{"id":1275,"date":"2017-04-13T12:13:35","date_gmt":"2017-04-13T10:13:35","guid":{"rendered":"http:\/\/www.confagricoltura.org\/bologna\/?p=1275"},"modified":"2021-03-11T13:26:00","modified_gmt":"2021-03-11T12:26:00","slug":"welfare-aziendale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.confagricoltura.org\/bologna\/welfare-aziendale\/","title":{"rendered":"WELFARE AZIENDALE."},"content":{"rendered":"<p><strong>Welfare aziendale.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Il\u00a0welfare aziendale\u00a0\u00e8 d\u2019ordinario attuato attraverso un\u00a0accordo sindacale aziendale\u00a0 (anche se \u00e8 possibile oggi\u00a0 stabilire norme simili\u00a0 con regolamentazioni e concessioni aziendali\u00a0 autonome), con il quale si stabilisce di riconoscere ai lavoratori dipendenti\u00a0 beni, servizi, utilit\u00e0 prescindendo da dazioni dirette in denaro.\u00a0Ci\u00f2 in quanto, costituendo la remunerazione elemento imponibile, si intende assegnare beni al personale senza le tipiche onerosit\u00e0 \u2013 fiscali e contributive &#8211; dell\u2019elemento retributivo (anche in natura) abbattendo il c.d. <strong>cuneo<\/strong>. L\u2019esperienza conosce una consistente pletora di beni e servizi e istituti, anche organizzativi, tesi a perseguire lo scopo dell\u2019investimento sociale e cio\u00e8 il beneficio per il prestatore: permessi e aspettative per studio\/formazione, master,\u00a0 frequenza\u00a0 asili, scuole, tirocini, borse di studio, telelavoro o smart working, congedi, flextime, orari di lavoro multiperiodali, part-time, banca ore, assistenza sanitaria o polizze assicurative, corsi linguistici, campus estivi, mensa, fondo pensioni, trasporto pubblico, voucher, buoni benzina e quanto altro. Recentemente sia la legge Stabilit\u00e0 2016 (portante modifiche all\u2019art. 51 comma secondo lettera f) TUIR, per le erogazioni a favore dei dipendenti e art. 100 TUIR, per gli oneri di utilit\u00e0 sociale), che la legge di bilancio 2017 (che ha introdotto la lett. f-<em>quater<\/em>\u00a0co. 2 art. 51 del TUIR) hanno consentito l\u2019ampliamento dell\u2019istituto. E\u2019 indubbio che gli interventi di Welfare contrattuale, oggi appannaggio di grandi gruppi o aziende possono rappresentare, per tutti i datori di lavoro, elementi idonei ad instaurare aziendalmente un ciclo virtuoso, favorevole al clima lavorativo, per aumentare la competitivit\u00e0\u00a0e la produttivit\u00e0 dell\u2019organizzazione aziendale favorendo e migliorando la vita anche privata e familiare del lavoratore subordinato. Il nucleo familiare. Come detto le possibilit\u00e0 di intervento in tema del welfare aziendale sono riferibili a: servizi aziendali e non per la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro; flessibilit\u00e0 d\u2019orario; asili nido aziendali e\/o contributi o convenzioni agevolate per la\u00a0 frequenza di asili nido non aziendali; servizi aziendali (assistenza amministrativa per le comuni pratiche burocratiche, servizi di lavanderia, sartoria, check-up); agevolazioni per servizi ricreativi\u00a0(palestre, centri di fitness, biblioteche e simili); frequenza colonie climatiche estive\/invernali per le famiglie dei dipendenti; stipula di polizze assicurative per gli infortuni<strong>\u00a0<\/strong>extraprofessionali; polizze per la assistenza\u00a0legale; polizze per la assistenza\u00a0finanziaria e garanzie per prestiti al consumo; iniziative, anche formative, per il risparmio energetico;\u00a0buoni e sconti per l\u2019acquisto dei testi scolastici per i figli, palestre,\u00a0 sconti per eventi socio-culturali e ausili culturali, libri, corsi di lingue straniere; buoni pasto; assicurazioni integrative; previdenza complementare; fondi sanitari privati e assistenza medica integrativa; assistenza agli anziani e servizi alle persone; borse di studio per i figli dei dipendenti; trasporti incentivati (pagamento dei biglietti \/ abbonamenti del trasporto pubblico e\/o la concessione di auto aziendali, anche in regime di <em>car sharing)<\/em>. I benefici innanzi\u00a0 citati sono fruibili, ed esclusi dalla formazione del reddito di lavoro dipendente (a nulla rilevando che i servizi siano assicurati al dipendente da strutture esterne all\u2019azienda), quando sussistono alcune condizioni: &#8211; le regole previste per tali\u00a0 servizi debbono essere stabilite in favore\u00a0 della generalit\u00e0 dei lavoratori\u00a0 o di categorie di dipendenti; &#8211; hanno l\u2019obiettivo di finalizzare l\u2019intervento per favorire l\u2019educazione, l\u2019istruzione, la\u00a0 ricreazione, l\u2019assistenza sociale. Diversamente dalla previgente normativa gli\u00a0oneri di utilit\u00e0 sociale &#8211; es. asili nido- (vedasi l<u>\u2019<\/u><a href=\"http:\/\/bancadati.ilgiuslavorista.it\/document?id=3949131_20151304_1_DPR_____19861222000000000000917\"><u>articolo 51, comma 2, lettera f-bis del T.U.I.R.<\/u><\/a>\u00a0 modificato dall\u2019<a href=\"http:\/\/bancadati.ilgiuslavorista.it\/document?id=3948866_20146220_1_DL______20120302000000000000016A0003S00\"><u>articolo 3, comma 6-bis del DL 16\/2012<\/u><\/a>) sono\u00a0 esclusi dalla formazione del reddito\u00a0anche se\u00a0corrisposti in denaro; peraltro l\u2019agevolazione di cui si \u00e8 detto non \u00e8 pi\u00f9 legata alla volontariet\u00e0 aziendale\u00a0 e potr\u00e0 quindi pacificamente essere assunta come obbligazione contrattualizzata. Come detto innanzi ed in deroga al principio di onnicomprensivit\u00e0 stabilito per il reddito da lavoro dipendente (ex <a href=\"http:\/\/bancadati.ilgiuslavorista.it\/document?id=3949131_20151304_1_DPR_____19861222000000000000917\"><u>art. 51, comma 1, del<\/u><\/a><a href=\"http:\/\/bancadati.ilgiuslavorista.it\/document?id=3949131_20151304_1_DPR_____19861222000000000000917\"><u>\u00a0DPR 917\/86<\/u><\/a>\u00a0T.U.I.R.), il welfare aziendale potr\u00e0, secondo precise casistiche, non concorrere alla formazione del reddito di lavoro dipendente n\u00e9, sulla base del <a href=\"http:\/\/bancadati.ilgiuslavorista.it\/document?id=1803631_5571994_1_DLT_____19970902000000000000314\"><u>D.Lgs. n. 314\/1997<\/u><\/a>, neppure a formare l\u2019imponibile contributivo INPS. Come sancito oggi dall\u2019<a href=\"http:\/\/bancadati.ilgiuslavorista.it\/document?id=3949131_20151304_1_DPR_____19861222000000000000917\"><u>art. 51, comma 2, del T<\/u><\/a><a href=\"http:\/\/bancadati.ilgiuslavorista.it\/document?id=3949131_20151304_1_DPR_____19861222000000000000917\"><u>.U.I.R<\/u><\/a><strong>.<\/strong>, <u>non concorrono<\/u> infatti\u00a0 a formare il reddito da lavoro dipendente: \u00b7 <strong>lett. a): <\/strong>i contributi di assistenza sanitaria versati ad enti o casse per un importo non superiore a 3.615,20 euro per anno; \u00b7 <strong>lett. c): <\/strong>le somministrazioni di vitto in mense organizzate direttamente dal datore di lavoro o gestite da terzi. Le prestazioni sostitutive di mensa (buoni mensa o <em>ticket restaurant<\/em>) non concorrono sino all&#8217;importo complessivo giornaliero di 5,29 euro; \u00b7 <strong>lett. d): <\/strong>le prestazioni di servizi di trasporto collettivo sostenute dall&#8217;azienda a favore della generalit\u00e0 o di categorie di dipendenti, anche se affidate a terzi ivi compresi gli esercenti servizi pubblici; \u00b7 <strong>lett. f): <\/strong>l&#8217;utilizzazione delle opere e dei servizi di pubblica utilit\u00e0 di cui al comma 1 dell&#8217;<a href=\"http:\/\/bancadati.ilgiuslavorista.it\/document?id=3949131_20151304_1_DPR_____19861222000000000000917\"><u>art. 100 del T.U.I.R<\/u><\/a>. da parte dei dipendenti e dei loro familiari; \u00b7 <strong>lett. f-bis): <\/strong>le somme, i servizi e le prestazioni erogati dal datore di lavoro alla generalit\u00e0 dei dipendenti o a categorie di dipendenti per la frequenza degli asili nido e di colonie climatiche da parte dei familiari nonch\u00e9 per borse di studio a favore dei medesimi familiari; \u00b7 <strong>lett. f-ter):\u00a0<\/strong>servizi e prestazioni assistenziali erogate dal datore di lavoro alla generalit\u00e0 dei dipendenti o a categorie di dipendenti per la fruizione dei servizi di assistenza ai familiari anziani o non autosufficienti; \u00b7 <strong>lett f-quater): <\/strong>i contributi e i premi versati dal datore di lavoro a favore della generalit\u00e0 dei dipendenti o di categorie di dipendenti per prestazioni, anche in forma assicurativa, aventi per oggetto il rischio di non autosufficienza nel compimento degli atti della vita quotidiana, le cui caratteristiche sono definite dall&#8217;art. 2, co. 2, <strong>lett. d), <\/strong>nn. 1) e 2), del Decreto del Ministro del Lavoro del 27 ottobre 2009 o aventi per oggetto il rischio di gravi patologie; \u00b7 <strong>co. 3: <\/strong>il valore dei beni ceduti e dei servizi prestati se complessivamente di importo non superiore nel periodo d&#8217;imposta 258,23 euro; \u00b7 <strong>co.4 lett. b): <\/strong>il valore convenzionale degli interessi in caso di concessione di prestiti ai dipendenti (pari al 50% della differenza tra tasso ufficiale di sconto e tasso applicato).<\/p>\n<p>(M. Mazzanti)<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Welfare aziendale. &nbsp; Il\u00a0welfare aziendale\u00a0\u00e8 d\u2019ordinario attuato attraverso un\u00a0accordo sindacale aziendale\u00a0 (anche se \u00e8 possibile oggi\u00a0 stabilire norme simili\u00a0 con regolamentazioni e concessioni aziendali\u00a0 autonome), con il quale si stabilisce di riconoscere ai lavoratori dipendenti\u00a0 beni, servizi, utilit\u00e0 prescindendo da dazioni dirette in denaro.\u00a0Ci\u00f2 in quanto, costituendo la remunerazione elemento imponibile, si intende assegnare beni<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"wp_mapbox_gl_js_media":[],"footnotes":""},"categories":[29],"tags":[],"class_list":["post-1275","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-archivio"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>WELFARE AZIENDALE. - Confagricoltura Bologna<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.confagricoltura.org\/bologna\/welfare-aziendale\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"WELFARE AZIENDALE. - Confagricoltura Bologna\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Welfare aziendale. &nbsp; Il\u00a0welfare aziendale\u00a0\u00e8 d\u2019ordinario attuato attraverso un\u00a0accordo sindacale aziendale\u00a0 (anche se \u00e8 possibile oggi\u00a0 stabilire norme simili\u00a0 con regolamentazioni e concessioni aziendali\u00a0 autonome), con il quale si stabilisce di riconoscere ai lavoratori dipendenti\u00a0 beni, servizi, utilit\u00e0 prescindendo da dazioni dirette in denaro.\u00a0Ci\u00f2 in quanto, costituendo la remunerazione elemento imponibile, si intende assegnare beni\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.confagricoltura.org\/bologna\/welfare-aziendale\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Confagricoltura Bologna\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2017-04-13T10:13:35+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-03-11T12:26:00+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"confagricolturabologna\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Scritto da\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"confagricolturabologna\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tempo di lettura stimato\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minuti\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.confagricoltura.org\/bologna\/welfare-aziendale\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.confagricoltura.org\/bologna\/welfare-aziendale\/\"},\"author\":{\"name\":\"confagricolturabologna\",\"@id\":\"https:\/\/www.confagricoltura.org\/bologna\/#\/schema\/person\/277baa2a725fb840103c5f8898746c7f\"},\"headline\":\"WELFARE AZIENDALE.\",\"datePublished\":\"2017-04-13T10:13:35+00:00\",\"dateModified\":\"2021-03-11T12:26:00+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.confagricoltura.org\/bologna\/welfare-aziendale\/\"},\"wordCount\":998,\"commentCount\":0,\"articleSection\":[\"Archivio\"],\"inLanguage\":\"it-IT\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.confagricoltura.org\/bologna\/welfare-aziendale\/\",\"url\":\"https:\/\/www.confagricoltura.org\/bologna\/welfare-aziendale\/\",\"name\":\"WELFARE AZIENDALE. - Confagricoltura Bologna\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.confagricoltura.org\/bologna\/#website\"},\"datePublished\":\"2017-04-13T10:13:35+00:00\",\"dateModified\":\"2021-03-11T12:26:00+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.confagricoltura.org\/bologna\/#\/schema\/person\/277baa2a725fb840103c5f8898746c7f\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.confagricoltura.org\/bologna\/welfare-aziendale\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"it-IT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.confagricoltura.org\/bologna\/welfare-aziendale\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.confagricoltura.org\/bologna\/welfare-aziendale\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.confagricoltura.org\/bologna\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"WELFARE AZIENDALE.\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.confagricoltura.org\/bologna\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.confagricoltura.org\/bologna\/\",\"name\":\"Confagricoltura Bologna\",\"description\":\"Dalla parte degli Agricoltori\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.confagricoltura.org\/bologna\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"it-IT\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.confagricoltura.org\/bologna\/#\/schema\/person\/277baa2a725fb840103c5f8898746c7f\",\"name\":\"confagricolturabologna\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\/\/www.confagricoltura.org\/bologna\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/edd9a034f35ea6aeadaf9744d1135acc?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/edd9a034f35ea6aeadaf9744d1135acc?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"confagricolturabologna\"},\"url\":\"https:\/\/www.confagricoltura.org\/bologna\/author\/confagricolturabologna\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"WELFARE AZIENDALE. - Confagricoltura Bologna","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.confagricoltura.org\/bologna\/welfare-aziendale\/","og_locale":"it_IT","og_type":"article","og_title":"WELFARE AZIENDALE. - Confagricoltura Bologna","og_description":"Welfare aziendale. &nbsp; Il\u00a0welfare aziendale\u00a0\u00e8 d\u2019ordinario attuato attraverso un\u00a0accordo sindacale aziendale\u00a0 (anche se \u00e8 possibile oggi\u00a0 stabilire norme simili\u00a0 con regolamentazioni e concessioni aziendali\u00a0 autonome), con il quale si stabilisce di riconoscere ai lavoratori dipendenti\u00a0 beni, servizi, utilit\u00e0 prescindendo da dazioni dirette in denaro.\u00a0Ci\u00f2 in quanto, costituendo la remunerazione elemento imponibile, si intende assegnare beni","og_url":"https:\/\/www.confagricoltura.org\/bologna\/welfare-aziendale\/","og_site_name":"Confagricoltura Bologna","article_published_time":"2017-04-13T10:13:35+00:00","article_modified_time":"2021-03-11T12:26:00+00:00","author":"confagricolturabologna","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Scritto da":"confagricolturabologna","Tempo di lettura stimato":"5 minuti"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.confagricoltura.org\/bologna\/welfare-aziendale\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.confagricoltura.org\/bologna\/welfare-aziendale\/"},"author":{"name":"confagricolturabologna","@id":"https:\/\/www.confagricoltura.org\/bologna\/#\/schema\/person\/277baa2a725fb840103c5f8898746c7f"},"headline":"WELFARE AZIENDALE.","datePublished":"2017-04-13T10:13:35+00:00","dateModified":"2021-03-11T12:26:00+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.confagricoltura.org\/bologna\/welfare-aziendale\/"},"wordCount":998,"commentCount":0,"articleSection":["Archivio"],"inLanguage":"it-IT"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.confagricoltura.org\/bologna\/welfare-aziendale\/","url":"https:\/\/www.confagricoltura.org\/bologna\/welfare-aziendale\/","name":"WELFARE AZIENDALE. - Confagricoltura Bologna","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.confagricoltura.org\/bologna\/#website"},"datePublished":"2017-04-13T10:13:35+00:00","dateModified":"2021-03-11T12:26:00+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.confagricoltura.org\/bologna\/#\/schema\/person\/277baa2a725fb840103c5f8898746c7f"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.confagricoltura.org\/bologna\/welfare-aziendale\/#breadcrumb"},"inLanguage":"it-IT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.confagricoltura.org\/bologna\/welfare-aziendale\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.confagricoltura.org\/bologna\/welfare-aziendale\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.confagricoltura.org\/bologna\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"WELFARE AZIENDALE."}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.confagricoltura.org\/bologna\/#website","url":"https:\/\/www.confagricoltura.org\/bologna\/","name":"Confagricoltura Bologna","description":"Dalla parte degli Agricoltori","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.confagricoltura.org\/bologna\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"it-IT"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.confagricoltura.org\/bologna\/#\/schema\/person\/277baa2a725fb840103c5f8898746c7f","name":"confagricolturabologna","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/www.confagricoltura.org\/bologna\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/edd9a034f35ea6aeadaf9744d1135acc?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/edd9a034f35ea6aeadaf9744d1135acc?s=96&d=mm&r=g","caption":"confagricolturabologna"},"url":"https:\/\/www.confagricoltura.org\/bologna\/author\/confagricolturabologna\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.confagricoltura.org\/bologna\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1275","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.confagricoltura.org\/bologna\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.confagricoltura.org\/bologna\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.confagricoltura.org\/bologna\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.confagricoltura.org\/bologna\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1275"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.confagricoltura.org\/bologna\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1275\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4878,"href":"https:\/\/www.confagricoltura.org\/bologna\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1275\/revisions\/4878"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.confagricoltura.org\/bologna\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1275"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.confagricoltura.org\/bologna\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1275"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.confagricoltura.org\/bologna\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1275"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}