Tramite una relazione di mentorship il progetto si propone di:

• favorire l'apprendimento tecnico e culturale di alcune imprenditrici (mentee), attraverso il contatto e la relazione con donne imprenditrici esperte (mentor).
• favorire l'apprendimento di modelli di successo e rafforzare la cultura imprenditoriale delle mentee.
• creare un network di imprenditrici che, riunendo gli interessi di varie categorie, costruiscano una massa critica in grado di entrare nei tavoli istituzionali in cui si decidono gli investimenti della regione di tipo strategico (trasporti ed infrastrutture) ed economico (finanziamenti) della regione

• Conciliazione del tempo tra impegni professionali e famigliari.
• Difficoltà nel fare lobby per guadagnare mercati internazionali.
• Necessità di acquisire competenze tecnico-gestionali.
• Difficoltà di individuare modelli di gestione femminili.
• Difficoltà di valorizzare e trasferire competenze da imprenditrici esperte a nuove generazioni, mediante un efficace lavoro di rete.

Per risolvere il duplice problema della formazione continua e del trasferimento di competenze il progetto propone di adottare il mentoring come tecnica di accompagnamento; tale procedura consente di trasmettere contenuti e strumenti innovativi rispetto ai tradizionali percorsi di formazione, mediante l'utilizzo delle nuove tecnologie. Il mentoring rappresenta quindi una facilitazione allo sviluppo di percorsi di crescita professionale, orientata alla definizione di strategie personali per il superamento degli aspetti problematici e per la gestione dei rapporti di potere informali.

E' una relazione protetta che permette la trasmissione di conoscenze e la realizzazione di sperimentazioni che consentono di far esprimere le potenzialità della mentee, e di far emergere nuove professionalità.
Il mentoring è una metodologia di sostegno e sviluppo delle persone che attiva un processo di apprendimento, attraverso la condivisione della conoscenza e dell'esperienza della mentor ed il supporto all'esercizio della riflessione critica.

E' la figura della consigliera esperta e competente, riconosciuta e nominata a guidare e sostenere il percorso di crescita e sviluppo di un'altra.

Indica colei che è in relazione con la mentor nell'ambito di un percorso più o meno formalizzato di apprendimento e sviluppo personale.

L'iniziativa intende realizzare un portale web riservato alle donne imprenditrici che permetterà di attivare interventi di mentoring, utilizzando un modello innovativo che integra i processi di informazione, comunicazione, e formazione, attraverso un percorso di apprendimento informale, basato cioè non su corsi strutturati, ma sul dialogo, sul confronto di esperienze, sull'ascolto di testimonianze, sulla consultazione di fonti di informazione in continua evoluzione.
Rispetto all'approccio classico del mentoring in questo progetto sperimentiamo l'utilizzo delle nuove tecnologie, che ci permetteranno di mantenere un apprendimento face to face a distanza, e di arricchire tale processo di apprendimento attraverso l'elaborazione di nuovi prodotti formativi nati proprio dal rapporto mentor e mentee. Il processo di mentoring quindi si realizza sia con il dialogo diretto con l'esperto, sia con la consultazione di materiali di informazione/formazione progettati ad hoc; il tutto attivato e veicolato attraverso i contenuti e gli strumenti messi a disposizione dal portale web dedicato Mentor on-line.

Il portale è strutturato in due sezioni principali:

• Comunicazione e Collaborazione.
  Questa sezione comprende gli strumenti di supporto e consultazione in tempo reale, attraverso videoconferenze web (consulenze, quest ion t ime, tavole rotonde), agende programmatiche, chat e forum, blog collaborativo. Gli eventi interessati possono venire registrati, indicizzati, ed archiviati, per essere fruibili qualora si voglia recuperare rapidamente le conoscenze emerse durante l'incontro.
• Recupero e Valorizzazione della Conoscenza.
  Gli argomenti trattati negli eventi di comunicazione vengono ripresi all'interno di una varietà di materiali classificati ed organizzati per argomenti, per consentire di acquisire una conoscenza di base o chiarire punti specifici e poter consultare fonti utili e contenuti riguardanti i temi trattati (articoli, documenti, bibliografie, glossari, riferimenti normativi, siti utili commentati e link di vario genere). Attraverso un'interfaccia appositamente progettata il responsabile della gestione dei contenuti può aggiornare facilmente il portale, arricchendolo di tutti gli elementi emersi durante gli incontri di formazione (files, documenti e grafici, materiale audio-video, archivio video degli incontri e videoconferenze effettuate).

• Confagricoltura Emilia Romagna
• Confartigianato Emilia Romagna
• Confcommercio
• CNA Emilia Romagna
• API Donna Modena
• Confcooperative Emilia Romagna
• Confesercenti
• Fondazione Marisa Bellisario dell'Emilia Romagna
• Consigliera di Parità regione Emilia Romagna

Faranno parte del Comitato di Progetto, e selezioneranno all'interno delle proprie associate una imprenditrice per il ruolo di Mentor ed una per quello di Mentee.