{"id":1238,"date":"2016-03-10T11:43:14","date_gmt":"2016-03-10T10:43:14","guid":{"rendered":"http:\/\/www.confagricoltura.org\/bologna\/?p=430"},"modified":"2021-03-11T13:26:35","modified_gmt":"2021-03-11T12:26:35","slug":"dimissioni-del-lavoratore-nuove-norme-dal-12032016","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.confagricoltura.org\/bologna\/dimissioni-del-lavoratore-nuove-norme-dal-12032016\/","title":{"rendered":"Dimissioni del lavoratore \u2013 nuove norme dal 12\/03\/2016."},"content":{"rendered":"<p><b>Dimissioni del lavoratore \u2013 nuove norme dal 12\/03\/2016.<\/b><\/p>\n<p>Il decreto legislativo 151\/2015, ha stabilito nuove regole, in sostituzione di quelle previste dalla legge Fornero (legge 92\/2012, valide sino al 12 marzo 2016), in materia di dimissioni e risoluzioni consensuali; ci\u00f2 per contrastare il fenomeno delle cosiddette \u201cdimissioni in bianco\u201d. Nella specie, viene sancito che i lavoratori intenzionati a rassegnare le dimissioni o a risolvere consensualmente il rapporto di lavoro dovranno farlo esclusivamente con modalit\u00e0 telematiche su appositi moduli resi disponibili dal Ministero del Lavoro attraverso il sito istituzionale. Le stesse dovranno poi essere inviate al datore di lavoro e alla Direzione Territoriale del Lavoro competente. La trasmissione dei moduli potr\u00e0 anche avvenire per il tramite di patronati, organizzazioni sindacali, enti bilaterali e commissioni di certificazione.<\/p>\n<p>Il mancato utilizzo dei moduli ministeriali determina l\u2019inefficacia delle dimissioni o della risoluzione consensuale. Inoltre, la nuova norma prevede la facolt\u00e0 di ripensamento in base alla quale, entro 7 giorni dalla data di invio dei moduli, il lavoratore potr\u00e0 revocarle con modalit\u00e0 analoghe. Sul piano sanzionatorio viene disposto che, salvo che il fatto costituisca reato, al datore di lavoro che alteri i moduli sar\u00e0 applicata la sanzione amministrativa <b>da 5mila a 30mila euro<\/b>. La competenza sull\u2019accertamento e sull\u2019irrogazione della sanzione \u00e8 riservata alle Direzioni Territoriali del Lavoro. Sul punto sono stati emanati il D.M. 15 dicembre 2015 e la circolare Min. Lav. n. 12 del 04\/03\/2016. Per la materiale compilazione del modulo previsto si potr\u00e0 accedere al portale <a href=\"http:\/\/www.clicklavoro.gov.it\/\">www.clicklavoro.gov.it<\/a>. Si ricorda che, qualora il lavoratore si assenti dal lavoro senza le formalit\u00e0 di cui si \u00e8 detto, per la \u201cchiusura\u201d del rapporto \u00e8 necessario seguire la procedura disciplinare, onde pervenire al licenziamento per giusta causa, ex art. 2119 c.c.<\/p>\n<p>(M. Mazzanti)<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dimissioni del lavoratore \u2013 nuove norme dal 12\/03\/2016. Il decreto legislativo 151\/2015, ha stabilito nuove regole, in sostituzione di quelle previste dalla legge Fornero (legge 92\/2012, valide sino al 12 marzo 2016), in materia di dimissioni e risoluzioni consensuali; ci\u00f2 per contrastare il fenomeno delle cosiddette \u201cdimissioni in bianco\u201d. 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