{"id":1460,"date":"2017-06-30T10:14:08","date_gmt":"2017-06-30T08:14:08","guid":{"rendered":"http:\/\/www.confagricoltura.org\/bologna\/?p=1460"},"modified":"2021-03-11T13:25:59","modified_gmt":"2021-03-11T12:25:59","slug":"c-p-l-provincia-bologna-siglato-laccordo-rinnovo-2016-2019","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.confagricoltura.org\/bologna\/c-p-l-provincia-bologna-siglato-laccordo-rinnovo-2016-2019\/","title":{"rendered":"C.P.L. PROVINCIA DI BOLOGNA \u2013 SIGLATO L\u2019ACCORDO PER IL RINNOVO 2016 \u2013 2019 ."},"content":{"rendered":"

C.P.L. Provincia di Bologna \u2013 siglato l\u2019accordo per il rinnovo 2016 \u2013 2019 .<\/strong><\/p>\n

E\u2019 stato sottoscritto, il 7 giugno 2017, presso la sede di Confagricoltura Bologna, il Contratto Provinciale di Lavoro per gli operai agricoli e florovivaisti della Provincia di Bologna.<\/p>\n

Il Contratto ha valore per il periodo 01\/01\/2016 \u2013 31\/12\/2019 ed \u00e8 stato siglato dopo una laboriosa trattativa, durato oltre un anno.<\/p>\n

Numerose le normative modificate rispetto al testo previgente.<\/p>\n

Vediamo in sintesi i principali elementi scaturiti dalla negoziazione di II\u00b0 livello.<\/p>\n

1)\u00a0OGGETTO DEL CONTRATTO<\/strong><\/p>\n

Tra le parti si \u00e8 convenuta l\u2019applicabilit\u00e0 del C.P.L. anche alle aziende vocate alla agricoltura sociale.<\/p>\n

2)\u00a0RELAZIONI SINDACALI \u2013 OSSERVATORIO UNICO<\/strong><\/p>\n

Di assoluto spessore la normativa convenuta in materia; si \u00e8 dato corso ad un approfondimento circa i compiti degli enti di derivazione sindacale a carattere paritetico (Cassa ExtraLegem ridefinita come EBAT), con impulso alla bilateralit\u00e0.<\/p>\n

In particolare, alla nuova cassa ExtraLegem saranno devolute le attribuzioni di cui al D.m. 27\/03\/2013, il Welfare contrattuale e la gestione dei RLST. Definiti tempi e modalit\u00e0 per le modifiche statutarie e regolamentari della attuale Cassa ExtraLegem.<\/p>\n

Stabilito, poi, nell\u2019ambito della contribuzione ExtraLegem \/ EBAT una quota contributiva pari ad \u20ac 0,10 giornaliere, finalizzata a finanziare la bilateralit\u00e0. Invariato il contributo ExtraLegem a giornata, confermato nella misura vigente dal 2013 (\u20ac 0,75 giornaliere). Approfonditi i compiti dell\u2019Osservatorio Unico (che comprende anche la cooperazione).<\/p>\n

3)\u00a0MERCATO DEL LAVORO<\/strong><\/p>\n

Convenute nuove norme in materia di part \u2013 time, con particolare riferimento alle attivit\u00e0 temporanee od occasionali, in specie negli agriturismi, aziende con vendita diretta, maneggi, fattorie didattiche e nelle aziende similari; introdotte norme pi\u00f9 flessibili per le aziende del settore agrituristico, in deroga a quanto previsto all\u2019art. 17 del C.C.N.L..<\/p>\n

4)\u00a0STAFFETTA GENERAZIONALE<\/strong><\/p>\n

Stabilite norme per favorire il ricambio generazionale in agricoltura. in particolare, si \u00e8 stabilito:<\/p>\n

Prima Assunzione<\/u><\/em><\/p>\n

Le parti, nell\u2019intento di migliorare l\u2019occupazione del settore e di disporre, nell\u2019ambito delle politiche di \u201cstaffetta generazionale\u201d, in affiancamento a dipendenti in forza, di nuove leve di lavoro con retribuzione adeguata alla qualit\u00e0 iniziale della prestazione, convengono che a decorrere dal 01\/06\/2017 al personale di prima assunzione in azienda si applica, indipendentemente dalla mansioni di avviamento il salario previsto dal CPL 18\/01\/2013, art 17, per il livello Comune B, aumentato della quota del 2,5% di cui all\u2019art. 23 del presente CPL e da eventuali aumenti salariali nazionali. Tale salario parametrale si applica per avviamenti al lavoro sino al raggiungimento di 3 mesi, anche frazionati, di lavoro. Nelle tabelle salariali sar\u00e0 indicato a parte il corrispondente livello salariale.<\/em><\/p>\n

In pratica a tale personale, di prima assunzione in azienda, \u00e8 riconosciuto il salario orario del 1\u00b0 livello categoriale, fissato con decorrenza dall\u201901\/06\/2017, in \u20ac 7,34.<\/p>\n

5)\u00a0RIASSUNZIONE <\/strong><\/p>\n

Limitato il diritto di riassunzione per gli operai a tempo determinato, attraverso norme tese a riconoscere la riassunzione solo al personale con sufficiente anzianit\u00e0 di servizio, allo scopo di privilegiare l\u2019occupazione, in presenza di nuovi avviamenti o in caso di cessazione del rapporto di lavoro, del personale pi\u00f9 affidabile e gi\u00e0 avviato in azienda, per almeno 78 giorni nell\u2019anno precedente.<\/p>\n

6)\u00a0CLASSIFICAZIONE DEL PERSONALE E ALTRE NORME DI CARATTERE ORGANIZZATIVO<\/strong><\/p>\n

Notevolmente modificato il quadro classificatorio; ridefinito, con effetto 01\/06\/2017, il 1\u00b0 livello Comune B; in particolare, rideterminata l\u2019Area 3\u00b0 come da testo che si riproduce:<\/p>\n

area 3\u00aa – declaratoria<\/strong><\/h5>\n

Appartengono a quest\u2019area i lavoratori capaci di eseguire solo mansioni generiche e semplici non richiedenti specifici requisiti professionali.<\/em><\/p>\n

Nell\u2019ambito del presente C.P.L., pertanto, le varie aree ricomprendono i seguenti profili e parametri:<\/em><\/p>\n

AREA 1 \u2013 comprende:\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 *Spec. super\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 (7 liv. Paramet.)<\/em><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 *Spec. intermedio\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 (6\u00ba liv. paramet.)<\/em><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0 *Specializzato\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 (5\u00ba liv. paramet.)<\/em><\/h5>\n
AREA 2 \u2013 comprende:\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0*Qual. super\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0(4\u00ba liv. paramet.)<\/em><\/h5>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 *Qualificato\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 (3\u00ba liv. paramet.)<\/em><\/h5>\n

AREA 3 \u2013 comprende:\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0*Comune A\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 (2\u00ba liv. paramet.)<\/em><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 * Comune B\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0(1\u00ba liv. paramet.)<\/em><\/p>\n

Ridefinito il 1\u00b0 livello Classificatorio, introducendo nuovamente il salario di raccolta, come appresso:<\/p>\n

1 livello: comune B <\/u><\/em><\/strong><\/p>\n

Appartengono al 1\u00b0 livello parametrale Comune B, a partire dal 01\/06\/2017, i lavoratori addetti a mansioni esecutive generiche e semplici nell\u2019ambito di una sola fase lavorativa come indicata all\u2019atto dell\u2019avviamento, comunque non richiedente alcun requisito professionale specifico o curriculare od esperienza pratica maturata; a titolo esemplificativo si individuano i seguenti profili, compiti e mansioni: raccolta generica alla rinfusa di prodotti agricoli ed ortofrutticoli, senza selezione e controllo.<\/em><\/p>\n

Per quanto riguarda il vecchio assetto categoriale, legato alla categoria dei \u201cnon professionlizzati\u201d si \u00e8 stabilita una norma transitoria, ad esaurimento, come da testo che si riproduce:<\/p>\n

norma transitoria \u2013 comune b ex art. 16 c.p.l. 18\/01\/2013<\/em><\/strong><\/h5>\n

Con effetto dal 1\u00b0 gennaio 2016, ai lavoratori assunti per la prima volta nell\u2019azienda agricola si applica, indipendentemente dalle mansioni di avviamento, il salario orario previsto dal C.P.L. 18\/01\/2013, all\u2019art. 17, per il 1\u00b0 livello Comune B, nella misura vigente al 31\/12\/2015, cui sar\u00e0 riconosciuto l\u2019aumento percentuale di cui all\u2019art. 23 che segue.<\/em><\/p>\n

La permanenza del lavoratore nel presente ambito, ed il conseguente passaggio al livello\/area contrattuale propria delle mansioni di assunzione, \u00e8 stabilita come segue: <\/em><\/p>\n

1)\u00a0Al raggiungimento di 78 giornate lavorative in un anno; <\/em><\/p>\n

2)\u00a0Al raggiungimento di 151 giornate lavorative nel corso del biennio; <\/em><\/p>\n

3)\u00a0Al raggiungimento di 280 giornate lavorative; <\/em><\/p>\n

4)\u00a0Dopo 4 anni. Il passaggio di livello \/area si intende con decorrenza dal mese successivo\u00a0 alla maturazione di ciascun requisito, e comunque decorso il quadriennio. Le parti si danno atto che il precedente assetto categoriale, relativamente al Comune B, ex art. 16 CPL 18\/01\/2013, \u00e8 in ruolo ad esaurimento e ci\u00f2 sino al 30\/11\/2019.<\/em><\/p>\n

Nelle tabelle salariali sar\u00e0 indicato, a parte, il corrispondente livello salariale.<\/em><\/p>\n

Stabilite nuove regole in caso di orario di lavoro, allargando la flessibilit\u00e0 \u00a0alle 85 ore annue; stabilite inoltre le nuove regole per lo straordinario, recependo in pieno il CCNL (3, 18, 300 ore); recepita altres\u00ec la normativa nazionale in materia di lavoro notturno. Stabilito inoltre per il contratto part \u2013 time nelle aziende agrituristiche e simili, maggiorazioni salariali derogatorie rispetto a quelle previste dal CCNL e dal precedente CPL.<\/p>\n

7) PARTE ECONOMICA<\/strong><\/p>\n

Convenuto l\u2019aumento salariale nella misura del 2,5%, sul salario tabellare al 31\/12\/2015, tale aumento decorre dal 01\/06\/2017. Non sono state riconosciuti arretrati o importi una tantum quale vacanza contrattuale. Stabilito il salario 7<\/strong>per la raccolta, pari ad \u20ac 8,00 all\u2019ora, comprensivo di 3\u00b0 elemento; il personale in norma transitoria sar\u00e0 retribuito con un salario pari ad \u20ac 7,34, cos\u00ec come il personale in staffetta generazionale di 1\u00b0 assunzione in azienda. Convenuta, altres\u00ec, un\u2019importante norma in tema di calamit\u00e0 atmosferiche e per le situazioni di crisi: qualora si determinino eventi tali da compromettere i raccolti e conseguentemente i livello occupazionali, si dar\u00e0 corso, attraverso opportune convenzioni, ad accordi tesi a consentire la raccolta dei prodotti e fatti salvi unicamente i livelli salariali del contratto nazionale.<\/p>\n

8)\u00a0PARTE NORMATIVA<\/strong><\/p>\n

Convenute molte nuove regole in materia di sicurezza del lavoro, formazione e modalit\u00e0 di pagamento delle retribuzioni. Concordata una importante normativa in materia di appalti. Definita altres\u00ec, completamente, la parte relativa alle sanzioni disciplinari; ridefiniti i criteri per il pagamento dei contributi sindacali ex art. 86 del CCNL.<\/p>\n

(M. Mazzanti)<\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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