{"id":1462,"date":"2017-06-30T10:14:36","date_gmt":"2017-06-30T08:14:36","guid":{"rendered":"http:\/\/www.confagricoltura.org\/bologna\/?p=1462"},"modified":"2021-03-11T13:25:59","modified_gmt":"2021-03-11T12:25:59","slug":"lavoro-agile","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.confagricoltura.org\/bologna\/lavoro-agile\/","title":{"rendered":"LAVORO AGILE."},"content":{"rendered":"

Lavoro agile.<\/strong><\/p>\n

Da qualche tempo i cultori del diritto del lavoro, i governanti, qualche divulgatore si soffermano, sulla scorta delle innumerevoli normative contenute nel Jobs Act, sul c.d. \u201csmart working<\/em>\u201d o lavoro agile.<\/p>\n

Come tutte le formule che abbisognano di un inglesismo \u2026 sotto il vestito niente!<\/p>\n

Sul punto ora si registra la promulgazione della legge 22 maggio 2017, n. 81 (in G.U. n. 135 del 13 giugno 2017), entrata in vigore il 14 giugno ultimo scorso. La legge in commento, per inciso, regolamenta anche altri aspetti relativi alla tutela del lavoro autonomo. Le norme sul lavoro \u201cagile\u201d (art. 18) hanno lo scopo di incrementare la competitivit\u00e0 ed agevolare la conciliazione dei temi di vita e di lavoro, attraverso il lavoro agile che \u00e8 definito quale modalit\u00e0 di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato stabilita mediante accordo tra le parti, anche con forme di organizzazione per fasi, cicli ed obiettivi e senza precisi vincoli di orario o di luogo di lavoro, con il possibile utilizzo di strumenti tecnologici per lo svolgimento dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa.<\/p>\n

La prestazione lavorativa viene eseguita, in parte all\u2019interno di locali aziendali ed in parte all\u2019esterno senza una postazione fissa, entro i soli limiti di durata massima dell\u2019orario di lavoro giornaliero e settimanale, derivanti dalla legge e dalla contrattazione collettiva. Il datore di lavoro \u00e8 responsabile della sicurezza e del buon funzionamento degli strumenti tecnologici assegnati al lavoratore per lo svolgimento dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa. Gli incentivi di carattere fiscale e contributivo eventualmente riconosciuti in relazione agli incrementi di produttivit\u00e0 ed efficienza del lavoro subordinato sono applicabili anche quando l\u2019attivit\u00e0 lavorativa sia prestata in modalit\u00e0 di lavoro agile (per esempio dal proprio domicilio).<\/p>\n

Il lavoro agile si applica potenzialmente in tutti i settori produttivi, compreso il settore agricolo (ovviamente per le figure impiegatizie) ed alle amministrazioni pubbliche.<\/p>\n

L\u2019accordo relativo al lavoro agile deve risultare da atto scritto sia ai fini della regolarit\u00e0 amministrativa che ai fini della prova, e disciplina l\u2019esecuzione delle prestazione lavorativa svolta all\u2019esterno dei locali aziendali, anche con riguardo alle forme di esercizio del potere direttivo del datore di lavoro ed agli strumenti utilizzati dal lavoratore. L\u2019accordo individua altres\u00ec i tempi di riposo del lavoratore nonch\u00e9 le misure tecniche ed organizzative necessarie per assicurare la disconnessione del lavoratore dalle strumentazioni tecnologiche di lavoro.<\/p>\n

L\u2019accordo di cui sopra pu\u00f2 essere a termine o a tempo indeterminato; in tale ultimo caso, il recesso pu\u00f2 avvenire con un preavviso non inferiore a trenta giorni. Norme specifiche sono previste per i lavoratori disabili. Previste norme di garanzia economica, formazione e disciplinari (artt. 20 e 21).<\/p>\n

In tema di sicurezza l\u2019art. 22 della nuova legge prevede come il datore di lavoro debba garantire la salute e la sicurezza del lavoratore che svolge la prestazione in modalit\u00e0 di lavoro agile e a tal fine consegna al lavoratore ed al rappresentante dei lavoratori per la sicurezza, con cadenza almeno annuale, un\u2019informativa scritta nella quale sono individuati i rischi generali ed i rischi specifici connessi alla particolare modalit\u00e0 di esecuzione del rapporto di lavoro. Il lavoratore deve cooperare all\u2019attuazione delle misure di prevenzione predisposte dal datore di lavoro per fronteggiare i rischi connessi all\u2019esecuzione della prestazione all\u2019esterno dei locali aziendali.<\/p>\n

Previste norme di tutela antinfortunistica (art. 23).<\/p>\n

(M. Mazzanti)<\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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