che, nei sei mesi precedenti, abbiano svolto presso il medesimo datore di lavoro attivit\u00e0 di alternanza scuola-lavoro o periodi di apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore, il certificato di specializzazione tecnica superiore o periodi di apprendistato in alta formazione, lo sgravio \u00e8 aumentato nella misura del 100% dei contributi INPS posti a carico dei datori di lavoro (sempre fermi quelli INAIL) per trentasei mesi a partire dalla data di assunzione e comunque nel limite massimo di 3.000 euro su base annua, da distribuire poi su base mensile, \u00a0L\u2019esonero contributivo non spetta invece qualora:\u00a0<strong>1)<\/strong> l\u2019assunzione violi il diritto di precedenza (per legge o per contratto collettivo) alla riassunzione di un altro lavoratore licenziato da un rapporto a tempo indeterminato o cessato da un rapporto a termine che abbia manifestato per iscritto \u2013 entro sei mesi dalla cessazione del rapporto (tre mesi per i rapporti stagionali) &#8211; la propria volont\u00e0 di essere riassunto; <strong>2)<\/strong> presso il datore di lavoro o l\u2019utilizzatore con contratto di somministrazione sono in atto sospensioni dal lavoro connesse ad una crisi o riorganizzazione aziendale;\u00a0 salve le assunzioni di lavoratori inquadrati ad un livello diverso da quello posseduto dai lavoratori sospesi o da impiegare in unit\u00e0 produttive diverse da quelle interessate dalla sospensione; <strong>3)<\/strong> lo sgravio\u00a0 non spetta quando l\u2019assunzione costituisce l\u2019attuazione di un obbligo preesistente, la circolare precisa al riguardo comunque che pu\u00f2 fruire dell\u2019esonero contributivo\u00a0 il datore di lavoro privato che, in attuazione dell\u2019obbligo previsto dall\u2019articolo 24 del d.lgs. n. 81\/2015, assuma a tempo indeterminato e con le medesime mansioni, entro i successivi dodici mesi, il lavoratore che, nell\u2019esecuzione di uno o pi\u00f9 contratti a tempo determinato presso la stessa azienda, abbia prestato attivit\u00e0 lavorativa per un periodo superiore a sei mesi, lo stesso principio vale per i casi di trasformazione di un rapporto di lavoro a termine in un rapporto a tempo indeterminato. Ancora\u00a0 ha diritto all\u2019esonero contributivo il datore di lavoro privato che, nella sua qualit\u00e0 di acquirente o affittuario di azienda o di ramo aziendale entro un anno dalla data del trasferimento aziendale (o nel periodo pi\u00f9 lungo previsto dall\u2019accordo collettivo), assuma a tempo indeterminato lavoratori che non sono passati immediatamente alle sue dipendenze. L\u2019esonero contributivo si applica anche per le assunzioni obbligatorie di lavoratori disabili ex art. 3, della legge n. 68\/1999. Ancora lo sgravio si pu\u00f2 applicare\u00a0 per gli obblighi di assunzione previsti dalla contrattazione collettiva. L\u2019assunzione in definitiva pu\u00f2 godere dello sgravio INPS\u00a0 quando si verifica nel caso dedotto: <strong>\u00ae <\/strong>la regolarit\u00e0 nell\u2019assolvimento degli obblighi di contribuzione previdenziale; <strong>\u00ae <\/strong>l\u2019 assenza di violazioni delle norme fondamentali a tutela delle condizioni di lavoro; <strong>\u00ae <\/strong>il rispetto, fermi restando gli altri obblighi di legge, degli accordi e contratti collettivi nazionali nonch\u00e9 di quelli regionali, territoriali o aziendali, laddove sottoscritti dalle organizzazioni sindacali dei datori di lavoro e dei lavoratori comparativamente pi\u00f9 rappresentative sul piano nazionale. Non si ha diritto alla fruizione dell\u2019esonero se il precedente rapporto di lavoro a tempo indeterminato si sia risolto per mancato superamento del periodo di prova ovvero per dimissioni del lavoratore; l\u2019esonero contributivo pu\u00f2 essere riconosciuto ai soli datori di lavoro che, nei sei mesi precedenti l\u2019assunzione, non abbiano proceduto a licenziamenti individuali per giustificato motivo oggettivo ovvero a licenziamenti collettivi; ancora il datore di lavoro, nei sei mesi successivi all\u2019assunzione incentivata, non deve procedere al licenziamento per giustificato motivo oggettivo del medesimo lavoratore o di un lavoratore impiegato nella medesima unit\u00e0 produttiva e inquadrato con la medesima qualifica (in tal caso il beneficio \u00e8 revocato). L\u2019esonero contributivo introdotto dalla Legge di Bilancio 2018 non \u00e8 cumulabile con <em>\u201caltri esoneri o riduzioni delle aliquote di finanziamento previsti dalla normativa vigente, limitatamente al periodo di applicazione degli stessi\u201d<\/em> (cfr. art. 1, comma 114, legge 205\/2017).\u00a0 Pertanto il predetto esonero contributivo non \u00e8 cumulabile\u00a0 con l\u2019incentivo per l\u2019assunzione di lavoratori con pi\u00f9 di 50 anni di et\u00e0 disoccupati da oltre dodici mesi e di donne prive di impiego regolarmente retribuito da almeno ventiquattro mesi ovvero prive di impiego da almeno sei mesi e appartenenti a particolari aree o settori economici o professioni (art. 4, commi 8-11, della legge n. 92\/2012). L\u2019esonero contributivo \u00e8 cumulabile viceversa con gli incentivi che assumono natura economica, fra i quali: l\u2019incentivo per l\u2019assunzione dei lavoratori disabili se vi \u00e8 incremento occupazionale; l\u2019incentivo all\u2019assunzione di beneficiari del trattamento NASpI\u00a0 (col rispetto c.d. <em>\u201cde minimis\u201d<\/em>); per la parte residua, con gli incentivi strutturali di cui all\u2019articolo 1, comma 100, della Legge di Bilancio 2018. La circolare precisa che l\u2019agevolazione contributiva INPS, di cui si \u00e8 detto,\u00a0 potr\u00e0 essere fruita mediante conguaglio operato sulle denunce contributive a partire da marzo 2018 inteso come\u00a0 mese di competenza.<\/p>\n<p>Per i datori di lavoro privati che abbiano assunto dipendenti antecedentemente alla emanazione della circolare, al fine di recuperare i contributi &#8211; medio tempore gi\u00e0 versarti all\u2019INPS &#8211;<strong>riferibili quindi al periodo compreso tra gennaio e febbraio 2018, potranno utilizzare, per il recupero dello sgravio le denunzie contributive ed\u00a0 i flussi UniEmens dei mesi di competenza marzo, aprile e maggio 2018.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>(M. Mazzanti)<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>INPS \u2013 Sgravi contributivi per le nuove assunzioni. 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