{"id":1758,"date":"2017-11-30T08:42:33","date_gmt":"2017-11-30T07:42:33","guid":{"rendered":"http:\/\/www.confagricoltura.org\/bologna\/?p=1758"},"modified":"2021-03-11T13:12:02","modified_gmt":"2021-03-11T12:12:02","slug":"inps-sgravi-contributivi-contratti-collettivi-agevolano-la-vita-privata-dei-lavoratori","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.confagricoltura.org\/bologna\/inps-sgravi-contributivi-contratti-collettivi-agevolano-la-vita-privata-dei-lavoratori\/","title":{"rendered":"INPS: SGRAVI CONTRIBUTIVI PER I CONTRATTI COLLETTIVI CHE AGEVOLANO LA VITA PRIVATA DEI LAVORATORI."},"content":{"rendered":"

INPS: sgravi contributivi per i contratti collettivi che agevolano la vita privata dei lavoratori<\/strong>.<\/strong><\/p>\n

Con circolare n. 163 del 03\/11\/2017 l\u2019INPS ha fornito istruzioni circa la norma (contenuta nel Jobs Act) agevolativa per le aziende che, mediante la contrattazione collettiva (di secondo livello), introducono misure per conciliare la vita professionale e di lavoro dei propri dipendenti.<\/p>\n

La circolare precisa che lo sgravio contributivo, previsto dall\u2019art. 25 del D.Lgs. n. 80\/2015, spetta per i contratti aziendali stipulati dal 1\u00b0 gennaio 2017 al 31 agosto 2018; ogni datore di lavoro pu\u00f2 usufruire una sola volta nel biennio 2017 \u2013 2018.<\/p>\n

Il contratto collettivo aziendale dovr\u00e0 essere depositato secondo le modalit\u00e0 previste dall\u2019art. 14 del D.Lgs. n. 151 del 2015. I datori di lavoro possono richiedere lo sgravio unicamente in via telematica all\u2019INPS, che proceder\u00e0 al calcolo dello stesso ripartendo le risorse disponibili, secondo i criteri stabiliti da un apposito decreto interministeriale.<\/p>\n

Lo sgravio di cui si tratta (per effetto del dispositivo di cui alla legge n. 225\/16 di conversione del decreto legge n. 193 del 2016) \u00e8 fissato, a livello nazionale, nell\u2019importo massimo di euro 55.200.000,00 per l\u2019anno 2017 ed euro 54.600.000,00 per l\u2019anno 2018.<\/p>\n

I criteri e le modalit\u00e0 di utilizzo delle risorse finanziarie sono stati definiti dal citato decreto del Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali, emanato di concerto con il Ministro dell\u2019Economia e delle Finanze del 12 settembre 2017.<\/p>\n

Il decreto interministeriale riconosce uno sgravio contributivo ai datori di lavoro che stipulino contratti collettivi aziendali contenenti le misure di cui si \u00e8 detto.<\/p>\n

La gestione dei benefici contributivi \u00e8 affidata all\u2019INPS. Il decreto \u00e8 datato 12 settembre 2017, ma \u00e8 stato pubblicato il 23 ottobre 2017; la circolare INPS \u00e8 del 3 novembre 2017; i termini della domanda sono fissati al 15 novembre 2017 \u2026 facile prevedere che nessuno potr\u00e0 godere degli sgravi!<\/p>\n

Questa \u00e8 spending review!!!; in realt\u00e0 il quadro agevolativo \u00e8 interessante e potrebbe sgravare le imprese pi\u00f9 innovative in modo significativo (nel massimo infatti \u00e8 pari al 5% della retribuzione imponibile ai fini previdenziali).<\/p>\n

Come si accennava, lo sgravio contributivo \u00e8 previsto in favore delle aziende che abbiano sottoscritto e depositato un contratto collettivo di secondo livello (aziendale) contenente misure in grado di favorire la conciliazione tra vita professionale e vita privata dei la oratori, in modo da innovare e\/o migliorare quanto gi\u00e0 previsto dalla normativa vigente, dai contratti nazionali di settore ovvero da precedenti contratti collettivi aziendali.<\/p>\n

Gli istituti di conciliazione devono essere previsti nel minimo di due tra quelli indicati nel decreto del 12 settembre 2017 (art. 3), di cui almeno uno rientrante o nell\u2019area di intervento genitorialit\u00e0 (A) o nell\u2019area di intervento flessibilit\u00e0 organizzativa (B).<\/p>\n

Questi i settori individuati dal citato decreto interministeriale:<\/p>\n

AREA DI INTERVENTO GENITORIALIT\u00c0<\/u><\/strong><\/p>\n

– estensione del congedo parentale, in termini temporali e\/o di integrazione della relativa indennit\u00e0;<\/p>\n

– percorsi formativi (e-learning\/coaching<\/em>) per favorire il rientro dal congedo di maternit\u00e0;<\/p>\n

– buoni per l\u2019acquisto di servizi di baby-sitting<\/em>.<\/p>\n

– previsione di nidi d\u2019infanzia\/asili nido\/spazi ludico-ricreativi aziendali o interaziendali;<\/p>\n

– estensione temporale del congedo di paternit\u00e0, con previsione della relativa indennit\u00e0;<\/p>\n

AREA DI INTERVENTO FLESSIBILIT\u00c0 ORGANIZZATIVA<\/u><\/strong><\/p>\n

– flessibilit\u00e0 oraria in entrata e uscita;<\/p>\n

– banca ore;<\/p>\n

– cessione solidale dei permessi con integrazione da parte dell\u2019impresa dei permessi ceduti.<\/p>\n

– part-time;<\/p>\n

– lavoro agile;<\/p>\n

WELFARE AZIENDALE<\/u><\/strong><\/p>\n

–\u00a0convenzioni con strutture per servizi di cura;<\/p>\n

–\u00a0buoni per l\u2019acquisto di servizi di cura.<\/p>\n

–\u00a0convenzioni per l’erogazione di servizi time saving;<\/p>\n

Il decreto prevede altre condizioni di proponibilit\u00e0:<\/p>\n

A)<\/strong> il contratto aziendale deve riguardare un numero di dipendenti pari almeno al settanta per cento della media di lavoratori occupati dal datore di lavoro, nell\u2019anno civile precedente;<\/p>\n

B)<\/strong> per poter beneficiare dello sgravio contributivo il contratto collettivo aziendale dovr\u00e0 essere depositato presso l\u2019Ispettorato territoriale del lavoro, con modalit\u00e0 telematica;<\/p>\n

C)<\/strong> i datori di lavoro che avessero gi\u00e0 provveduto al deposito telematico di un contratto aziendale ai fini della detassazione per i premi di risultato non dovranno effettuare un nuovo deposito.<\/p>\n

La circolare INPS prevede che, per accedere allo sgravio contributivo, i contratti collettivi aziendali dovranno essere sottoscritti e depositati tra il 1\u00b0 gennaio 2017 e il 31 agosto 2018.<\/p>\n

L\u2019erogazione delle risorse \u00e8 articolata in due distinte fasi: una prima fase riguarda i contratti sottoscritti e depositati dal 1\u00b0 gennaio 2017 al 31 ottobre 2017; una seconda fase riguarder\u00e0 i contratti sottoscritti e depositati dal 1\u00b0 novembre 2017 al 31 agosto 2018.<\/p>\n

Per l\u2019accesso al beneficio l\u2019azienda deve essere in possesso del DURC, fermo restando il rispetto della contrattazione collettiva oltre ovviamente agli obblighi di legge.<\/p>\n

La circolare INPS precisa che per l\u2019anno 2018 saranno fornite altre istruzioni.<\/p>\n

(M. Mazzanti)<\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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