{"id":1896,"date":"2018-01-26T09:31:16","date_gmt":"2018-01-26T08:31:16","guid":{"rendered":"http:\/\/www.confagricoltura.org\/bologna\/?p=1896"},"modified":"2021-03-11T13:11:48","modified_gmt":"2021-03-11T12:11:48","slug":"datori-lavoro-nuovi-obblighi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.confagricoltura.org\/bologna\/datori-lavoro-nuovi-obblighi\/","title":{"rendered":"DATORI DI LAVORO: NUOVI OBBLIGHI."},"content":{"rendered":"<p><strong>Datori di lavoro: nuovi obblighi<\/strong>.<\/p>\n<p>Con due recenti provvedimenti nel nostro ordinamento sono stati introdotti nuovi istituti giuridici posti a tutela dei dipendenti e forieri di nuovi obblighi per le aziende.<\/p>\n<p>In particolare, ci si riferisce al c.d. \u201c<em><u>whistleblowing<\/u><\/em>\u201d ed alle \u201c<u>molestie sessuali<\/u>\u201d.<\/p>\n<p><strong><u>Whistleblowing<\/u><\/strong><strong> (segnalazione di illeciti)<\/strong><\/p>\n<p>Con legge n. 179 del 30 novembre 2017 sono state introdotte nuove norme per i casi di dipendenti che segnalino la commissione di illeciti di cui siano venuti a conoscenza sul posto di lavoro. In precedenza su temi analoghi si rinvenivano per il settore privato le norme di cui appresso:<\/p>\n<ul>\n<li>Art. 20, comma 2, lett. e), D.Lgs. n. 81\/2008 Sicurezza sul lavoro: \u201c<em>I lavoratori devono in particolare: [\u2026] segnalare immediatamente al datore di lavoro, al dirigente o al preposto le deficienze dei mezzi e dei dispositivi di cui alle lettere c) ed d), nonch\u00e9 qualsiasi eventuale condizione di pericolo di cui vengono a conoscenza, adoperandosi direttamente, in caso di urgenza, nell\u2019ambito delle proprie competenze e possibilit\u00e0 e fatto salvo l\u2019obbligo di cui alla lettera f) per eliminare o ridurre le situazioni di pericolo grave ed incombente, dandone notizia al rappresentante dei lavoratori per la sicurezza<\/em>\u201d.<\/li>\n<li>Art. 6, comma 2, lett. d), D.Lgs. n. 231\/2001, il quale prevede \u201c<em>obblighi di informazione nei confronti dell\u2019organismo deputato a vigilare sul funzionamento e l\u2019osservanza dei modelli<\/em>\u201d.<\/li>\n<\/ul>\n<p>In sostanza, norme a valenza infortunistica o per aziende strutturate e organizzate.<\/p>\n<p>Con la norma in commento si determina un quadro pi\u00f9 generale; la legge modifica infatti le norme di cui al decreto legislativo 8 giugno 2001, n. 231; in particolare, in ordine ai modelli di organizzazione e di gestione adottati per\u00a0 prevenire o contrastare i possibili \u00a0reati. In particolare, le aziende devono (se si intendono evitare i rigori della legge e cio\u00e8 la responsabilit\u00e0 aziendale) adottare uno o pi\u00f9 canali che consentano ai responsabili (rappresentanti, amministratori, direzioni, gestori e controllori) di presentare, a tutela dell\u2019integrit\u00e0 dell\u2019ente\/impresa, segnalazioni circostanziate di condotte illecite, rilevanti ai sensi del decreto e fondate su elementi di fatto precisi e concordanti, o di violazioni del modello di organizzazione e gestione dell\u2019ente, di cui siano venuti a conoscenza in ragione delle funzioni svolte; tali canali garantiscono la riservatezza dell\u2019identit\u00e0, del segnalante nelle attivit\u00e0 di gestione della segnalazione; nonch\u00e9 almeno un canale alternativo di segnalazione idoneo a garantire, con modalit\u00e0 informatiche, la riservatezza dell\u2019identit\u00e0 del segnalante.<\/p>\n<p>La norma prevede, poi, il divieto di atti di ritorsione o discriminatori, diretti o indiretti, ei confronti del segnalante per motivi collegati, direttamente o indirettamente, alla segnalazione.<\/p>\n<p>Ancora nel sistema disciplinare adottato aziendalmente, si devono introdurre sanzioni nei confronti di chi viola le misure di tutela del segnalante, nonch\u00e9 di chi effettua con dolo o colpa grave segnalazioni che si rivelano infondate.<\/p>\n<p>A tutela del dipendente la norma prevede che l\u2019adozione di misure discriminatorie, nei confronti dei soggetti che effettuano le segnalazioni, pu\u00f2 essere denunciata all\u2019Ispettorato nazionale del lavoro, per i provvedimenti di propria competenza, oltre che dal segnalante, anche dall\u2019organizzazione sindacale indicata dal medesimo.<\/p>\n<p>Il licenziamento ritorsivo o discriminatorio del soggetto segnalante \u00e8 nullo.<\/p>\n<p>Sono altres\u00ec nulli il mutamento di mansioni ai sensi dell\u2019art. 2103 del codice civile, nonch\u00e9 qualsiasi altra misura ritorsiva o discriminatoria adottata nei confronti del segnalante.<\/p>\n<p>\u00c8 onere del datore di lavoro, in caso di controversie legate all\u2019irrogazione di sanzioni disciplinari, o a demansionamenti, licenziamenti, trasferimenti, o sottoposizione del segnalante ad altra misura organizzativa avente effetti negativi, diretti o indiretti, sulle condizioni di lavoro, successivi alla presentazione della segnalazione, dimostrare che tali misure sono fondate su ragioni estranee alla segnalazione stessa.<\/p>\n<p>La legge cambia anche le regole in tema di riservatezza.<\/p>\n<p>Nell\u2019ipotesi di segnalazione o denuncia, il perseguimento dell\u2019interesse all\u2019integrit\u00e0 delle amministrazioni, anche private, nonch\u00e9 alla prevenzione ed alla repressione delle malversazioni, costituisce giusta causa di notizie coperte dall\u2019obbligo di segreto, di cui agli artt. 326 (pubblici ufficiali e simili), 622 (professionisti) e 623 (segreto industriale e simili)\u00a0 del codice penale e all\u2019art. 2105 (obblighi del lavoratore di fedelt\u00e0) del codice civile.<\/p>\n<p>La norma prevede, poi, che quando notizie e documenti che sono comunicati all\u2019organo deputato a riceverli siano oggetto di segreto aziendale, professionale o d\u2019ufficio, costituisce violazione del relativo obbligo di segreto la rivelazione con modalit\u00e0 eccedenti rispetto alle finalit\u00e0 dell\u2019eliminazione dell\u2019illecito e, in particolare, la rivelazione al di fuori del canale di comunicazione specificamente predisposto a tal fine.<\/p>\n<p><strong><u>Molestie sessuali<\/u><\/strong><\/p>\n<p>La legge di Bilancio 2018 (legge 27 dicembre 2017, n. 205) prevede all\u2019art. 1, comma 219, modifiche significative del Codice per le pari opportunit\u00e0 tra uomo e donna (D.Lgs. n. 198\/2006) ed alla disciplina delle tutele previste in caso di molestie sessuali.<\/p>\n<p>In primis \u00e8 stabilito un obbligo generalizzato nei confronti dei datori di lavoro volta ad \u201c<em>assicurare condizioni di lavoro tali da garantire l\u2019integrit\u00e0 fisica e morale e la dignit\u00e0 dei lavoratori, anche concordando con le organizzazioni sindacali dei lavoratori le iniziative, di natura informativa e formativa, pi\u00f9 opportune al fine di prevenire il fenomeno delle molestie sessuali nei luoghi di lavoro. <\/em><\/p>\n<p><em>Le imprese, i sindacati, i datori di lavoro ed i lavoratori e le lavoratrici si impegnano ad assicurare il mantenimento nei luoghi di lavoro di un ambiente di lavoro in cui sia rispettata la dignit\u00e0 di ognuno e siano favorite le relazioni interpersonali, basate su princ\u00ecpi di eguaglianza e di reciproca correttezza<\/em>\u201d (nuovo c.3-ter dell\u2019art. 26 del Codice per le pari opportunit\u00e0).<\/p>\n<p>Tale previsione integra ed amplia quanto in generale previsto per l\u2019imprenditore e cio\u00e8 quello di adottare tutte le misure necessarie a tutelare l\u2019integrit\u00e0 fisica e la personalit\u00e0 morale dei prestatori di lavoro, di cui all\u2019art. 2087 del codice civile.<\/p>\n<p>La norma ancora prevede che il dipendente che agisca in giudizio per la dichiarazione delle discriminazioni per molestia o molestia sessuale poste in essere in ambito lavorativo <strong>non possa \u201c<em>esser sanzionato, demansionato, licenziato, trasferito<\/em><\/strong><em> o sottoposto ad altra misura organizzativa avente effetti negativi, diretti o indiretti, sulle condizioni di lavoro, determinati dalla denuncia stessa<\/em>\u201d; conseguentemente sono nulli il licenziamento ritorsivo o discriminatorio, il mutamento di mansioni, nonch\u00e9 qualsiasi altra misura ritorsiva o discriminatoria adottata nei confronti del denunciante.<\/p>\n<p>Molto opportunamente la legge prevede peraltro che le previste tutele non siano dovute quando sia accertata, anche solamente con sentenza di primo grado, la responsabilit\u00e0 penale del denunciante per i reati di calunnia o diffamazione ovvero l\u2019infondatezza della denuncia<\/p>\n<p>(M. Mazzanti)<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Datori di lavoro: nuovi obblighi. Con due recenti provvedimenti nel nostro ordinamento sono stati introdotti nuovi istituti giuridici posti a tutela dei dipendenti e forieri di nuovi obblighi per le aziende. In particolare, ci si riferisce al c.d. \u201cwhistleblowing\u201d ed alle \u201cmolestie sessuali\u201d. 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