C.P.L. Operai Agricoli e Florovivaisti Prov. di Bologna 07\/06\/2017 \u2013 classificazione del personale di Livello Comune<\/b>.<\/p>\n
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Si fa seguito alle precedenti comunicazioni in ordine all\u2019assunzione del personale operaio, per ricordare \u2013 dopo ormai 3 mesi dall\u2019entrata in vigore del nuovo contratto – le principali regole interpretative in specie per il personale con qualifica di \u201cComune\u201d.<\/p>\n
La vecchia qualifica del primo livello (Comune B), che si applicava al personale di primo impiego in agricoltura, \u00e8 stata sostituita da una nuova declaratoria (1\u00b0 livello <\/b>Comune B<\/b>), che individua in particolare la figura dell\u2019addetto alla raccolta generica di prodotti ortofrutticoli (con salario definito in \u20ac 8,00 all\u2019ora). Tale figura non ha alcun limite di utilizzo, in termini di giornate poich\u00e9 viene remunerata la mansione.<\/p>\n
Temporaneamente, il C.P.L, con una norma transitoria, valida fino al 30\/12\/2019, consente l\u2019assunzione di operai agricoli al vecchio livello classificatorio (Norma Transitoria <\/b>Comune B<\/b> con salario di \u20ac 7,34 all\u2019ora), alla condizione che tale personale, alla data del 01\/06\/2017, abbia gi\u00e0 lavorato in agricoltura \/ azienda in precedenza con tale livello.<\/p>\n
Permangono, tuttavia, per questa figura i limiti precedenti di permanenza nel livello salariale commisurato alle giornate annue di lavoro o al periodo di permanenza nel settore agricolo (78 giornate lavorative in un anno; raggiungimento di 151 giornate lavorative nel corso del biennio; raggiungimento di 280 giornate lavorative; dopo 4 anni)<\/i>, conseguentemente superati tali limiti temporali si esce dal livello, applicandosi \u2013 quindi \u2013 le normali regole classificatorie basate sulla mansione di avviamento.<\/i><\/p>\n
Non \u00e8 possibile, pertanto, superare tali limiti; esauriti i limiti di giornate e\/o trascorsi quattro anni di permanenza nel livello, il personale andr\u00e0 \u2013 quindi \u2013 inquadrato o al 1\u00b0 livello Comune B (\u20ac 8,00\/ora), se addetto ad operazioni di raccolta ovvero al livello superiore, se addetto ad altre mansioni.<\/p>\n
Il CPL ha fornito ulteriori norme per favorire il ricambio generazionale in agricoltura. In particolare, si \u00e8 stabilito, per i casi di prima assunzione in azienda, di nuovo personale, una ridotta retribuzione (Staffetta generazionale 1\u00b0 Assunzione – \u20ac 7,34 <\/b>all\u2019ora<\/b>).<\/p>\n
Anche in questo caso tale retribuzione \u00e8 indipendente dalle mansioni effettive.<\/p>\n
La figura dell\u2019avviato al lavoro \u00e8 nell\u2019ottica del \u201cricambio generazionale\u201d e quindi \u00e8 necessario che tale lavoratore sia<\/p>\n
in affiancamento a dipendenti gi\u00e0 in forza, siano essi fissi od avventizi; la permanenza in tale livello \u00e8 prevista per 78 giornate al massimo, pari a tre mesi, anche frazionando gli avviamenti.<\/p>\n
In pratica a tale personale, di prima assunzione in azienda, \u00e8 riconosciuto il salario orario del \u201cvecchio\u201d 1\u00b0 livello categoriale, fissato con decorrenza dall\u201901\/06\/2017, in \u20ac 7,34\/orarie.<\/p>\n
Raccomandiamo agli associati di indicare, comunque, sul foglio presenza consegnato mensilmente ai nostri uffici per l\u2019elaborazione delle buste paga, la qualifica del lavoratore alla luce delle nuove categorie sopra precisate.<\/p>\n
Si ricorda che tutti i moduli sono disponibili presso i nostri uffici di zona.<\/p>\n
(M. Mazzanti)<\/p>\n
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