{"id":1756,"date":"2017-11-30T08:40:19","date_gmt":"2017-11-30T07:40:19","guid":{"rendered":"http:\/\/www.confagricoltura.org\/bologna\/?p=1756"},"modified":"2021-03-11T13:12:02","modified_gmt":"2021-03-11T12:12:02","slug":"rinnovo-contratto-nazionale-operai-agricoli-arrivata-la-piattaforma-sindacale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.confagricoltura.org\/bologna\/rinnovo-contratto-nazionale-operai-agricoli-arrivata-la-piattaforma-sindacale\/","title":{"rendered":"RINNOVO CONTRATTO NAZIONALE OPERAI AGRICOLI: \u00c8 ARRIVATA LA PIATTAFORMA SINDACALE."},"content":{"rendered":"

Rinnovo contratto nazionale operai agricoli: \u00e8 arrivata la Piattaforma Sindacale.<\/strong><\/p>\n

Il 31 dicembre 2017 \u00e8 in scadenza il CCNL operai agricoli e florovivaisti sottoscritto in Roma, presso la sede di Confagricoltura, il 22 ottobre 2014. Recentemente \u00e8 pervenuta alle organizzazioni datoriali la piattaforma per il rinnovo del CCN e valevole per il periodo 2018-2021. Vediamo i principali elementi rivendicativi.<\/p>\n

STRUTTURA E ASPETTO DEL CONTRATTO <\/strong><\/p>\n

Le organizzazioni sindacali di lavoratori, alla luce del non brillante andamento della contrattazione di secondo livello territoriale (ad oggi sono una sessantina i contratti provinciali sottoscritti) propongono la revisione dell\u2019art. 2 del vigente CCNL onde aprire un tavolo di confronto per una verifica sull\u2019adeguatezza dell\u2019attuale struttura contrattuale per renderla pi\u00f9 efficace e rispondente alle esigenze del settore.<\/p>\n

Il sindacato propone inoltre la revisione delle linee guida contrattuali in tema di produttivit\u00e0, anche per verificarne la diffusione, per\u00a0 monitorare gli accordi stipulati a livello locale la piattaforma individua l\u2019ente bilaterale nazionale come soggetto legittimato.<\/p>\n

La piattaforma si propone poi di meglio valutare la vigente normativa in tema di detassazione: a tal fine, tenuto conto dei cambiamenti dei modelli aziendali, e per meglio coniugare le esigenze di produttivit\u00e0, efficienza, qualit\u00e0 e competitivit\u00e0 delle imprese insieme alla valorizzazione delle risorse umane, la parte sindacale propone di mutare i livelli di contrattazione (oggi nazionale e territoriale \u2013 provinciale) attraverso\u00a0 la diffusione della contrattazione aziendale e\/o di gruppo. Inoltre, il sindacato ravvisa la necessit\u00e0 di dare attuazione all\u2019impegno per la definizione dell\u2019accordo sulla rappresentanza nel settore agricolo.<\/p>\n

SISTEMA DELLA BILATERALITA\u2019<\/strong><\/p>\n

I sindacati vogliono stabilire un monitoraggio della bilateralit\u00e0 territoriale, teso a favorire la completa realizzazione degli Ebat in tutte le realt\u00e0 provinciali. Inoltre, stimolando il ruolo degli stessi in una visione di sostegno al reddito, gli Ebat potranno costruire un sistema mutualistico e di derivazione contrattuale per i lavoratori a tempo indeterminato licenziati e\/o dimessi per giusta causa. In considerazione dell\u2019art. 8 della legge n. 199\/16 sul Caporalato e il lavoro nero, la piattaforma propone, a livello provinciale, di attivare le sezioni territoriali, presso le CISOA, della Cabina di regia della Rete del lavoro Agricolo in Qualit\u00e0 e, conseguentemente, di convenzionare gli Ebat con la stessa rete. Questa ultima proposta si collega alle questioni sollevate dalla introduzione della legge n. 199\/2017, che traccia la direzione nella lotta contro il lavoro nero ed il caporalato, definendo la strada della qualit\u00e0 non solo delle produzioni, ma anche del lavoro, quale elemento imprescindibile della forza del made in Italy ed investendo le Parti sociali di una nuova responsabilit\u00e0.<\/p>\n

Secondo i sindacati dei lavoratori occorre dare vita ad un \u201cnuovo Patto\u201d tra Organizzazioni sindacali e datoriali per combattere ogni forma di sfruttamento in agricoltura, al fine di rendere trasparente il mercato del lavoro agricolo, affermando regole di leale concorrenza, a salvaguardia dei lavoratori e delle imprese virtuose, ma anche nei confronti dei consumatori, sempre pi\u00f9 attenti alla responsabilit\u00e0 etica e sociale delle aziende accorse.<\/p>\n

La piattaforma ancora richiede di dare mandato al livello provinciale di individuare le modalit\u00e0 che favoriscano l\u2019estensione degli RLS\/RLST (rappresentanti dei lavoratori sulla\u00a0 sicurezza), cos\u00ec come indicato nel D.lgs. n. 81\/08.<\/p>\n

CASSE EXTRA-LEGEM\/ENTI BILATERALI AGRICOLI TERRITORIALI <\/strong><\/p>\n

Il sindacato propone di accentuare la dinamica del passaggio delle casse extralegem oggi esistenti alla bilateralit\u00e0; in particolare si propone di definire modalit\u00e0 temporali entro le quali le Casse extra-legem dovranno essere trasformate in Ebat. Tale termine pu\u00f2 essere, secondo il sindacato,\u00a0 quello del 31 dicembre 2017.<\/p>\n

RAPPORTO DI LAVORO PART TIME<\/strong><\/p>\n

La piattaforma chiede la rivisitazione dell\u2019articolo contrattuale, in particolare del lavoro supplementare, delle clausole elastiche e flessibili.<\/p>\n

APPALTI <\/strong><\/p>\n

Consapevoli di come la regolazione della disciplina degli appalti tuteli e garantisca sia il lavoratore che l\u2019azienda, si richiede di inserire nel suddetto articolo una formulazione contrattuale utile a scongiurare la dispersione delle professionalit\u00e0 esistenti nelle aziende, prevedendo, inoltre una norma di salvaguardia occupazionale in caso di cambio di appalto. La parte sindacale chiede che\u00a0 le aziende agricole possano appaltare unicamente le attivit\u00e0 che siano legate all\u2019utilizzo di mezzi e macchinari meccanici, escludendo le attivit\u00e0 manuali. Inoltre, si chiede che ai lavoratori, che svolgono la loro prestazione nelle aziende appaltatrici, vengano applicati il CCNL operai agricoli e florovivaisti e il CPL relativo alla provincia in cui si effettua il lavoro, fatte salve le condizioni di miglior favore.<\/p>\n

CLASSIFICAZIONE <\/strong><\/p>\n

Alla luce della applicazione della struttura contrattuale del settore agricolo, che affida ai CPL l\u2019individuazione delle qualifiche all\u2019interno delle tre aree previste dal CCNL, i sindacati ritengono utile di\u00a0 concretizzare l\u2019impegno ad una verifica del quadro d\u2019insieme nazionale della classificazione agricola, anche ai fini di favorire un equilibrio classificatorio delle realt\u00e0 provinciali.<\/p>\n

PERMESSI STRAORDINARI E CONGEDI PARENTALI <\/strong><\/p>\n

La piattaforma chiede di definire un permesso retribuito di quindici giorni (oggi 10) in caso di matrimonio dell\u2019operaio a tempo indeterminato. Altres\u00ec, si chiede di concedere un permesso retribuito in caso di matrimonio per i lavoratori a tempo determinato con contratti di lavoro superiori a sei mesi. Si richiede inoltre\u00a0 di riconoscere il diritto a permessi non retribuiti, nel limite di 10 giorni lavorativi all\u2019anno \u2013 fruibili anche in modo frazionato in gruppi di 4 ore giornaliere \u2013 per le malattie di ogni figlio dai 3 ai 10 anni. Per gli OTI si\u00a0 chiede, che 2 giorni di permesso, tra quelli previsti per la malattia del figlio dai 3 ai 10 anni, siano retribuiti. In occasione della nascita, dell\u2019adozione internazionale o dell\u2019affidamento preadottivo di un minore, si chiede di aumentare di 2 giorni il permesso retribuito da concedere al padre. Inoltre, la piattaforma\u00a0 propone l\u2019estensione dell\u2019art. 4 legge 53\/2000 agli affini entro il secondo grado e di prevedere che i relativi permessi previsti vengano erogati ad evento. Si richiede infine di trasformare in articolato contrattuale la nota a margine riferita ai permessi per decesso, allargando la opportunit\u00e0 anche alle convivenze.<\/p>\n

LAVORO STRAORDINARIO, FESTIVO, NOTTURNO OPERAI FLOROVIVAISTI <\/strong><\/p>\n

Data l\u2019importanza della Banca Ore come occasione di conciliazione dei tempi di vita e di lavoro per i lavoratori e delle esigenze organizzative per le imprese, si chiede l\u2019estensione di tale strumento, cos\u00ec come disciplinato per gli operai agricoli, anche gli operai florovivaisti.<\/p>\n

RETRIBUZIONE <\/strong><\/p>\n

La piattaforma con insolita morigeratezza, richiede l\u2019aumento del 4% da applicare sui salari contrattuali provinciali per il periodo 2018-2019. La piattaforma chiede poi, coerentemente, di adeguare i minimi salariali di area.<\/p>\n

MALATTIA ED INFORTUNIO OPERAI AGRICOLI <\/strong><\/p>\n

Si richiede di determinare il periodo di riferimento relativo ai 180 giorni di comporto. Si chiede, inoltre, di prevedere la notifica del lavoratore, da parte dell\u2019azienda, dell\u2019imminente superamento del periodo di comporto. Infine, si richiede la conservazione del posto di lavoro in caso di infortunio sul lavoro fino a guarigione clinica.<\/p>\n

MALATTIA ED INFORTUNIO OPERAI FLOROVIVAISTI <\/strong><\/p>\n

Si richiede di determinare il periodo di riferimento relativo ai 180 giorni di comporto. Si chiede, inoltre, di prevedere la notifica del lavoratore, da parte dell\u2019azienda, dell\u2019imminente superamento del periodo di comporto. Infine, si propone la conservazione del posto di lavoro in caso di infortunio sul lavoro fino a guarigione clinica, nonch\u00e9 l\u2019inserimento degli operai florovivaisti tra gli iscritti delle extra-legem\/EBAT in tutte le realt\u00e0 provinciali in cui non sia esplicitamente previsto il contrario nei CPL. La piattaforma compendia anche richieste totalmente nuove, con proposte di nuovi articoli.<\/p>\n

NUOVO ARTICOLO \u2013 TUTELA DELLA MATERNITA\u2019 <\/strong><\/p>\n

Il sindacato chiede l\u2019anticipo e l\u2019integrazione al 100% della retribuzione in caso di maternit\u00e0 obbligatoria per gli OTI.<\/p>\n

NUOVO ARTICOLO \u2013 DISTACCO INTERNAZIONALE <\/strong><\/p>\n

Ai lavoratori a qualsiasi titolo e modalit\u00e0 assunti e che svolgano attivit\u00e0 lavorativa nel territorio italiano, provenienti da Paesi terzi, membri dell\u2019UE e non, si dovr\u00e0 applicare quanto contenuto nell\u2019art. 5, in particolare il punto 4, della direttiva 2014\/67\/UE del Parlamento Europeo e del Consiglio.<\/p>\n

NUOVO ARTICOLO \u2013 WELFARE CONTRATTUALE <\/strong><\/p>\n

La piattaforma chiede per i lavoratori affetti da patologie oncologiche, debitamente documentate, la possibilit\u00e0 che il F.I.S.A (fondo sanitario integrativo) eroghi un assegno di solidariet\u00e0, durante il periodo di aspettativa non retribuita prevista dagli artt. 60 e 61 del CCNL, al fine di consolidare ed ampliare la bilateralit\u00e0 agricola e dare maggiore sostegno agli operai agricoli e florovivaisti. La piattaforma propone ancora di prevedere il diritto alla trasformazione del rapporto di lavoro dal full-time a part-time nei casi in cui il dipendente sia\u00a0 sottoposto a grandi interventi chirurgici, come indicati nell\u2019ambito del regolamento F.I.S.A. in materia di \u201cGrandi interventi chirurgici\u201d.<\/p>\n

NUOVO ARTICOLO \u2013 CONGEDI PARENTALI <\/strong><\/p>\n

E\u2019 opportuno valutare la costituzione di un fondo per l\u2019integrazione salariale dell\u2019indennit\u00e0 per il congedo parentale, utilizzando l\u2019attuale strumentazione della bilateralit\u00e0 nazionale.<\/p>\n

NUOVO ARTICOLO \u2013 VIOLENZA DI GENERE <\/strong><\/p>\n

Con lo scopo di sostenere le donne lavoratrici, vittime di violenza, nel loro percorso di reinserimento nella vita lavorativa e sociale, in coerenza e continuit\u00e0 con quanto definito dalla Convenzione di Instanbul e dalla normativa nazionale in materia, si chiede di inserire tali disposizioni: 1) <\/strong>per le lavoratrici a tempo determinato, vittime di violenza di genere, prevedere la garanzia al diritto di riassunzione per i successivi tre anni dal verificarsi dell\u2019evento. Le modalit\u00e0 di esercizio di tale diritto dovranno essere disciplinate dalla contrattazione provinciale; 2) <\/strong>per le lavoratrici con contratto di lavoro a tempo indeterminato, inserite nei percorsi di protezione relativi alla violenza di genere, previsti nell\u2019articolo 24 del D.lgs. 15 giugno 2015 n. 80, l\u2019aumento da 3 a 6 mesi del diritto di astenersi dal lavoro per i motivi connessi a tali percorsi.<\/p>\n

NUOVO ARTICOLO \u2013 COOPERATIVE SENZA TERRA \u2013 IMPRESE INTERMEDIATRICI <\/strong><\/p>\n

Al fine di rendere pi\u00f9 efficace ed efficiente il contrasto alle forme di elusione al lavoro regolare, anche per superare il dumping dei costi tra le imprese, si chiede che le imprese che utilizzano le cosiddette cooperative senza terra lo comunichino all\u2019EBAT. Atre proposte in tema di Osservatorio (art. 9), Formazione (art. 10), Apprendistato (art. 18), Riassunzione (art. 20), Mobilit\u00e0 Territoriale della manodopera (art. 24), Rimborsi Spesa (art. 55), Previdenza Complementare (art. 59), Lavori disagiati (art. 66) Riunioni in Azienda (art. 82).<\/p>\n

(M. Mazzanti)<\/p>\n

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