Dipendenti delle imprese agricole – Accordo Nazionale sulla Detassazione<\/b>.<\/p>\n
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Sottoscritto in estate, in Roma, tra le organizzazioni sindacali nazionali il nuovo Accordo Quadro, valevole per l\u2019anno 2017, in tema di \u201cdetassazione delle erogazioni economiche connesse all\u2019andamento economico dell\u2019azienda agricola\u201d. L\u2019accordo \u00e8 valevole in specie per i dipendenti aventi qualifica operaia; parallelamente \u00e8 stato altres\u00ec sottoscritto<\/p>\n
l\u2019Accordo Quadro valido per le qualifiche impiegatizie.<\/p>\n
L\u2019accordo confederale definisce altres\u00ec uno schema di accordo territoriale da adottare nelle varie realt\u00e0 provinciali.<\/p>\n
I sindacati nazionali (Confagricoltura, Coldiretti, CIA, Flai \u2013 Cgil, Fai \u2013Cisl e Uila \u2013 Uil, oltre a Confederdia per gli impiegati), hanno adottato lo schema di accordo territoriale per favorire l\u2019applicazione del regime fiscale agevolato di cui all\u2019art. 1, c. 182 \u2013 189, legge 208\/20415 e all\u2019art. 1, c. 160 \u2013 162, legge 232\/2016; sulla materia, come noto, intervenuto anche il Decreto del Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali (di concerto con quello dell\u2019Economia e delle Finanze) del 25\/03\/2016. Da segnalare, sull\u2019argomento, anche la circolare n. 28\/E del 15\/06\/2016 dell\u2019Agenzia delle Entrate (d\u2019intesa con il Ministero del Lavoro e delle politiche Sociali), circolare con la quale si chiariscono le indicazioni operative per l\u2019applicazione delle disposizioni agevolative.<\/p>\n
L\u2019Accordo Quadro nazionale individua correttamente i parametri utili per beneficiare della detassazione (imposta sostitutiva pari al 10% del \u201cpremio\u201d corrisposto), dovendosi ricercare la correlazione tra norme contrattuali e la concreta verificabilit\u00e0 della realizzazione degli incrementi di produttivit\u00e0, redditivit\u00e0, qualit\u00e0, efficienza e innovazione; su tali basi, il Decreto interministeriale del25\/03\/2016 indica la necessit\u00e0 che i criteri di misurazione e verifica degli incrementi debbano riferirsi ad un arco di tempo congruo e che il raggiungimento degli obiettivi debba essere verificabile in modo oggettivo attraverso appositi indicatori di misurazione.<\/p>\n
La fonte legale stabilisce, infatti, che \u201cpossono consistere nell\u2019aumento della produzione o in risparmi dei fattori produttivi ovvero nel miglioramento della qualit\u00e0 dei prodotti e dei processi, anche attraverso la riorganizzazione<\/i><\/p>\n
dell\u2019orario di lavoro non straordinario o il ricorso al lavoro agile quale modalit\u00e0 flessibile di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato\u201d.<\/i><\/p>\n
La detassazione pu\u00f2 essere applicata alle erogazioni effettuate nel 2017 e negli anni successivi, anche se riferibili a premi realizzati 2016, se gli accordi, anche aziendali, risultino coerenti con le previsioni normative (legge di Stabilit\u00e0 2016 e legge di Bilancio 2017) dal Decreto interministeriale del 25\/3\/2016 e dalla Circolare 28\/E dell\u2019Agenzia delle Entrate e del Ministero del lavoro e delle politiche sociali.<\/p>\n
L\u2019Accordo Quadro prevede in sostanza che \u201ci premi saranno assoggettati al trattamento fiscale agevolato qualora le imprese adottino uno o pi\u00f9 indicatori, anche in via alternativa, per la misurazione degli incrementi di produttivit\u00e0, redditivit\u00e0, qualit\u00e0, efficienza ed innovazione, tra quelli elencati nella sezione 6 del modello allegato al Decreto 25 marzo 2016<\/i>\u201d; essenziale, al riguardo, come previsto nella circolare n. 28\/E del 15 giugno 2016, che la condizione di incrementalit\u00e0 degli obiettivi, cha d\u00e0 diritto al trattamento fiscale agevolato, venga rispettata, \u201cossia che l\u2019incremento possa essere verificato, nell\u2019arco di un periodo congruo (intendendosi per esso un periodo significativo anche ai fini della quantificazione del premio aziendale), attraverso indicatori numerici appositamente individuati e fondati su idonei riscontri documentali aziendali<\/i>\u201d.<\/p>\n
In concreto, quindi, le agevolazioni fiscali saranno applicate dalle aziende \u201cnei limiti ed alle condizioni previste dalla normativa vigente, agli importi dei premi di risultato erogati a seguito del raggiungimento di un effettivo miglioramento dell\u2019indicatore o degli indicatori adottati, anche in via alternativa, dall\u2019impresa stessa, come individuati in precedenza, rispetto al risultato registrato dallo stesso indicatore o dagli stessi indicatori nell\u2019anno precedente o, comunque, nel periodo congruo<\/i>\u201d.<\/p>\n
Sempre secondo l\u2019Accordo Quadro, le imprese che si avvarranno dell\u2019accordo invieranno, anche con modalit\u00e0 informatiche, una comunicazione scritta ai dipendenti dichiarando che, in applicazione del medesimo, viene istituito un premio di risultato. Nella comunicazione dovranno essere indicati gli elementi essenziali del premio, ivi compresa<\/p>\n
l\u2019eventualit\u00e0 che il premio venga corrisposto, in tutto o in parte, per scelta del lavoratore, tramite prestazioni di welfare aziendale, come previsto dal comma 184 dell\u2019art. 1 della legge 28 dicembre 2015, n. 208 e alle condizioni previste dalla Circolare n. 28\/E.<\/p>\n
Ai fini dell\u2019eventuale individuazione dei servizi o delle prestazioni di welfare aziendale da offrire ai dipendenti, l’impresa, tenendo conto delle indicazioni espresse dai lavoratori e dell\u2019offerta dei servizi esistente nel territorio dove insiste, valuter\u00e0, in particolare, le eventuali iniziative in materia poste in essere, anche autonomamente, dalle parti che hanno sottoscritto l\u2019accordo provinciale.<\/p>\n
Presupposto per l\u2019applicabilit\u00e0 del sistema agevolativo \u00e8, inoltre, il deposito dell\u2019accordo, entro trenta giorni dalla sottoscrizione, all\u2019Ispettorato Nazionale del Lavoro competente territorialmente.<\/p>\n
(M. Mazzanti)<\/p>\n
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