{"id":1483,"date":"2017-07-11T09:17:10","date_gmt":"2017-07-11T07:17:10","guid":{"rendered":"http:\/\/www.confagricoltura.org\/bologna\/?p=1483"},"modified":"2021-03-11T13:25:59","modified_gmt":"2021-03-11T12:25:59","slug":"jobs-act-lavoro-autonomo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.confagricoltura.org\/bologna\/jobs-act-lavoro-autonomo\/","title":{"rendered":"IL JOBS ACT PER IL LAVORO AUTONOMO."},"content":{"rendered":"

Il Jobs Act per il lavoro autonomo<\/strong>.<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

La legge 22 maggio 2017, n. 81 (pubblicata in G.U. n. 135 del 13 giugno 2017) \u00e8 entrata in vigore il 14 giugno ultimo scorso e regola alcuni aspetti del lavoro autonomo, con la finalit\u00e0 di garantire maggiori tutela ai lavoratori autonomi e parasubordinati, che svolgono attivit\u00e0 in forma imprenditoriale, tramite l\u2019estensione di alcune tutele tipiche del lavoro dipendente.<\/p>\n

La legge regola altres\u00ec il c.d. \u201csmartworking\u201d.<\/p>\n

Le disposizioni della nuova legge (art. 1) si applicano ai rapporti di lavoro autonomo inclusi i rapporti di lavoro autonomo che hanno una disciplina particolare ai sensi dell\u2019art. 2222 del codice civile; sono esclusi viceversa gli imprenditori, compresi i piccoli imprenditori di cui all\u2019art. 2083 del codice civile.<\/p>\n

Da notare, quindi, che sono esclusi dal campo di applicazione della legge n. 81\/2017 gli imprenditori agricoli, IAP e Coltivatori Diretti.<\/p>\n

Vediamo le principali regole poste a tutela del lavoro autonomo con questo insieme di norme, da qualche commentatore ha definito come il Jobs Act del lavoro autonomo e professionale.<\/p>\n

In particolare, ai lavoratori autonomi – che svolgono la loro attivit\u00e0 in forma non imprenditoriale – sono estese le disposizioni del decreto legislativo 9 ottobre 2002, n. 231, in materia di ritardi dei pagamenti nelle transazioni, che quindi si applicano anche alle transazioni commerciali tra lavoratori autonomi e imprese, tra lavoratori autonomi e amministrazioni pubbliche.<\/p>\n

Di un certo rilievo la previsione di cui all\u2019art. 3, della legge in materia di clausole contrattuali e condotte abusive. In specie si considerano abusive e prive di effetto le clausole che attribuiscono al committente la facolt\u00e0 di modificare unilateralmente le condizioni del contratto o, nel caso di contratto avente ad oggetto una prestazione continuativa, di recedere da esso senza congruo preavviso nonch\u00e9 le clausole mediante le quali le parti concordano termini di pagamento superiori a sessanta giorni dalla data del ricevimento da parte del committente della fattura o della richiesta di pagamento.<\/p>\n

Si considera abusivo il rifiuto del committente di stipulare il contratto in forma scritta.<\/p>\n

La norma prevede, a titolo \u201csanzionatorio\u201d, che nelle citate ipotesi, il lavoratore autonomo ha diritto al risarcimento dei danni, anche promuovendo un tentativo di conciliazione mediante gli organismi abilitati.<\/p>\n

Ai rapporti contrattuali di cui si tratta si applicano, qualora compatibili, le norma in materia di abuso di dipendenza economica (legge 192\/1998).<\/p>\n

Perviste anche nuove regole in tema di apporti originali ed invenzioni.<\/p>\n

L\u2019art. 4 prevede, infatti, che \u2013 salvo il caso in cui l\u2019attivit\u00e0 inventiva sia prevista come oggetto del contratto di lavoro e a tale scopo compensata \u2013 i diritti di utilizzazione economica relativi ad apporti originali e ad invenzioni realizzati<\/p>\n

nell\u2019esecuzione del contratto stesso spettano al lavoratore autonomo, secondo le disposizioni delle leggi speciali vigenti e del codice della propriet\u00e0 industriale.<\/p>\n

Il nuovo testo legislativo prevede poi alcune importanti deleghe; all\u2019art. 5 si delega il Governo ad emanare norme per semplificare i processi amministrativi attraverso la \u201crimessione\u201d di atti pubblici alle professioni organizzate in albi o collegi.<\/p>\n

L\u2019art. 6 prevede deleghe in materia di sicurezza e protezione sociale dei professionisti iscritti ad albi o collegi in tema di maternit\u00e0 e di malattia.<\/p>\n

L\u2019art. 7 prevede la stabilizzazione dell\u2019indennit\u00e0 di disoccupazione per i lavoratori con rapporto di collaborazioni coordinate e continuative (DIS \u2013 COLL).<\/p>\n

Stabiliti, poi, nuovi benefici in materia di congedo parentale (sei mesi entro i primi tre anni di vita del bambino) per gli iscritti alla gestione separata INPS(art. 8), regole per la deducibilit\u00e0 delle spese per formazione ed aggiornamento (art. 9) entro il limite annuo di \u20ac 10.000,00 e per l\u2019autoimprenditorialit\u00e0 (sino ad \u20ac 5.000,00).<\/p>\n

L\u2019art. 11 prevede una delega in materia di tutela della salute e sicurezza negli studi professionali per la semplificazione degli adempimenti.<\/p>\n

Infine, previste nuove tutele in materia di indennit\u00e0 di maternit\u00e0, tutela della gravidanza ed infortunio (artt. 13 e 14).<\/p>\n

Modificato, infine, il codice di procedura civile; l\u2019art. 15, infatti, prevede come:<\/p>\n

\u201ca) all\u2019articolo 409, numero 3), dopo le parole: \u201canche se non a carattere subordinato\u201d sono aggiunte le seguenti: \u201cla collaborazione si intende coordinata quando, nel rispetto della modalit\u00e0 di coordinamento stabilite di comune accordo dalle parti, il collaboratore organizza autonomamente l\u2019attivit\u00e0 lavorativa\u201d.<\/em><\/p>\n

b) all\u2019art. 634, secondo comma, dopo le parole: \u201cche esercitano un\u2019attivit\u00e0 commerciale\u201d sono inserite le seguenti: \u201ce da lavoratori autonomi\u201d<\/em>\u201d.<\/p>\n

(M. Mazzanti)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Il Jobs Act per il lavoro autonomo.   La legge 22 maggio 2017, n. 81 (pubblicata in G.U. n. 135 del 13 giugno 2017) \u00e8 entrata in vigore il 14 giugno ultimo scorso e regola alcuni aspetti del lavoro autonomo, con la finalit\u00e0 di garantire maggiori tutela ai lavoratori autonomi e parasubordinati, che svolgono attivit\u00e0<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"wp_mapbox_gl_js_media":[],"footnotes":""},"categories":[29],"tags":[],"class_list":["post-1483","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-archivio"],"yoast_head":"\nIL JOBS ACT PER IL LAVORO AUTONOMO. - Confagricoltura Bologna<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.confagricoltura.org\/bologna\/jobs-act-lavoro-autonomo\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"IL JOBS ACT PER IL LAVORO AUTONOMO. - 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